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富士康招聘:面试时自我介绍的技巧大盘点

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/9/30 9:48:09  浏览
【摘要】

来到富士康地址面试是让招聘官快速了解求职者的一个途径,也是了解富士康工资待遇的途径,所以,要想求职获得一份好工作,首先要在面试中吸引面试官。那么,面试自我介绍肯定必不可少,因此,这个环节至关重要。下面我们一起来分享一下,面试时自我介绍的技巧。


  1、我是谁

  自我介绍的第一步是要让富士康面试官知道你是谁。在这一步,你主要介绍自己的个人履历和专业(Specialty)特长,包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息;教育背景(background)以及与应聘职位密切相关的特长等。生动、形象、个性化(personalized)地介绍自己的姓名,不仅能够引起面试官的注意(attention),而且可以使面试的氛围变得轻松。个性化地介绍姓名有多种方式,你可以从名字的音、义、形或者从名字的来历进行演绎(to infer)。

  2、我做过什么

  做过什么,代表着你的经验(experience)和经历。在这个部分,你主要介绍与富士康应聘职位密切相关的实践经历,包括校内活动经历、相关的兼职和实习经历、社会(society)实践等。你要说清楚确切的时间、地点、担任的职务、工作(job)内容等,这样让面试官觉得真实、可信。特别需要注意的是,你的经历可能(maybe)很多,你不可能面面俱到,那些与应聘职位无关的内容,即使你引以为荣也要忍痛舍弃。

面试时自我介绍的技巧(Skill)大盘点

  3、我以往的成绩(score)

  做成过什么,代表着你的能力和水平。在这部分,当你来到富士康地址,主要介绍与应聘职位所需能力相关的个人业绩,包括校内活动成果和校外实践成果。介绍个人业绩,就是摆成绩(score),把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚。

  你在介绍个人业绩时,需要注意以下方面——

  (1)业绩要与富士康应聘职位需要的能力紧密相关。如果你应聘文员,就不需要介绍销售业绩;

  (2)介绍“你自己”的业绩,而不是团队业绩,因为用人单位要招聘的是“你”,而不是“你们”;

  (3)业绩要有量化的数字,要有具体的证据。不要用笼统的“很好”、“很多”;也不要用“大概”、“约”、“基本”等概数,而要用确切的数字,例如:我一周内卖出了34箱方便面;

  (4)介绍的网站内容应当有所侧重,不要说流水账,要着重介绍那些能体现自己能力的重点;

  (5)介绍业绩取得的具体过程(process)时,要巧妙地埋伏笔。例如:在介绍校外实践成果时,你可以这样描述:“在工作(job)中遇到了很多的问题,不过我还是成功地克服并达成了业务目标(cause)。”引导面试官提问“遇到了哪些问题”,然后你就可以进一步阐述(expound)细节内容,体现出自己处理(processing)问题的能力。

  4、未来的发展方向

  富士康代表着你的职业(occupation)理想。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。在这个部分,你应该介绍自己对应聘职位、行业的看法和理想,包括你的职业规划、对工作(job)的兴趣与热情、未来的工作蓝图、对行业发展趋势(trend)的看法等。在介绍时,你还要针对应聘职位合理编排每部分的网站内容。与应聘职位关系越密切的内容,介绍的次序越靠前,介绍得越详细。

  你在富士康面试自我介绍时,还应该避开介绍网站内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好;忌讳使用(use)过多的“我”字眼;忌讳头重脚轻;忌讳介绍背景(background)而不介绍自己;忌讳夸口;忌讳说谎;忌讳过于简单,没有内容。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。

  来到富士康地址面试时自我介绍的技巧(Skill)有多种多样,求职者可根据自己面试企业(Enterprise)、职位的不同,选择(Select)不一样的自我介绍,但是最基本的以上几点还是建议使用(use)。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。不过不管使用哪种,自我介绍的网站内容都必须是真实的。


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