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富士康招聘:工作要有“做好”的态度

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/9/21 9:10:11  浏览
【摘要】

进入职场至今,有一件小事一直让我铭刻至今:曾有个月薪三千的妹子,编的稿件漏洞(weak points)百出,我怒拍桌子,她却回了句:“一个月三千块工资,你还想怎么样!”刚开始听这句话,不错很有道理,公平买卖。作为她的上司虽觉得极其气愤,但又偏偏无可奈何。但是职场却非菜市场,你如果只贡献三千的价值(value),老板永远不会给你八千的工资。


  当年我刚入职时工资也是三千,但第二个月就涨到了八千。因为每次老板要的文案,我不仅写到位了,还会拿出两个以上的版本让他挑:一个是按他的要求写的,其它则是我建议的方案(plan)。

  当时我没有去想其中的关窍,只是因为喜欢写作,就会琢磨怎样写会更好;又因为珍惜自己的文字,所以觉得出自我手的文字,都关系我个人的品牌,于是很用心。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。在我看来,这是理所当然的事,但带过二十多个中文研究(research)生(Postgraduate)后,才发现这种态度很稀缺。那些比一般人多念七年语文的人,竟连自己写的东西都不愿多看一眼,文字、标点、语法的错误触目惊心,对相关的知识(Knowledge)背景(background)一无所知,更别说去关心版式好不好看,配图美不美了。

  他们关心的是要不要加班,而想做好文字工作(job)的人,是不会去考虑(consider)这件事。因为打磨文字所下的功夫,是看不到底的——不然曹雪芹也不会“加班”十年,还写不完一部红楼。试问,要做好哪项工作不是如此以“要不要加班”来评价一份工作好不好的人,绝不是企业(Enterprise)需要的人才,因为他对工作的态度就是“做了”而不是“做好”。

  举个例子,我公司(Company)附近的麦当劳门口,有个看自行车的大妈,夏天时她都会给所有的车,覆上自己带来的塑料(结构:合成树脂、增塑剂、稳定剂、色料)布。顾客取车要走时,她还会笑着拧一把湿布,帮你擦擦坐垫,降降温。她从来没有开口,但很多人会主动多给她一块钱,还连声道谢。大妈和其他看车人的区别,就是“做好”和“做了”的差距——在金钱上,差距是一倍;在成就感上,差距无法估算。

  我完全了解有些新人的想法:又不想在你这久混,干嘛那么卖力气?其实,谁会在一家公司(Company)干一辈子?在中国可以活到 3 年以上的企业(Enterprise)不到 10%,向更好的企业、更好的工作(job)迈进,是我们每个人的征程。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。不同的是,优秀(解释:出色、非常好)的人在哪里都会垫下坚固的基石,所以越走越高。

  成为世界五百强的 CEO,应该是每个职场人的向往吧,但对于新人而言,小公司(Company)也有小公司(Company)的好。大公司(Company)就像蔡京家的厨房,岗位细分到切葱花都要一个专职的厨娘,你可能(maybe)老长时间连切肉的大活都没机会沾手,更遑论学会做一整个包子。而小公司(Company)人力资源(Human Resources)紧张,同样三千工资不可能只让你切葱花,所以你必须很快学会做包子,还得会做很多种包子——当然,前提是你愿意学。

  如果你第一份工作(job)就进入大公司(Company),庆贺之余也要提醒自己,公司看到的只是你光彩夺目的学生时代,在职场上你还是一个零,有可能(maybe)变成正数,也有可能变成负数。很多人错把所在机构(organization)的强大,当作自己能力的强大——这也是为什么有些离开央视的主持人,很快就被人淡忘。白岩松曾说,让一只狗天天上央视,就能变成名狗。但要知道,没了央视的舞台,不用多久它就会变回土狗。

  “万般带不去,唯有业随身”。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。这个“业”不妨这样解:一是做得好的技能(skill),一是想做好的态度。有这份“业”在,不愁找不到舞台。但这份“业”不是白来的——在你月薪三千的时候,就要像月薪八千那样做事,那没到手的五千,就是修炼这份“业”的学费。

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