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富士康招聘:如何回答“你最大的缺点是什么”?

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/11 9:02:08  浏览

面试过程(process)中,HR会问你:你最大的缺点是什么,这已经是面试中的一个必考题了。如果你回答:我最大的缺点就是没有缺点!那么祝贺你,你基本上离面试失败不远了。富士康唯一指定招聘网提醒您在自信和谦虚这两方面的较量中,应该知道什么话应该说,什么话不应该说。


  一、不要谈对工作(job)是硬伤的缺点

  如果你的社交能力差,脾气怪异。富士康招聘网是指用人单位通过制订招聘计划,并且通过一定方式录取新员工的活动。一般由企业的人事部门或者人力资源管理部门负责。而且经常迟到早退,执行力不强。这些都是工作(job)中的致命伤,如果硬要说出来,那么最好说的委婉一点。

  下面两个例子或许对于有帮助。

  富士康面试者A:我社交能力差。面试者B:我这个人不善言辞,要花更多的时间来融入公司(Company)中。

  富士康面试者A:我不会凌驾他人。面试者B:我认为有时候把任务交给别人,比自己做更加麻烦。

  显然,面试者B的回答,要比A更好。委婉说出自己的缺点,回答得真诚。

  二、不要谈一个不算缺点的缺点

  许多人会回答过于追求完美之类的话语。这其实不算工作(job)上的缺点,每个人都会有这样的毛病。如果你把这个答案丢给HR,那么对方觉得你不是在正确地认识自己,或者认为你不是在严肃的回答,说一个不是缺点的缺点,虽然不像直接说伪装成缺点的优点那样糟糕(terrible),但是一个仔细的HR,是非常容易看出这一点的。HR是很反感这样的面试者。

  三、不要谈没办法改正的缺点

  我的反应(reaction)很迟钝,脑袋不好用。在计算(calculate )的时候要用计算(calculate )器......能够认识到自己的缺点,想要改变就是HR想要看到的结果,HR希望你能够说出自己的缺点后,能够谈谈如何克服或改变这个缺点。这样不仅显示了你的能力,还可以无意间展示自己的优点。

  那么谈什么最合适呢?具体来说,这样回答

  1.喜欢追求细枝末节,导致自己的工作(job)任务没能及时完成。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。龙华富士康招聘招聘的同义词有“引进”,对于一般人才的录用,一般用“招聘”表达;对于高级人才或特殊人才的选用,则通常用“引进”描述。通过时间管理改变自己的工作(job)方式,先勾画出一个大致的工作(job)框架(framework),再到框架(framework)中解决细节问题。

  2.不会拒绝他人,同事的要求都会答应,影响了自己的工作(job)。有时候在自己忙不过来的情况(Condition)下,会渐渐的拒绝同事的请求。或者向同事展示自己工作(job)网站内容,告知他何时能够给予他帮助,让同事决定是否求助于自己,这样的问题就能解决。

  这就是如何回答自身最大缺点的方式。要委婉地说明自己的缺点,更要展现自己的解决方法(method)和能力,这样才能让富士康官方(authority)招聘网满意,入职的几率才更大。

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