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廊坊面试细节富士康面试

浏览次数:2020/12/2 22:35:10 来源:富士康官方直招

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  在求职过程中,我们有时和面试官说话,觉得这次面试“很平静”,但结果可能有没有收到录用通知的感觉。 面试中,面试官问的所有问题,自己都流着答案,挥手,面试官说几天就会回复,但一直没有消息……
  经常遇到这种情况,对我们自己的自信来说,一定是很大的打击。 很多时候,如果我们知道自己存在的问题,比如面试中面试官问的某些问题自己做不到。 有一个环节自己表现得不好。 面试官明确表示自己的某一方面有疑问……我们明确知道自己的问题。 我不那么期待面试的结果。 而且,我知道自己应该怎么改善。 这是我们可以接受的。
  最可怕的是自己没有发现任何问题,但没有通过面试。 自我怀疑,陷入迷茫。
  那么,为什么我们有时会觉得自己能面试,对结果有很高的期待呢?
  面试官问的问题,自己可以。
  面试官的提问是“射程范围内”。
  这些问题,自己事先准备好,觉得有可能被问,或者认为自己明确经历过。 自己对自己的回答足够有自信。 这种情况下,当然觉得自己的表现整体没有问题,通过面试也是理所当然的。
  2 .整个面试过程都很开心。
  这是我们很多人认为面试会通过的迹象。 在整个面试过程中,与面试官的交流非常轻松愉快,面试官对自己表示极大的关心。
  在这样的气氛中,我们当然认为面试官自己适合职场。 结果,谁没事,和不合适的人说了那么多话,显示了自己的友好。
  面试官详细地向自己介绍了公司的状况、职场的工作、工资状况。
  在面试的过程中,详细介绍公司的状况、职场的具体工作、工资等,不是每个面试的固定过程。 介绍这些需要很长时间。
  因此,如果面试官认为应聘者完全不合适,就没有必要花时间和精力向应聘者介绍公司的详细情况、职场的具体工作内容、该职场的工资状况吧。
  因此,如果面试官亲自向我们介绍这些问题,当然我们有很大的可能性,面试官觉得自己有意向。
  通常有这三种情况之一。 我们有自己能满足职场要求,通过面试的感觉。
  但是,为什么我们以为自己的面试会通过,结果却没有通过呢?
  一、只是自我感觉良好,不是客观事实。这种情况就像我们以前参加学生考试时一样。 离开考试会场的时候,以为自己考得很好,但最后出来的结果和自己想的大不相同,受到过严重的打击。
  心理学校有“邓宁克鲁格效应”的效果,是指我们认知偏差的现象。 能力不足的人可能无法认识到自己的不足,无法分辨自己的错误行为。 总是沉浸在自我创造的幻想优势中,无法高估自己的水货,正确客观地评价自己和别人的能力。
  由于这样的效果的影响,我们有可能陷入对自己的认知偏差,总是觉得自己很优秀,不能客观地看待自己。
  二、我不知道职场的具体要求
  另外去面试的时候,作为应聘者,面试官和很大的“信息不对称”。 面试官完全理解职场的需求,在整个面试过程中,也对职场对应聘者要求的能力进行了考察和评价。 作为应聘者可以知道的职场要求,只不过是事先在网站上看到的招聘广告上写的职场要求,以及面试时面试官询问自己的问题,推测面试官的真正意图。
  因此,应聘者无法逐一核对自己和职场要求的各项条件,判断自己是否达到了职场条件。 只能基于和面试官的整个交流过程来感受。
  面试过程比较顺利,交流愉快的时候,自己当然觉得自己的面试表现很好。
  达尔文有句名言“无知比知识更容易自信”。 不知道具体标准的时候,容易自信,我觉得自己能满足要求。
  三、面试官非常擅长营造宽松舒适的交流气氛。
  我自己招聘了好几年,作为面试的一环,面试官通常遵循以下三个步骤。
  1、先缓和紧张的气氛
  作为面试官,要知道更多有效的信息,就需要创造一个应聘者可以放松的环境,因为紧张,不能真实发挥自己的水平,不能正确评价应聘者。
  因此,我们去面试。 很多面试官坐下来不会马上正式提问。 通常,如果能缓和气氛,比如来公司不远吗? 今天的天气很冷吗/热吗? 你是XX地方的人吗? 你的名字很特别……
  气氛的缓和不仅是面试刚开始的时候,除非压力面试,面试官会尽量营造愉快的气氛。
  2 .对需要审查的各个项目进行提问,听取应聘者的回答,观察应聘者的反应。对简历中的每个问题、追问,了解应聘者之前的工作、学习情况或应聘者个人的一些特质。
  3 .回答申请者的疑问
  知道申请者是否有想知道的问题,进行解答,结束面试。
  因此,很多时候我们都觉得面试的整体过程很愉快,这是面试官为了了解你的实际情况,说:“故意创造气氛,和你面试的表现具体怎么样没有太大关系。
  四、面试官在没有最终确定之前,不会给出明确不录用的信号。
  在面试过程中,面试官有时不知道是否复试/录用你,所以通常不会直接给出面试失败的信号。
  有时,你整个面试的表现既不能说不好也不能说优秀。 之后,如果没有更好的申请者,面试官会考虑通知你复试或录用,但如果有更合适的东西,我会放弃你。
  情况不清楚的情况下,面试官不会陷入无法反感自己的情况,而是给你一定的自信,然后选择是否通过面试。
  如上所述,在就业面试中,我们经常觉得我们通过了面试,但之后没有收到录用的通知。 遇到这种情况,我们容易迷惑、困惑、比较纠结,陷入没有自信的状态。
  但是我们必须理解,事实上这种情况非常正常。 因为,第一,可能自己感觉很好,没有客观地看自己。 其次,因为作为应聘者不知道面试的具体要求,所以人不知道具体情况时,容易自信,判断没有可靠的根据。 第三,因为很多面试官都擅长营造比较愉快的交流气氛。 第四,许多面试官暂时无法确定,因此不会直接给应聘者不合格的信号。
  在求职中,我们调整自己的心情,不要对没有结果的面试抱有太大的期待。 不要为了面试而怀疑自己,应该正确客观地看待自己。
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