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机器人“军队”正式上岗!富士康招工要求:不招高智商的工人

浏览次数:发布时间:2018/8/25 9:16:19来源:富士康招聘中心

     富士康是苹果公司(Company)最大的代工厂,为了提升 iPhone 7 的产能,该公司 1 万台 Foxbot 机器(machine)人已经进驻组装生产(Produce)线,新苹果手机不仅订单量大,其生产(Produce)线也更长。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业(Enterprise)的人事部门或者人力资源(Human Resources)管理部门负责。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募(recruit)”与“聘用”的总称,为企事业组织中空(zhōng kōng)缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法(method)选择(Select)具有资格的人来填补职务空缺的过程(process)。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作(job)分析(Analyse)的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。一台MacBook,所有组装程序(procedure)只需要50人,一台iPad需要300多人,而iPhone 7的工序至少需要500人。富士康需要更多的工人,也需要更多的机器人。但是,最近富士康招工要求:不招高智商的工人!真是让人费解!
       据媒体报道:“的富士康招工时,会进行智力测试(TestMeasure),如果应聘者IQ测试成绩(score)太高,则不会被录用,因为富士康的工作非常简单,培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递)新员工只需要12分钟,如果员工IQ太高,很快就会对工作厌烦 。”2010年“十四连跳”事件让富士康管理压力(pressure)倍增。所有人都不想看到的结果,在经济(Economy)与商业(Business)的膨胀(inflate)中,突如其来地发生了。富士康在四个方面做出了反应(reaction):提高员工工资、开展关爱员工活动、加快产业布局调整、启动机器人战略(strategy)——也就是“百万机器人”计划。
      据富士康方面表示,目前该公司每年会生产(Produce)大约一万台机器人(机械(machinery)臂),而每一台机器人都有可能(maybe)会取代一名工人。据了解,仅在昆山工厂,富士康已经裁员了大约6万人。在此背景(background)下,对于生产(Produce)流水线上的厂妹,伴随着各个工厂陆续投放机器人,打工妹而一波一波的离开。何去何从,不得而知!
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