当前位置:首页>劳务> 正文内容

劳务派遣员工社保答疑(参保单位是否为劳务派遣)(劳务派遣由用人单位缴纳社保)

2年前(2021-12-05)劳务74
龙华富士康普工在线招募中心

今天给各位分享劳务派遣员工社保答疑的知识,其中也会对参保单位是否为劳务派遣进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

本文目录一览:

劳务派遣合同的员工在社会保险的问题上,该怎么解决?

员工一但与企业建立了劳动关系后,用人单位就要为员工缴纳社保,这个是法律规定。劳务派遣工也不例外。但是在派遣用工的过程涉及两个单位分别是用工单位企业与用人单位劳务公司,那么劳务派遣工的社保应该由谁缴纳呢?下面我们一起往下看。

一、劳务派遣工的社保由谁买?

其实谁为劳务工缴纳社保是可以由企业与劳务公司双方协商的,但是无论如何协商都要有一方为劳务派遣工缴纳社保。

如果说按照规定,派遣人员是由劳务公司派遣给企业的,应该由企业支付劳务费给劳务公司,员工的劳动关系实际上是与劳务派遣公司的劳动关系,社保产生的问题,自然是劳务公司承担了。

二、劳务公司不为派遣人员缴纳社保有什么影响?

1、小心反被员工投诉。虽然劳务派遣工自愿放弃社会保险属于无效民事行为,但事后有权要求企业补缴社会保险,而且补缴起始日要从员工与企业建立劳动关系之日起算。

2、发生工伤、生育、医疗事故情况下,企业必须承担责任和风险。法律规定,即使劳务派遣工自愿放弃社会保险,企业仍不能豁免工伤、医疗费等赔责任。

3、企业受罚,信用度下降。劳动行政部门会有定期监查,依据《社会保险法》规定,即使劳务派遣工保证不追究用人单位的责任,但企业仍然面临劳动保障行政部门强制征缴以及行政处罚的法律风险,被罚款的企业会列入黑名单,对以后企业的发展造成很大的影响。

三、劳务派遣工怎么办理社保?

根据《用人单位要为员工缴纳社会保险》的规定,劳务公司将按用人单位提出的劳务工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是:

1、每月25日前,劳务派遣公司为派遣工人代交各项社会保险费用。

2、根据派遣劳务工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

3、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续。

4、向企业或劳务派遣工提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

劳务派遣工社保怎么交?

劳务派遣工的社保费用应当由劳务派遣单位来缴纳,一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保。

【法律依据】

《劳务派遣暂行规定》第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。《劳务派遣暂行规定》第十九条劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

劳务派遣用工社保怎么交?

劳务派遣工的社保应当由派遣单位缴纳,一般都是由派遣单位在工资中代扣代缴。因为劳务派遣工的用人单位是派遣公司,而社保一般都是由用人单位缴纳,所以应当由派遣单位缴纳社保。

【法律依据】

《劳务派遣暂行规定》第十八条

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。

《劳务派遣暂行规定》第十九条

劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。

劳务派遣员工的社会保险怎样解决

劳务派遣单位应为派遣员工缴纳社会保险。

《社会保险费申报缴纳管理规定》要求,用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

规定中所称社会保险费,是指由用人单位及其职工依法参加社会保险并缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。

规定提出,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人,每年向本单位职工代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费缴纳情况,接受职工监督。用人单位代职工申报的缴费明细以及变动情况应当经职工本人签字认可,由用人单位留存备查。

针对一些用人单位未按时足额缴纳社会保险费的情况,规定明确,由社会保险经办机构责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5‰的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由社会保险行政部门处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

劳动关系协调师:劳务派遣员工社保缴纳问题

【导读】随着社会的发展,用工形式的转变,人们不再是传统的直接雇用形式,衍生出了很多劳务用工形式,其中就包含劳务派遣员工,不少小伙伴都在担心劳务派遣合同后的转正问题或者福利待遇等问题,特别是社保缴纳问题,下面我们就从了解一下劳动关系协调师角度来看,劳务派遣员工社保缴纳问题。

劳务派遣是现在很多企业采用的一种用工方式,但是对于被派遣的员工来说,就会有各种各样的担心。担心签订劳务派遣合同后的转正问题,担心劳务派遣员工和正式员工的福利待遇差别太大,也不知道自己的社保公积金该由谁缴纳。

劳务派遣员工社保答疑(参保单位是否为劳务派遣)

其实,在国企和事业单位中,应届生毕业签订劳务派遣合同是一件很常见的事情。毕竟,编制员工的数量有限,每年的名额不多,只有优秀的人员才能转正。但是,劳务派遣员工也不要气馁,因为也有很多企业保证劳务派遣员工和正式员工同工同酬。

下面,小编和你讲一讲劳务派遣员工社保缴纳的问题。

1、劳务派遣员工的社保是谁缴纳的?

因为劳务派遣员工的《劳动合同》是与劳务派遣公司签订,所以劳务派遣员工的社保也是由劳务派遣公司缴纳。

2、劳务派遣员工的工资和社保的钱谁出?

劳务派遣员工的工资和社保都是由劳务派遣公司统一发放,但是,劳务派遣员工的工资和社保缴纳的钱是由用工单位来出,所以,劳务派遣员工想要涨工资,需要和用工单位来谈哦。如果工资没有按时发放,不仅仅是劳务派遣公司的原因,还需要用工企业将员工的工资打到劳务派遣公司的卡上,然后劳务派遣公司再统一发放工资。

3、有关劳务派遣员工社保缴纳的相关规定有哪几个?

(1)《劳务派遣暂行规定》第十八条规定:“劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险,按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费,被派遣劳动者按照国家规定享受社会保险待遇。”

(2)《劳务派遣暂行规定》第十九条规定:“劳务派遣单位在用工单位所在地设立分支机构的,由分支机构为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。劳务派遣单位未在用工单位所在地设立分支机构的,由用工单位代劳务派遣单位为被派遣劳动者办理参保手续,缴纳社会保险费。”

以上就是小编今天给大家整理发送的关于“劳动关系协调师:劳务派遣员工社保缴纳问题”的相关内容,希望对大家有所帮助。总的来说劳动关系协调师发展前景非常不错,欢迎大家了解哦!

现在有很多是劳务派遣员工,劳务派遣员工的社会保险怎样解决?

首先我们要知道劳务派遣是什么。劳务派遣是劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后,将劳动者派遣到雇佣机关劳动,提供劳务,劳动报酬以劳务费的形式支付给劳务派遣机关,发给劳动者的特殊用工形式。劳务派遣单位与派遣劳动者之间的劳动关系。劳务派遣1个单位要与派遣的劳动者签订劳动合同,建立劳动关系,履行《劳动合同法》规定的用人单位对劳动者的义务。因此,派遣单位也要依法为派遣者缴纳社会保险和公积金。

社会保障缴纳比例按照《中国社会保险法》的相关规定执行。社保按照工资40%的比例,在公积金5%-20%中选择一个比例缴纳。具体以当地标准缴费比例为主,不同地方的比例略有偏差。劳务派遣职员通过你所在的劳务派遣公司参加社会保障,当然养老保险也包括在社会保障中。一般按照劳务派遣公司发行的工资待遇。因为劳动关系在劳动派遣公司,所以工资关系也在劳动派遣公司,所以严格按照自己的工资标准发放社会保障待遇比较合适。

实际上,很多公司不按照本人的实际工资标准支付这一社会保障待遇,而是按照当地最低缴费标准之一的60%缴纳这一社会保障待遇。实际上,从明年开始我国国税机关开始征收社保后。那么,必须按照本人的工资标准严格缴纳该社会装备费用,因此,根据职员本人的工资缴纳社会装备费用是规定。无论是劳务派遣公司职员还是企业单位的正规职员,如果是这样的话,就是受劳动合同法保护的职员。因为与劳务派遣公司签订的劳动合同也是全日制劳动合同。那么依法享受相应的社会保障待遇。所以,如果劳动派遣公司职员参加养老保险,企业在职职工和参加养老保险的方式、缴费标准完全一致,

都看完了嘛?相信现在您对劳务派遣员工社保答疑有一个初级的认识了吧!也可以收藏深圳电子厂打工网页面获取更多参保单位是否为劳务派遣知识哟!出门打工、找工作、为工友服务,我们是认真的!

廊坊富士康直招中心

扫描二维码推送至手机访问。

版权声明:本文由网友投稿发布,本网站仅提供存储空间服务,如侵犯了您的权利请立即联系我们进行删除。

本文链接:http://www.25z.cn/laowu/111550.html