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富士康招聘:求职面试时如何描述自己的个人综合能力

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/10 9:01:12  浏览

你知道吗,HR如果要录用你,都会对你的综合能力进行评估,只有达到他们的要求,才能被HR录用,才能定富士康待遇。因此,求职面试中,就要懂得对个人综合能力描述。那么,接到富士康电话后,面试时如何描述自己的个人综合能力


  首先我们要了解什么是个人综合能力,综合能力更能衡量一个人的价值(value),除了包括对重点的工作(job)能力的描述,“语言文字表达能力、社会(society)交往能力、组织能力”都是基本的考察点,具体的该怎么描述,我们具体的一一道来:

  一、语言文字表达能力描述

  不管是与上司客户(kè hù),还是同事间的交流,都离不开个人的语言文字表达能力,所以在接到河北富士康电话来面试时,与考官的交谈表现,将作为个人综合能力评价的一项依据。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。

  二、社会(society)交往能力描述

  个人综合能力描述时,也别忘记了对你的社会(society)交往能力作出评价,如:我是一个办事认真、踏实,对自己要求高的人。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。为人随和,有较好的人际交往能力,并善于(擅长)抓住客户(kè hù)的需求心理,同时也是个细心的人,并乐于助人,拥有良好的人际关系你,自我感觉人缘不错。

求职面试时如何描述自己的个人综合能力?

  三、组织能力描述

  企业(Enterprise)招聘不仅看重求职专业(Specialty)能力,组织能力的突出,更能带动一个团队的发展壮大,俗话说“一根筷子容易断,十双筷子断亦难”想要组织好团队,就需要一定的领导才能,在描述个人组织能力的时候,如果是应届毕业生不妨回忆下,大学期间有过哪些团体活动,自己在其中担当怎样的角色,组织筹备了哪些工作(job),如文艺演出,学园祭等等。

  四、工作(job)能力描述

  你的能力将决定能否被顺利雇佣,以及入职薪水的高低,所以简历工作(job)能力描述的时候,一定要作为重点网站内容,这也是富士康电话HR所关注的,在刷选的过程(process)中,他们会快速过滤,查找你以往的工作业绩,成就,因此在描述的时候,量化你的工作经验(experience)就是不错的方法(method)。

  你在以往的工作(job)中为公司(Company)创造了%之几的效益(benefit),提高多少公司(Company)产品(Product)的知名度?为公司(Company)节约了多少费用,或者解决了工作程序(procedure)上哪些不必要的麻烦等等,你都可以用具体的数字描述出来,让面试官更清晰的看到你的价值(value)工作能力。

  总之,根据以上方法(method),有针对性的弥补自身不足,提高个人综合能力,加上量化的描述方式,接到富士康电话来面试时候,让HR更清楚的认为你就是他们这个行业最需要的人才,从而快速找到满意工作(job)。富士康招聘招聘也叫“找人”、“招人”、“招新”。就字面含义而言,就是某主体为实现或完成某个目标或任务,而进行的择人活动。


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