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富士康还招聘吗?应届毕业生常见面试内容是什么?

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/9/7 9:44:22  浏览
【摘要】

 我们知道,面试的类型多种多样。富士康招工要求各个职位是不一样的,但是无论面试的形式有多少,都是围绕考核应聘者的素质是否符合所招聘岗位的要求而展开的。这里小编来谈谈应届毕业生常见的面试网站内容。哪招工


  人力专家介绍说,应届毕业生常见的面试网站内容一般有以下五个:

  第一,毕业生的基本情况(Condition):姓名,专业(Specialty),学历等。

  提问的方式有:请你用1分钟时间简单介绍你自己;或者请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时,安排的面试比较集中,很多时候面试官问这样的问题是了解基本情况(Condition),或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历,以便根据应聘者的情况。进一步提问,同时看看应聘者的表达能力。这部分网站内容可以提前准备好,针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。招工信息

  第二,求职目标(cause)及对所应聘公司(Company)和职位的了解情况(Condition)。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。

  面试官问这方面的问题主要是希望了解应聘者希望工作(job)的岗位、地点,应聘原因,对所应聘公司(Company)和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的,对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好,这样如果录用工作的适应越强。

哪招工?应届毕业生常见面试网站内容是什么?

  第三,对个人未来职业(occupation)发展的规划。

  一般公司(Company)到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干,希望他们有比较长远工作(job)和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识,有一个比较长远的职业(occupation)生涯规划。

  第四,对薪酬的期望。

  在面试的后半部分或第二、三次面试时,很可能会问到这个问题。面试官通过这个问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司(Company)可提供的标准吻合,另一方面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思,也不必过于谦虚,最好根据当地市场行情来回答,如果自己足够优秀(解释:出色、非常好),可以比市场行情略高一些。哪招工

  第五,根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。

  主要网站内容涉及(to involve)学习成绩,社会(society)活动,打工实习等内容。并且可能(maybe)会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往经历和表达中发现应聘者的优缺点,考察应聘者的逻辑(Logic)思维能力,团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实(Fact)为依据,前后一致,逻辑严密,表达清晰。

  以上一般是HR在面试的时候要了解的网站内容,也是应届毕业生常见的面试内容。

  专家特别提示:除了上面谈到的网站内容外,在面试中还会涉及(to involve)到一些与应聘岗位(哪招工)有关的专业(Specialty)知识(Knowledge)的面试,并且一般有直线主管来提问,这部分内容就看应聘者的基本功了。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。所以,面试前要准备一些与所应聘岗位有关的专业知识。


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