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在富士康工作,如何正确处理和工友们的关系?这6条要记住

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/26 8:49:40  浏览

那些在工作(job)中最接近你的人是你的富士康同事,但是与富士康同事的关系并不容易。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。因为工作(job)的利益(benefit),老板的价值(value)等等,永远是不愉快的,因为如何处理(processing)与富士康同事的关系?

一个是平等对待。与富士康同事共同生活友好友好,无法分辨远近。一般来说,对富士康同事的待遇应该平等和公正地对待。在谁拉山上的富士康同事中间,吸引从事宗派主义或对某些人太偏圆,虽然他的一些富士康同事可能(maybe)会获得批准,它也可能会失去其他富士康同事的好感。这些粗俗的做法可能会损害富士康同事之间的关系。

二是做好团结工作(job)。当谈到富士康同事们在平时,既要注重公共事务,开放,坦率,粗鲁,勇于批判性和自我批判,但也要注意(attention)具体的技术(Technology)和方法(method)不被滥用,不使用(use)标题游戏,Flash游戏,挑起不和谐并破坏团结。

第三个人真诚地对待人。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。富士康同事之间的正常关系应该是一个绅士。君子时代富士康同事之间的这种关系需要他们慷慨,值得信赖和诚实。苏东坡曾经说过:“诚实,不说任何话。”人们之间最大的信任(trust)来自诚实和诚实。富士康同事之间的相互信任也应以诚意为基础。对富士康同事犯错和不诚实,不可避免地会失去彼此的信任甚至损害对方。

第四是相互支持。由于富士康同事是他们工作(job)中的合作伙伴,他们必须积极照顾对方并在工作中相互帮助。当一位富士康同事需要帮助时,他应该一步一步地帮助对方,不要添加任何其他条件(tiáo jiàn)或要求或抱怨。应该肯定的是,支持富士康同事的工作不仅会赢得对方的支持,而且会直接有助于本单位的发展。

第五是中等距离。无论他们是否帮忙,照顾他们,支持富士康同事,还是积极寻找对方,他们都应该关注所有重要的事情。当你在处理(processing)自己和富士康同事之间的关系,你总是有它的分寸很好的理解,以及你应该避免从“外部游戏”要坚强,并在别人的私生活干涉,并避免其他人的反感热情。

第六是防止(fáng zhǐ)傲慢和禁欲。在这项工作(job)中,我们必须谦虚地对待人,并且从别人那里学习。我们应该真诚地把我们的富士康同事当作导师和老师,真诚相互学习。在我的富士康同事面前,我必须时刻保卫自私,傲慢和健忘。这是一个不方便的要求,让富士康同事们口授,表现和粗鲁。

无论是对待富士康同事还是其他人,都很容易记住如何以诚待人,以诚待人。富士康内部推荐人员招聘即组织通过劳动力或人才市场获取人力资源的活动。它是组织根据自身发展的需要,依照市场规则和本组织人力资源规划的要求,通过各种可行的手段及媒介,向目标公众发布招聘信息,并按照一定的标准来招募、聘用组织所需人力资源的全过程。


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