不断有地铁员工选择离职，放弃安稳工作的原因，并不是因为工资少(为什么来地铁工作)

不知道从什么时候开始，“稳定”成为了很多学生就业的基础要求。可能是因为社会就业的难度比较大，而且失业率有很高的，很多行业因为不景气最后纷纷“关门大吉”，学生们不得不面对失业的现状。为了避免被辞退，也为了避免公司倒闭自己也失业了，很多学生开始寻找稳定的工作。现在最受学生们欢迎的稳定工作，就是有编制的工作。公务员、教师、事业单位员工，都能排得上前几名。不过有好处就有弊端，这些工作唯一遗憾的就是竞争力太大了，如果不是笔试的成绩非常高，真的很难在考试中脱颖而出，很多学生报考多年，连面试的资格都没有获得。

没有编制但是稳定的工作，受到更多大学毕业生的欢迎

编制岗位的工作报考难度大，学生们很难被录取，只要选择一些没有编制，但是好在比较稳定的岗位，就比如说辅警和地铁工作人员。辅警，虽然没有编制，但是工作十分稳定，而且福利待遇良好，五险一金完善，报考的要求也不是非常高，专科以上学科的学生都有机会报考。如果是退伍军人的话，还可以将学历要求放宽到高中。这样没有什么太多要求，但是综合待遇有比较好的工作，自然受到了很多学生的欢迎，每年辅警岗位的报考也是比较火热的。

除了辅警之外，地铁的工作也受到了学生的青睐。地铁里面的工种也比较多，不仅有值班员还有站务员、司机和控制中心的调度员等等。和辅警岗位一样，地铁的员工也没有编制，但是工作稳定，福利待遇也比较完善。不过地铁的员工并不像学生们想象的那样薪资待遇良好。不同的工种因为含金量不同，所以薪资待遇是不一样的。有的岗位薪资确实比较少，扣除了五险一金之后，很多员工到手的薪资只有2800元左右。不过好在工作足够稳定，每年报考的学生也并不少。但是就是这样一份稳定的工作，每年有那么多学生报考，却依旧不断有员工选择离职，他们放弃稳定工作的原因是什么呢？

不断有地铁员工选择离职，放弃安稳工作的原因，并不是因为工资少

有一位在地铁工作三年的员工，说出了自己离职的原因。他在地铁工作的工作了3年的时间，从正式工作开始，他就已经发现了，地铁工作人员的薪资待遇并不高。普通员工一个月扣除五险一金的工资也就3000元左右。就算是工龄比较长，已经是班长基本的员工，一个月的薪资也不过在5000元出头。但是好在地铁的工作还比较稳定，所以很多员工还是能坚持在岗位上工作的。不过这几年来地铁不断出现有员工离职的情况，真实的原因却和工资较低没有关系。可能有人会说，地铁就算是薪资待遇不高，但是也比较稳定，不用担心失业，为什么还要辞职呢？是因为太年轻不懂得珍惜吗？其实主要还是没有什么发展前景。学生们可以在薪资待遇并不高的岗位上工作，但是不能接受这个岗位3年如1日，一直没有发展的机会，一眼就能看到头。

刚开始工作的时候，学生们还有一定的新鲜感，工作一年的时候，可能还想着有发展，未来的薪资待遇能提高，或者在职位上有一定的晋升等。工作两年之后，发现岗位枯燥乏味，还没有什么发展。纠结要不要辞职，最后在工作第三年的时候，还是选择了离职。这就是目前地铁员工扎堆离职的主要原因，也是很多工作目前面临的情况。学生们从不谙世事意气风发的少年少女，在没有什么前景的岗位的磨平了棱角，最后希望在青春逝去之前，可以去寻找更多的意义和自身的价值，所以才选择离职。

大学生就业的时候，要综合考虑清楚

就业不要盲目。大学生刚刚毕业，真的不要急于找工作，先想想自己想干什么，希望未来有哪些发展，想要之后再做决定。稳定和发展哪个更重要？大学生都有满腔的抱负，如果更看重晋升和发展，那么稳定但是乏善可陈的工作可能就不适合学生们选择。工作中要指定目标。任何一份工作，学生们都希望是可以发展的。就比如说报考公务员，工作几年之后级别都能得到提升，这才是很多学生选择报考的原因。总不能工作多年还在原地踏步吧，这样的工作自然不会得到学生们的青睐，离职率也会比较高。所以学生们在选择工作的时候，一定要综合考虑，不然也是白白浪费了自己的时间和发展机会。