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富士康内部推荐:升职加薪小妙招

浏览次数:发布时间:2021/2/25 13:09:54 来源:富士康人才网

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  在工作期间,试问谁不想拿到高高的薪资呢?很多人觉得升职加薪很难,其实只要你自身做的好,老板迟早都能看的到,下面富士康招聘网小编就来跟大家分享一下有哪些技巧吧!

  规则1、让老板看到你的工作表现还有责任感职场,常听人感叹,自己的能力最强,可是每次升职加薪都没有自己的份。事实上,你们并没有用对方的方法,除了让老板看到你的表现之外,还得让老板看到你的责任感,因为责任感是领导者必须具备的,企业靠的是整个团队的力量,而不是你自己。

  规则2、主动多交流,向老板展示自己的长处如果现在你还认为:只要本分做好本职工作,就一定会被人看见,被重用,那我想说你错了,要知道“会哭的孩子才会吃糖”。因此,希望老板看到你,就必须主动多与老板沟通,经常向老板汇报工作,既显示了你的努力和能力,又及时得到他的指导,不断调整方向,以减少失误。

  定律3、不抱怨,横向发展有时,如果你感觉自己做得足够好,但仍然没有得到提升,那也没关系,不要抱怨,也许有些人做得比你好,或者是暂时没有提升的职位,此时你可以冷静地评价一下自己,也可以思考公司是否有提升的机会,如果仅仅是本部门没有提升的机会,那就考虑横向发展吧,也就是说不定换一个新的部门会让你学到更多的技能。

  规律4、表现职业领导才能如果你想要得到提升,你应该向老板展示你能驾驭领导职位的能力。由于一般老板在考虑升职的时候,除了业务层面,更会考虑谁“看上去”像领导,谁“做得”是领导。与此同时,你必须更多地展示自己的领导才能。举例来说:你的协调沟通能力,在遇到阻力时的解决问题能力,在压力下的冷静定力,在挫折中的乐观积极精神,这些都是你胜任领导工作的好表现。

  开会时积极谏言领导召集会议,当然期望借用员工的智慧,因此开会时一定要积极谏言,不要担心过于健谈和令人生厌,只要方法正确,绝对是一次展示自我的绝好机会。想象一下,一个人,内心有想法,善于思考,能够在公众面前表达得很好,怎么会不被看中。

  了解了这些技巧之后,你的升职加薪之路会一马平川,祝你好运!

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