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招聘案例(5个案例)-深圳富士康最新招工信息(富士康招聘文案)

1年前(2023-02-09)劳务59
今天给各位分享招聘案例(5个案例)的知识,其中也会对招聘案例(5个案例)进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!

这个年代流行创意招聘,然而潜在候选人被各种招聘广告包围,想打动他们似乎没那么容易了

漫漫招聘生涯,还有很多的套路要走……今天给大家分享5个国外的经典招聘创意,一起看看歪果仁如何俘获候选人芳心~

5个案例,看歪果仁如何玩转创意招聘!

01宜家的工作说明

这是最著名的创意招聘营销活动之一。在宜家澳大利亚大型商店开业期间,宜家做了一个简单而有效的招聘活动。招聘人员在新商店里放置了一百个可申请职位,希望通过在每个产品箱中放置JD这种直接划算的方式来填补这些职位。

这个场招聘活动的妙处在于,宜家针对的目标人群是已经熟悉公司和品牌的现有客户。与此同时,这场活动还节省了宣传费用,不需要再雇佣代理机构,或是在现有媒体渠道上发布工作。宜家创造了一个全新的媒体渠道,使用了他们现有的资源。事实证明这种方式十分有效,在这场活动中,宜家共收到4,285个质量申请,实际雇佣了280名员工。

02GCHQ的“你能破解密码吗?

英国情报和安全组织政府通信总部GCHQ开发了一种竞争式的招聘流程,应聘者需要参加寻宝环节解开复杂的谜题。GCHQ对目标人才的要求是能够在变幻莫测的数字信号中不断进步,并且有能力打击新型高危在线威胁。候选人需要靠能力说话,必须破译总共29块由五个字母组成的谜题,最终得出五个完整的答案。看起来好像也没那么复杂,但是最终400,000参赛者中只有百分之一的人能够破解代码,并且平均破解时间是168小时!可想而知,破译出来的都是强者中的强者。

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答案请自行百度~

这个谜题是GCHQ快速甄选顶尖人才的最佳方法,因为它直接给申请人机会证明他们具备GCHQ需要的能力。这个前所未有的非常规招聘谜题也迅速蔓延到了社交媒体平台,其转发量超过了25,000次,为GCHQ主页贡献了11%的总访问量。

03Red 5 工作室的“个性化iPod”

Red 5是美国一家游戏公司,在招聘过程中,他们发现很难在与大型知名软件公司的竞争中胜出,这迫使他们不得不跳出固有思维模式去思考。现有的传统方法已经不奏效了,因此他们做了一个不一样的招聘广告,将其发送给谨慎筛选后的100个游戏开发岗位的目标候选人。 这100名候选人收到的不是一封广告邮件,而是一个特别的iPod,iPod里有一条当时的首席执行官Mark Kern的消息,Mark Kern表示对他们印象深刻,并鼓励他们申请Red 5的职位。

在这个人人都希望通过电子邮件或LinkedIn联系候选人的时代,Red 5的招聘营销活动通过更私人化的方式脱颖而出。最终有90个候选人直接联系了Kern,Red 5成功招到了3个雇员(填补了4个空缺职位)。这个数据表明,这个活动的招聘成本相比传统招聘更低:总花费50,000美元,价格等同于使用招聘人员填补两个关键职位。这个策略始于2007年,但是在今天的招聘市场竞争中仍然有效。

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现在恐怕得换成iPad了吧……

04Uber的卧底招聘

最近,Uber的负面消息颇多,但是Uber作为打车软件行业的鼻祖,在业内拥有很高的声望,是Lyft强劲的竞争对手。2014年,Uber创建了一个名为Operation SLOG的新项目 ,他们聘请“品牌大使”乘坐Lyft,在到达目的地之前,会和司机开放性地讨论,试图让司机为Uber服务。在讨论过程中,“品牌大使”也将尽可能多地收集Lyft的情报。

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Uber的占据策略是非常残酷的,在他们的管理下,合约司机很少能同时使用其他的打车软件。尽管这个行为极具争议性,但却是合法的,因为Uber给司机提供的竞争服务信息挑不出任何毛病。

05昆士兰旅游局的“世界上最好的工作”

昆士兰旅游局的广告要从2009年说起,澳大利亚大堡礁久负盛名,但因为随着海洋升温及游客增多,一度大堡礁的珊瑚虫濒临灭绝,经过一段时间的休养生息,大堡礁生态环境得到了恢复,知名度却已大不如从前。尤其是拥有“大堡礁之星”美誉的哈密尔顿岛,由于受到金融危机冲击,旅客量大减。于是,昆士兰旅游局开始想办法促进本土成为首选旅游目的地。

为了更好地促进昆士兰州旅游事业的发展,昆士兰旅游局创造了一个被称为“世界上最好的工作”的工作机会。

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工作角色是什么呢?

很简单,岛屿看护员,不需要任何经验,并且6个月的工资高达103,000美元。旅游局要求人们以60秒视频的形式提交他们的工作申请,展示他们的创造力和技能。

这个开放的职位瞬间成为一个全球现象,捕捉到了来自世界各地的人们的想象力。昆士兰旅游局预算相对较低,仅有1,000,000美元,因此他们没有选择电视媒体,而是在网络上宣传。他们基本上是将内容外包给制作视频的申请人,从而快速制作了声响。

这场招聘营销活动最终收到了惊人的成效:

• 通过大众媒体和社交媒体,信息传递至了至少30亿人,创造了2.64亿美元的媒体价值。

• 网站每月访问量超过600万。

• 在活动的前6个星期,共收到来自197个国家的34,000份工作申请,最终有16个入围者。

这场招聘营销活动不仅吸引了候选人的兴趣,并且唤醒了他们的梦想!最终的效果也非常出色,导致昆士兰旅游局在2013年也开展了类似的活动。

经过以上对招聘案例(5个案例)的分享介绍,相信你对招聘案例(5个案例)有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注龙华富士康正式工招聘网,我们将持续为您分享!

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