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富士康招聘残疾人吗?

浏览次数:2018/12/27 9:46:15 来源:富士康招聘中心

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     残疾人做为社会的特殊(special)群体,他们承受着跟正常(normal)人不一样的痛苦,生活(shēng huó)也特别的艰难,没有稳定的经济(jīng jì)来源,残疾人成为了社会重点(zhòng diǎn)关注(Concern)的对象。富士康内部推荐“全球组装交货”是指在全球范围内进行组装,保证“适品、适时、适质、适量”地把货物交到客户指定的地点。为此,配合客户所需进行全球性物流布局与通路建置,以达成要货有货,不要货时零库存的目标。最近有不少的残疾人找工作(WORK),想到富士康来工作,那富士康招聘残疾人吗?
 由于车间(Workshop)工作(WORK)岗位的特殊(special)性,残疾人无法适应车间的工作,富士康暂不招聘残疾人。龙华富士康招聘“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点,组建研发团队和研究开发实验室,掌握科技脉动,配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。根据富士康招聘要求(demand),专门针对身体(body)状况有一定的要求,要求身体健康,四肢正常无残疾,能正常下蹲,十指灵活。除了身体素质基本要求以外,过于肥胖(fat)(fat),不能完成下蹲动作,或行走困难,都不符合要求。也不能太瘦(thin)小,担心无法承受车间日常加班和倒班,避免在工作岗位发生意外情况(Condition),最大化减少不必要的担忧。富士康招聘员工综合考虑(consider)求职者的身体状态,这即是对厂区的负责,也是对求职者工作安全(safe)的负责。

 
 有少部分残疾人不具备正常的工作(WORK)能力(Ability),找工作面临很大的困难(difficult),还有非常多单位(unit)或公司(Company)愿意接受残疾人求职者,从事相对简单而且安全(safe)的岗位工作。富士康招聘网多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今,在全体同仁的努力下,集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。事实(Fact)证明(zhèng míng),残疾人能像正常人一样的工作生活,也能很出色的完成公司工作任务。富士康招聘网祝愿残疾人朋友都能找到满意的工作,用你们的能力创造不一样的价值(value)。
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