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富士康招聘该何去何从?

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/12/28 9:31:50  浏览
【摘要】

在中国大陆,富士康向来被看作是低端劳动密集型产业,同时也是中国制造业的支柱产业。
近年来,随着科技的发展(Develop)以及人口红利的消失,看过一波又一波制造业企业倒闭,富士康逐渐意识到传统制造业的劣(liè)势,想要摆脱这种“夹缝中求生存”的状态,只能寻求突破和改变。富士康招聘是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
智能制造(zhì zào)的蝶变
在富士康30岁生日时,郭台铭指明了而立之年富士康招聘的发展方向:以供给侧结构性改革(Reformation)为主线,加快发展数字经济,推动实体经济和数字经济融合发展的时代背景下,致力于推动互联网、大数据、人工智能同实体经济深度融合,深入实施工业(industry)互联网创新发展战略。龙华富士康招聘“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点,组建研发团队和研究开发实验室,掌握科技脉动,配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。
之所以以此为发展方向,不仅仅在于工业互联网是未来发展的趋势(trend),还在于30年来富士康招聘网在创新研发与精密制造方面积(area)累了丰富的经验。富士康招聘网多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今,在全体同仁的努力下,集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。30岁之后,富士康招募(recruit)中心已深刻认识到深处实体经济(jīng jì)+数字经济=互联网深度融合的历史机遇转折期与实体经济+数字经济的工业互联网赋能(解释:授权给企业员工)时代,若不乘胜追击,必然落荒而逃。
富士康的优势(解释:能压倒对方的有利形势)
工业互联网不是一个新话题,工业大数据不是一个新理念,但是有些企业能够活的风生水起,而一些企业只能眼睁睁的看着企业命运断送。在这波浪潮中,富士康之所以能成功,在于他的三个法门。
第一个法门:是“制造(zhì zào)”本身。富士康在线招募中心对制造能力的掌握(熟知并能运用) 毋庸置疑。值得特别一提的,富士康不只有高科技技术能力,更有制造工艺方面的技术能力。富士康在精密(precise)制造水平,是别人学不来的。
第二个法门:是“数据”规模。富士康在过去40年的制造(zhì zào)历史中沉淀了大量的数据。这些数据可以成为富士康对外赋能的方法(method)论基础和智慧依据。
第三个法门:是“生态“兼容。现在所有的企业都在提倡生态,相比于传统(chuán tǒng)工业(industry)技术公司,富士康工业互联网的并不局限在专有设备上,而是兼容于各种设备门派。
富士康招聘的背后,是苹果等公司在更大幅度地缩短制造业的设计者、生产(Produce)者和消费者的物理距离。特朗普的美国(USA)制造业复兴计划(plan)——全力推动美国公司回归美国制造,反映了全球(全世界)制造业产业链(industry chain)的变化趋势。
中国(CHINA)只有发展(Develop)数字经济,打造(dǎ zào)数字强国,用大数据去赋能(解释:授权给企业员工)实体经济,推动中国制造(zhì zào)企业快速转型,才能形成国际竞争(competition)力,引领世界智能制造发展。
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