劳务派遣转外包赔偿（劳务派遣合同转外包合同）(劳务派遣转劳务外包有补偿吗)

今天给各位分享劳务派遣转外包赔偿的知识，其中也会对劳务派遣合同转外包合同进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！

本文目录一览：

• 1、劳务派遣转为劳务外包，劳动者辞职可以要求公司赔偿吗
• 2、劳动合同改签由劳务派遣转变成业务外包,用人单位是否要支付员工赔偿金
• 3、我是派遣员工，公司要给我们转外包公司，我该怎么办
• 4、合同到期公司把正式工转成外包工有补偿吗
• 5、派遣合同没到期但公司让我转到别家外包公司去,有补偿吗

劳务派遣转为劳务外包，劳动者辞职可以要求公司赔偿吗

员工本人辞职并没有赔偿，而员工本身就是属于劳动派遣公司的员工，所以并不会因为劳动派遣转劳务外包而产生影响。

依据《劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同改签由劳务派遣转变成业务外包,用人单位是否要支付员工赔偿金

用人单位解除劳动合同，改劳务派遣合同，那么违反劳动合同法，劳动者可以反映到劳动局，要求公司支付赔偿。

我是派遣员工，公司要给我们转外包公司，我该怎么办

公司要给派遣员工转外包，这种情况可以申请离职也可以申请赔偿，要根据具体来分析：

如果目前的公司经营不善，公司倒闭，被另一家公司收购的情况，转外包公司（挂靠单位），也就是说，真正收购单位把人员转包给外包公司来管理，这是合法的，员工不接受，比如某方面的待遇，可以申请离职，依照法律规定获得相应的赔偿。

另一种情况，目前的公司没有倒闭（没有被其它公司收购合并的情况），是否在公司签定的合同期限内，在公司期限之内，再转给外包公司来经营管理，公司、单位是违法的，员工可以申请劳动仲裁来维权，依照法律规定获得相应的赔偿。

一、用工单位应当履行下列义务：

执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；

告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；

支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；

对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；

连续用工的，实行正常的工资调整机制。

用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

二、权利义务：

劳务派遣单位与被派遣劳动者至少要订立二年以上的固定期限的劳动合同。劳动合同的期限本应当是由劳动合同双方约定。可以是固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一定工作为期限的劳动合同。固定期限的劳动合同，也是双方约定期限。但是本法就劳务派遣中的劳动合同的期限做出了强制规定，即不得少于二年，可以多于二年。

合同到期公司把正式工转成外包工有补偿吗

按照

劳动合同法

规定：

劳动合同到期，单位不续签合同，劳动者可以得到补偿。

单位提出续签劳动合同，劳动者不续签的，没有经济补偿。除非新合同工资低于原先，或者单位有违法行为的，可以得到补偿。

派遣合同没到期但公司让我转到别家外包公司去,有补偿吗

没有补偿。经济补偿金只有你与派遣公司解除劳动关系的时候才有，因为你不属于A公司的员工，故得不到补偿。

都看完了嘛？相信现在您对劳务派遣转外包赔偿有一个初级的认识了吧！也可以收藏深圳电子厂打工网页面获取更多劳务派遣合同转外包合同知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！