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怎么才能回答好富士康招聘信息“不足”这个问题

作者:富士康人才网  来源:富士康招聘中心  发表时间:2018/10/27 9:19:18  浏览

“你认为你有什么缺点或不足呢”“你有哪些缺点或不足?”这是很多富士康招聘信息面试官常常喜欢问的一个面试问题。在面试的过程(process)中,有时总不免会遇到面试官问自己不足的问题,或者问你知道不知道富士康怎么请假。那么,怎么才能回答好这个问题?

 
  富士康招聘信息人力资源(Human Resources)专家说,面试谈自身缺陷有技巧(Skill),下面4句话千万不能用。
 
  1、自己太追求完美
 
  这个不足的提及率差不多最高了,应聘者说自己特别追求完美,以至于自己的同事和下级不能忍受,给其他人带来压力(pressure),在今后的工作(job)中应该改正云云。
 
  现在富士康招聘信息HR每听到这个答案,已经有了犯呕的感觉了,更别说对你有太多的好感了。富士康内部推荐作为人力资源管理中的重要环节,人员招聘涉及规划、途径、组织和实施等许多方面。它是组织获取人力资源的第一环节,也是人员选拔的基础。应聘者这样回答,无非是变相夸奖自己,这是“路人皆知”的问题。优秀(解释:出色、非常好)的被试往往不是这么回答,即使真有这样的不足,考虑(consider)到其提及率,应该也尽量回避了。
 
  2、自己性格急躁
 
  这个不足,乍听起来好像真是个性上的缺点,但听其一解释,又不得不又有点哭笑了。“我性子急,领导布置我工作(job),本来可以三天完成,我一天就想干完。今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。我知道你是从别处学来的,但这样回答实在是太蹩脚了。
 
  3、自己学习不够
 
  应聘者无论怎么爱看书学习,也说自己学习不够。当追问为什么的时候,说到相对于竞聘的岗位来说,总是学习不够的,“学无止境”吗!持这种答案的人纯粹(pure)是为了应付问题,尽管显得浅陋,但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
 
  4、自己不太注意(attention)家庭生活
 
  应聘者说到自己是个工作(job)狂,整天加班加点,耽误了与家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。富士康招聘招聘,一般由主体、载体及对象构成,主体就是用人者,载体是信息的传播体,对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。最后还是不忘在今后的工作(job)中应加以注意(attention),但为了工作(job)也没办法。
 
  按照小编的经验(experience),凡做出这种类似回答的人,往往是那些没什么想法的人,或者说分析(Analyse)思考能力较弱的人,或者是一些有一定分析思考能力,但弄巧成拙的人。作为经常当富士康招聘信息面试考官的人,对于这些问题早就耳熟能详了,班门弄斧,效果(effect)可想而知。在面试官面前谈自己的不足,确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答,说明根本不是被试自己本身的想法,而是从别处学来的。所以显得不真实。其实如果是一个设计(Design)的比较好的面试,被试做出不真实的回答,是不会被评为高分的。
 
  总之,如果富士康招聘信息面试官要求被试谈一下自己的不足,还是应该实事求是的回答,而不要去试图掩盖什么。龙华富士康招聘企业招聘是指企业为了发展的需要,根据人力资源规划和工作分析的要求,寻找、吸引那些有能力又有兴趣到该企业任职的人员,并从中选出适宜人员予以录用的过程。客观的讲,人人都有不足,一个自信的人,在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信,而一个缺乏勇气的人,在说到自己优点的时候,也会暴露出自己的怯弱。

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