招人的职位很多，但是同时应聘的人也很多，我们在找工作时可能会不知所措，通过哪些途径去找工作呢?下面富士康招聘网为大家总结了以下几点，希望能够对您有所帮助!

　　一，因特网。

　　如今是网络时代，太方便了。但因特网的使用要分几个方面，由于目前不同行业的招聘方式不同，所以要特别注意。

　　比如网络行业的求职。如果想找工作，你可以上互联网人才比较集中的网站。由于网络的需求日益增长，人力资源经理除了走出去寻找猎头外，还会寻找专门产业的网络社区中的人才。职业交流的好处在于，你可以直接与HR交谈，并在第一时间收到简历或面试反馈信息。今天是特别宝贵的一天，你必须清楚地了解每一件事情的意义，时间久了，你就会发现你把时间花在了哪里。毫无疑问，胖的人会变胖，基本上就是把时间花在吃饭睡觉上。年轻时，别太堕落。职业社群的另一个优势是内推。如今许多网络公司为了节省猎头费而变向增加员工福利，都会设置招聘内推费，鼓励员工多推荐适合自己的员工，所以现在社区上可以看到各种各样的公司都在发招聘公告。直接和HR交流，还有直接内推的好处就是可以迅速得到反馈。每周五天，从投简历到收到简历筛选通知，约好面试人选见面，大概一周就这样结束了。求职，时间就是金钱。

　　除了网络，其它行业如何招聘人才?学校招聘+社会招聘。不用说就是学校的招生办，刷经验。

　　二、招聘会。

　　在我看来，招聘会有点浪费时间，尤其是当公司需要一份有经验或者有特殊学历要求的工作时，找工作的人在几个人群中被一目了然的可能性有多大?(注意：校招招聘会不属于我这句话的范畴)。帝都有几家大型社会招聘现场招聘，求职人群基本上就是学生+一些已经就业的人群+父母帮子女求职。社交招聘会，基本上就是知名企业的门口总是排着特别长的队伍，其他企业就…

　　事实上，如果校招没有把握，社会招聘能找到好工作的机率会有多大?尤其是那些没有工作经验或者经常跳槽的人。要么就是找名企混日子，要么就是没机会实习，要么就是小公司没完没了。然而，无论环境如何，能够抓住机会的人还是不少。若能在网上解决工作问题，还是少跑一些现场比较有效。

　　三、熟人推荐。

　　结识的人最大的好处就是能够知根知底，并且能够解决信息不对等的问题。求职最关键的一点是，求职者对企业的许多情况并不了解。你们看到的总是那些公司让你们看到的，而他们不希望你们看到的却不会让你们知道。在这方面，熟人介绍可以节省很多时间，同时也可以提供很多有用的信息。

　　至于相识的问题，我想说的是大家有空的时候要多交友，多了解圈内人，对于找工作跳槽的帮助还是比较大的。