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有人说富士康出现了用工荒, 然而它已经拥有100多万员工

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/6/6 13:46:38  浏览

有人说富士康出现了用工荒, 然而它已经拥有100多万员工


最近,关于富士康以及许多内地企业(Enterprise)出现用工荒的新闻经常出现在各大网站和媒体上,而这其中关于富士康的报道又是最多的,一时之间,“用工荒”甚嚣尘上,迅速成为了热词。富士康招聘网逐年膨胀的出口通关需求,深圳市政府早年干脆把保税区建到富士康,朝阳门是政府为富士康专设的海关,经过朝阳门的货车,就等于是已经“通关出口”的外贸产品。因此引得一些中小企业风声鹤唳、人心惶惶!那真相到底是如何的呢?我们先来看看富士康的情况(Condition)。
有人说富士康出现了用工荒,然而它已经拥有了百万郭家军,不管怎样这是不争的事实(Fact)!正是这百万郭家军披荆斩棘,所向披靡,让富士康成为了世界上最大的代工企业(Enterprise),让中国制造(zhì zào)享誉全球,被誉为“世界加工(Processing)厂”。你还敢说富士康出现了用工荒吗?富士康虽然不是中国最好的企业(Enterprise),但它绝对是最正规的企业(Enterprise),最遵守法纪的企业(Enterprise)。
富士康的工作(job)时间是按照国家规定的五天八小时,超过以外则按照劳动法来结算加班费,辞职按照实际工作日结算工资,不会扣你一分钱,而且每月7号左右准时发放上个月的工资,不像一些小厂薪资管理制度(Management system)结算杂乱无章。富士康的员工一律按照国家规定购买五险一金,而许多小企业(Enterprise)却是能躲就躲、能逃就逃!在富士康,每天工作10小时,下班后可以参加体育、健身、文艺、文学等各种丰富(plump)多彩的业余活动,总有一款适合你!正因为以上原因,所以富士康一直都拥有着百万精兵强将,让苹果手机根本离不开中国。
那富士康为什么还会出现有奖推荐呢?大量招人呢?其一富士康有奖推荐制度由来已久,这也算是公司(Company)对于内部员工的一种福利;其二,富士康认为,通过内部员工推荐进来的人一般都是知根知底,更可靠、更稳定(解释:稳固安定;没有变动)!至于大量招人,也有两个原因:一是为了生产(Produce)iPhone8、iPhone8plus和iPhone惯例X,这是惯例,每年苹果手机上市前都会大量备货,而这时正是富士康最繁忙的时间,所以一般都会大量招人。深圳富士康招聘地区投资建厂,在中国从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构。富士康招聘网在中国大陆、台湾、日本、东南亚及美洲、欧洲等地拥有上百家子公司和派驻机构,全球布局策略为“两地研发、三区设计制造、全球组装交货”。二是因为有些地区新建了厂区,需要大量招人,以满足新厂区开工生产的需要,比如惠州博罗龙溪镇新开了一个组装厂,而这也正是深圳今年大量招人的原因之一。
那为什么许多企业(Enterprise)出现了招工困难(difficult)呢?这其实和国际大趋势(trend)是密不可分的,最近几年欧美等国家经济(Economy)发展十分缓慢,复苏遥遥无期,导致中国出口企业订单大幅度减少或单价偏低利润(profit)严重下降(descend),而国内的生产(Produce)成本(Cost)一直都在上涨(rise),所以企业的利润一再被压缩(compression),企业薪资增长过慢;而另一方面,随着国内这些年经济的高速增长,人民的消费水平越来越高,这样就形成了工人的收入与消费不成正比的现象发生,从而造成了企业招工难,而工人又无法找到合适的工作(job),从而造成了“用工荒”的假象!而富士康的薪资待遇在全国来说,还处于中等偏上,所以不存在“用工荒”!
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