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富士康员工等级、职位划分及工资待遇

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/9/12 9:19:49  浏览
【摘要】
富士康内部职位分行政管理(public administration)、技术职称两条线。

行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,

技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。

管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。

富士康员工分三个级别:

一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右,加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。

二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级,待遇会提升,但底薪也会提升,加班费也会随着底薪的提升而提升。

三是"师级",也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等,分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间;师二的底薪在3000到3500之间,师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的,级别越高,工资也越高。

基础员工:

普通员工

员一、员二、员三

富士康技术(Technology)职称员工分为20个等级:

师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四

师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十

行政级别职位分为:

副线长、线长、副组长、组长、副课长、课长、专理、资深专理、副理、资深副理、经理、资深经理、协理、资深协理、副总、资深副总、总经理、副总裁、总裁\集团副总裁、总裁不归入等级划分中(也就是20级别外)

刚进来的统招大专生为:师一

统招本科生:师二

统招研究(research)生:师三(一般生产单位不招)

一般副线长对应资位:员2~员3

线长对应资位:员3~师1

副组长对应资位:师1~师2

组长对应资位:师2~师4

副课长对应资位:师4~师5

课长对应资位:师5~师6

专理对应资位:师6~师7

资深专理对应资位:师8~师9

副理对应资位:师9~师10

资深副理对应资位::师10~师11

经理对应资位::师11~师12

资深经理对应资位::师12~师13

协理对应资位:师13~师14

资深协理对应资位:师14~师15

副总对应资位::师16~师18

资深副总对应资位:师17~师19

总经理对应资位:师19~师20

富士康园区应聘注意事项是什么?

1、面试请凭有效二代身份证原件直接到富士康招募中心( ),不要相信中途陌生人的花言巧语。富士康招工不收取任何费用,任何收费与富士康无关。富士康从不在火车站汽车(auto)站等不正规的地方摆摊招聘,切勿相信非法中介。请直接到我们指定的正规的富士康招聘中心面试。如有疑问,欢迎致电富士康招工热线:18638548171
2、参加面试时不需要购买本子、笔、以及彩色照片和身份证(ID Card)复印件等物品。直接携带身份证和行李进入招募中心即可,请不要相信沿途陌生人员兜售物品和宣传缴纳费用包过等,以免个人财产受到损失(loss)。
3、面试注意(attention):应聘者面试前切勿喝酒、饮碳酸饮料、食辛辣食品避免造成体检异常。

富士康工资待遇是什么?

1、试用底薪1900元,转正后底薪2100元;加班费:周一至周五1.5倍,周末2倍,节假日3倍,每月加班不少于60工时,富士康月综合工资3800-4500元。平时加班16.6元/小时,双休日加班22.1元/小时,
国假日加班33.23元/小时,在职一年发14个月工资。不含年终奖,工作(job)时间满一年,年终奖高达4000-15000左右, 厂方提供食宿,签订劳动合同后即办理(bàn lǐ)社保和住房公积金。
2、发工资时间:每个月的7号。
3、工作环境:空调车间室内作业
4、住宿:富士康宿舍皆配备空调、风扇、洗澡间、自动饮水机、电视等设施;免费提供棋牌、足蓝排球、健身房、上网等娱乐设施。
5、入职后,富士康与员工签定劳动合同,并为员工缴纳五险一金。

生活津贴:

1、入职第一个月起,每月补助生活津贴100元;
2、绩效津贴:第二个月起给付绩效奖金50元(主管得依绩效增减);
3、职位补给:满三个月加发40元;满六个月再加发20元;满九个月再加发20元;满一年再加发40元;
4、夜班津贴:上夜班的同仁,每天享受5元的夜班津贴;
5、生日津贴:每月给付当月生日的员工30元礼金;
6、技能(skill)津贴:第二个月起提出申请(apply),经考试通过者,每月薪资中加发100或200元/月;

劳动保障

1.五险一金 公司(Company)为其缴纳社会保险 (医疗 养老 工伤 失业 生育) 住房公积金
2.年度旅游 年终奖金 年度考核优秀(解释:出色、非常好)员工 节日礼品 生日礼品等
3.免费提供两顿工作餐 免费发放工衣
4.厂区内员工宿舍数栋 配各阅览室 医疗室 超市等 宿舍楼配备设施齐全 饮水机、卫生间、淋浴室、空调等
5.晋升 公司为员工提供公平 公正之晋升机会 可通过考核晋升 如生产(Produce)管理(Production Management)人员 干部 助理等;

激励(Excitation)机制:

1、班组长培训(作用:知识传递、技能传递、标准传递):每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;
2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;
3、年度优秀员工:每年度评选全公司(Company)优秀员工,发给每名1000元激励(Excitation)奖金及奖牌;
4、社会(society)保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。
5、文体相关:
1)免费提供篮球场、足球场、桌球室、乒乓球室、舞蹈室、TV室、电影播放厅、图书室等。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。
2)生活区内设有邮政收发室、ATM自助提款机、福利社、理发室、水果店、蛋糕房等配套设施。
3)公司定期举办各类文体比赛,如:魅力新主播、篮球赛、足球赛等。
4)每月为当月生日的员工发放20元园区购物券。
6、内部招聘机制:根据公司内部门的岗位需求,不定期进行内部招聘,选拔优秀(解释:出色、非常好)人员担任办公室文职或技术类工作(job)。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。
A住宿安排:标准6人间免费
B吃饭安排:公司预存240--400伙食津贴在员工工牌中,刷卡吃饭。
C社会(society)保险:公司(Company)为每位正式员工购买社会保险:
依据国家劳动法规定购买五险一金。

富士康招聘要求是什么?

1、二代身份证(ID Card)原件(临时、消磁、过期都不行)。
2、年龄:16周岁-45周岁。
3、学历:不限制
4、身体要求:无纹身,无烟疤,无残疾,无精神病史。
5、未被富士康开除过、未进入富士康黑名单。(开除、黑名单,终生不再录用。)
6、如果是二次进厂,必须辞职满一个月,自离满三个月。
7、2010年辞职、自离等方式离厂者,终生不再录用。
8、在保卫、保安等岗位上辞职、自离者,终生不再录用。
必须二代身份证(ID Card)原件(临时、消磁、过期都不行),户口本不行。如果不合格请速办新二代身份证,办好和我们联系,以便安排面试。
详情请咨询富士康园区招募热线:18638548171

富士康招聘报名方法(method)是什么?

1、网上报名:点击 网上报名 填写个人资料。
2、短信报名:编辑(Editor)“姓名+身份证号”信息发送至手机 18638548171
3、电话报名: 18638548171
4、微信报名:加微信客服 18638548171  可以直接提交报名。
5、QQ报名:18638548171
面试时间:每周一到周六(08:00—16:00)面试地点:富士康紫荆山路东大街招募(recruit)中心

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