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富士康招聘职位有哪些?

浏览次数:发布时间:2019/1/2 11:41:46来源:富士康招聘中心

        富士康职位是怎么划分的,重庆富士康都有哪些职位。富士康招聘网多年来致力于提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”给全球3C产业的领导品牌厂商。如今,在全体同仁的努力下,集团的策略伙伴客户皆享有全球最优化的速度、质量、工程服务、弹性及成本等“全方位成本优势”。富士康内部职位分行政管理(public administration)(guǎn lǐ)、技术(Technology)职称和员工。行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副老板、总经理、副总裁、总裁,技术职称分为技师(jì shī)一级到十二级。富士康招聘职位有哪些?
  管理(guǎn lǐ)与技术(Technology)序列可以重叠,例如(for example)一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。

 
  富士康员工分三个级别:
  一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。如果公司(Company)订单(dìng dān)多要以公司(Company)要求(demand)加班。加班也是另计。
  二是"员级"是工作(WORK)好的"不铨叙"员工。龙华富士康招聘“三区设计制造”的布局重点,是以中国大陆为中心,亚美欧三大洲至少设立两大制造基地,结合产品导入、设计制样、工程服务和大规模高效率低成本高品质的垂直整合制造优势,提供给客户最具竞争力的科技产品。龙华富士康招聘“两地研发”是指以大中华区与美国为两大重要战略支点,组建研发团队和研究开发实验室,掌握科技脉动,配合集团产品发展策略和全球重要策略客户产品发展所需,进行新产品研发,创造全球市场新增长点。经过考核合格(qualified)转为员级,待遇(treatment)会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。
  三是"师级",也就是所谓的工程(Engineering)师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"..."师十四"是事业群老板。自然待遇(treatment)也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上。工资与你得等级(class)是相关(related)的,级别越高,工资也越高。
  基础员工:
  普通员工
  员
  一、员
  二、员三
  富士康技术(Technology)职称员工分为20个等级(class):
  师
  一、师
  二、师
  三、师
  四、师
  五、师
  六、师七、师
  八、师
  九、师
  十、师十
  一、师十
  二、师十
  三、师十四
  师十
  五、师十
  六、师十七、师十
  八、师十
  九、师二十
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