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富士康校园招聘入职流程,公司发展介绍

作者:富士康招聘网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018-1-3 20:25:02  浏览


校园招聘一般是组团招聘,有深圳的,郑州的,成都等各地的富士康。有时候会在某985大学有招聘,叫做TOP20招聘,只招聘985和比较好的211的学生。招聘流程也是宣讲,投简历,筛选,笔试,面试,录用,一天之内搞定,效率很高。假如是211学校是没问题,假如是本校主场,问题也不大,但是英语四级必须要的。假如学校不太好,也有机会,去不了深圳总部可以去二线,比如成都郑州之类的二线城市,比深圳性价比高。

报到:企业文化,规章制度的培训,还有简单的军训,为了相互熟悉。如果身体不舒服,可以申请不参加。

住宿:宿舍是四人间或者三人间,空调热水器都齐全,免费洗衣,不过自己私人衣服还是不要拿去洗了,工衣可以。从一所大学进了另一所大学,问过很多公司的应届毕业生,都有这种感觉,这就对了。

职职位与资位并行的路线,类似于国内的公务员上升制度,科级,处级与镇长,县长对应一样的。资位,员工一级简称员一,一直到员三,再上面就是工程师一级,简称师一,一直到师二十,据说郭台铭本人就是师二十。流水线或者一些比较简单工作的职位进去是员一开始,这部分人占据了富士康帝国的大部分江山。应届大专毕业是师一,应届本科是师二,应届研究生是师三。升到师四了一般会挂一个组长的头衔,手下会有几个人。到师五就会给个课长的职位。介绍资位的同时一定还要介绍职位:从最低的线组长开始到郭台铭都有自己的职位名称(线长作为最低的生长线管理职位,不做讨论,一般由员二或者员三员工担任),组长(师四)—课长(师五)—专理(师六或师七)—副理(师七或师八)—经理(师八或师九)—协理(师十或师十一)—副总—总经理—副总裁—总裁,逐级推算,两者不一定要很匹配,在区间内就合理就行。苹果鼎盛时期,富士康扩张迅速,一般应届生两年升一级,现在很多三四年都不升的,这种事最难说,还要看和部门主管关系,毕竟有人的地方就有江湖,应该叫情商吧。

公司结构非常复杂的集团,集团下面把一些业务相似的机构结合在一起,形成了次集团,一共有十来个次集团,每个次集团都一个代码,最为人熟悉的就是SHZBG。次集团下面就是事业处,每个事业处下面还有很多产品处,每个产品处生产的产品很不一样,当然里面还参杂了财务,市场等部门。每个次集团或者事业处,甚至产品处,都在全国布局,同一个产品处甚至位于两三处不同的地点,分工合作,相互协调。问题来了作为主营电子产品的公司,分支机构如此多,且产品之间区分不明显,内部相互竞争很常见,造成了大量的浪费。这个问题高层肯定早就看到了,为什么没有解决,猜测是各方利益博弈的结果吧。总之,富士康太大了。

员工关系和薪资待遇台资公司,员工本地化上做的不够好。可能由于经济发展水平不一样的原因,台湾籍员工,比起同职位的大陆员工,工资差异巨大,在中国大陆的大部分台资公司都是这样的。经理以上的大陆员工是非常非常少。工厂内,台湾员工和大陆员工吃穿住行都有区别,等级观念比较重,这点除非互联网公司,其他类型公司做的都不够好,不过欧美公司会好点。另外,待遇在制造业算中等,胜过绝大部分小公司,建议应届生没有更好的offer,可以去好好沉淀几年。

技术含量ODM企业,有四十年的额技术积累。客户给出产品图纸,他们给出制造方案,各种新材料,新工艺不断被派上用场,并保留资料作为技术积累。至于为什么不做自己的品牌,个人猜测可能是因为做了自己的品牌就没有了客户,并且它本身经营品牌的能力也有限。关于机器人传闻,个人认为短期内难以实现,因为在制造市场上,富士康是处于被动地位的,客户给什么单它就做什么,给的也都是微小的不规则电子产品,难以标准化,这就很难实现自动化了,所以它只能榨取人工的剩余价值,如果中国人力成本上升,它的目标就是慢慢向低成本国家转移。最后,富士康是一家很正规的公司,绝对服从劳动法。如果说他是血汗工厂,那中国起码有八成血汗工厂。

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