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富士康招聘信息五个面试原则

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/20 9:16:09  浏览
【摘要】

面试的重要性,相信每个求职者都知道。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。很多求职者为了通过富士康招聘信息面试,除了看富士康招聘微信公众号上面的推送(push),还常常绞尽脑汁地想各种办法来增加面试成功率(指物体在单位时间内所做的功的多少)。其实,你不比那么费心费力去思考,只要遵循以下五个面试基本原则就可以了。

 
  富士康招聘信息1.展现自我的原则
 
  面试的本质就是进行自我推销,只有在考官确定你是所有应试者中最好的,你才能成为最终的获胜者。所以考生必须扬长避短,充分展现自己的能力和风格。获得面试资格的众多应试者,其实在能力、素质方面相差甚微,要想表现得与众不同,你必须有自己的风格。风格主要体现于主试者和应试者的情绪性交流上,面试工作(job)对更多的非智力因素进行测评和考核,其中的诸项就更体现在风格上。
 
  富士康招聘信息2.人际互动的原则
 
  面试不是简单的考官提问,应试者回答。面试最重要的是应试者与考官之间要成功的实现互动,进行畅通无阻的信息交流。一个能感染他人、吸引他人的应试者,将会有更强的竞争(competition)力。
 
  富士康招聘信息3.实事求是的原则
 
  实事求是指在面试中应试者回答考官提问时要从本人的实际情况(Condition)出发,不夸大、不缩小,正确对待和处理考官的发问。
 
  比如,当考官问及你的家庭情况(Condition)时,你应如实简单相告,不过分夸大,也不需自卑。如果问及你在大学本科(undergraduate)或研究(research)生(Postgraduate)阶段都学过多少门课程时,你若记得清楚,就如实相告,如果记得不太准确,就说个大概数,切不可随意编出个数字来。当问及你的优点与缺点时,要简明扼要地叙述:“我性格积极开朗,善于(擅长)与人相处;学习刻苦,认真读书;团结同学,热情助人;生活上简朴,这是我的主要优点。”有这几条就够了,切不可谈得过多(如列10多条)、过高(如说学习上异常刻苦,对专业书百读不厌)。缺点主要指气质等方面的不足,要抓主要的,如有时急躁或有时粗心大意等,既不可罗列过多,也不可夸张形容,更不能把不属于缺点范畴(category)的现象也说成是缺点,来个“胡子眉毛一把抓”,既无条理,又失真实。
 
  在面试中涉及专业(Specialty)知识(Knowledge)时,更要实事求是地回答,即使你对考官所提的面试问题回答不出来也无妨。如考官问道“我国政府机构(organization)的名称一般包括哪几项网站内容”时,你如不知道就坦率地承认‘不知道”,并表示歉意。一个人的知识面总是有限的,如果在不知道的情况下妄说,反倒会影响你的面试效果。当问到你熟悉的问题时,应尽量发挥得充分一些。
 
  富士康招聘信息4.随机应变的原则
 
  随机应变是指面试官要考察应试者能否随着情况(Condition)的变化掌握时机,具有灵活应付的多变能力。当你进入面试考场之后,有时候会遇到考官们都不发问,而是面带微笑地看着你,使你不知所措,产生心里紧张的情况。这时候,你可“主动出击”,以改变这种被动局面。你可以先做自我介绍,并逐渐把重点转移到自己所精通的专业知识上,甚至可以向考官们提出一些问题,以显得自己是个谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷、能够随机应变的人。
 
  当然,上面的情况(Condition)是不常见的,但要有所准备,常见的是下面一些情况:比如,考官知道你应聘的是计算(calculate )机操作(operate)员职位,会问你在校时喜欢哪几门功课如果你的“线性代数”“高等数学”“C语言程序(procedure)设计(Design)”等几门课的成绩(score)都很优秀,你可说:“对这儿门课我都喜欢,尤其是‘C语言程序设计’。”考官如追问为什么,你可回答:“计算机是把数学的思维方式运用到程序设计中去,比简单的应用(application)数学公式更能发挥我的聪明才智。”
 
  又比如,考官问:“你注意到没有,首长接见外宾时,除了录音以外还有个人在速记。你认为,有了录音机,速记还有用吗?”这是个基于生活常识的应变能力考题,你可简要回答:“我认为是有用的。因为录音机与速记可以功能互补。录音机只能解决声音的记录,需要书面材料(Material)时,就要靠速记了。当需要经过特定整理的信息时,采用录音机,就只能是事后整理,而速记可现场加工整理。”
 
  富士康招聘信息5.自圆的原则
 
  参加面试时,主考官所问的面试问题并不一定有什么标准答案,只要能回答得近乎“自圆其说”,便算是成功。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。
 
  【案例】
 
  一个小伙子去面试,当时主考官问了一个问题:“你为什么要离开现在的企业(Enterprise)?”他回答:“在这家企业没有前途(The future)。”“那怎么样才算有前途?”主考官接着问。“企业蒸蒸日上,个人才能得到不断提高和发展。”“你们单位的产品在市场上的占有率名列前茅,员工收入也很高,这是有口皆碑的,怎么能说在这个企业没有前途呢?”这位应试者其实所犯的错误是他不清楚随着问题的不断深入,他先前的论点将无法成立,这样就不能“自圆其说”了。
 
  最常见和突出的两个问题是:“你最大的优点是什么”和“你最大的缺点是什么”。富士康招聘网员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。这两个问题看似简单,其实很难答好。因为接下来主考官有可能(maybe)会问:“你的这些优点对我们的工作有什么帮助?”或“你的这些缺点会对我们的工作带来什么影响?”然后还可以层层深入,“乘胜追击”,应试者是很容易陷入不能“自圆其说”的尴尬境地的。
 
  几乎所有的面试问题都有可能(maybe)被主考官深化和挖掘(excavate),因此回答问题前要尽可能想得周到一些,才能不至于被动。
 
  总之,以上富士康招聘信息面试的五大面试基本原则,希望能够帮助到大家,更多面试技巧(Skill)请大家关注富士康!

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