31省最低工资调整（31省最低工资调整出炉京沪陕渝 贵州河北跟进）

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本文目录一览：

• 1、31省份最低工资调整出炉，哪些地方进行了上调？
• 2、2021年最低工资标准是多少？
• 3、31省份最低工资调整出炉，你所在地有变化吗？
• 4、31省份最低工资调整出炉，确定最低工资有何意义？

31省份最低工资调整出炉，哪些地方进行了上调？

全国多地公布了最低工资标准，其中黑龙江，江西，新疆，陕西四个地区上调了2021年最低工资标准。还有一些省份明确表示会上调最低工资标准，比如成都，吉林等地区。这是一个令人开心的消息，因为自己的工资要涨了，收入增加了。

最低工资指的是劳动者在法定时间内提供给了正常劳动，雇主和用人单位要支付最低金额的酬劳。最低工资标准是各地政府根据当地实际生活水平，结合经济发展情况制定出来的。其目的就是为了维护劳动者的合法权益，可以保障劳动者的基本生活。这是国家以法律形式来干预工资分配的一项制度，是每个企业都必须要遵守的，可以协调劳动者和用人单位之间的关系，实现整个社会的公平。最低工资这个标准要随着经济的发展，适时的进行调整，一般都是两到三年调整一次。因为2020年疫情的影响，经济发展比较缓慢，最低工资标准一直没有上调。随着疫情防空的胜利，经济开始复苏，就开始上调最低工资标准了。最低工资标准一般采用的是月最低工资标准和小时最低工资标准的形式，月最低工资适用于全日制的就业劳动者，其实就是全职工作。小时最低工资标准适用的是非全日制的就业劳动者，就是兼职工作，就好像之前在肯德基的小时工。

最为一名打工人，最开心的事情就是自己的工资上涨了，可以给自己的孩子买一点好玩的玩具，也可以给自己的父母买一些营养品。涨了工资，房贷就不会有太大的压力。就不会每天因为工资太少发愁去做个什么副业，就想好好干自己的本职工作，回馈公司。这样依赖，公司的发展就会更好。

我觉得上调工资标准是一个积极的信号，说明我们国家的经济开始真正的好转起来，拜托了疫情的影响。在另一方面也表示了国家越来越重视百姓的利益，真正实现为人民增收。反过来人们收入提高，会刺激消费，拉动经济的增长，形成一个良性的循坏。

2021年最低工资标准是多少？

我国的劳动法规定，由于经济发展不平衡、消费水平不同，各地的最低工资的标准也不一样。国家规定一小时最低工资标准是按当地最低工资标准除以21.75天除以8小时算出的。国家每两年就会调整一次最低工资标准。全国各地月最低工资标准分两档。在第一档里，上海的2190元最高。深圳的2030元和天津的1950元位于第二、三位。

目前，每月最低工资超过2000元的省份有6个，分别是上海、北京、广东、天津、江苏和浙江。其中，上海以2480元位居第一。最低的是安徽省，最高的一级仅为1550元，是31个省份中唯一一个最低工资低于1600元/月的省份。

不过，以上最低工资排名肯定不会是今年的最终排名。因为各地最低工资标准一般每两三年调整一次，还有天津、浙江、内蒙古、吉林、湖北、山西、宁夏、甘肃这8个省份超过了3年都没调整过最低工资，所以这些省份今年的最低工资标准也有可能会上调。

31省份最低工资调整出炉，你所在地有变化吗？

我所在的城市也出现了一些变化，最低工资标准在原有的基础上提高了200块钱，我认为这个决定对于那些拿着最低工资的人来说是一个好消息。

这样的一个地方对于最低工资的调整都不高，但是我认为这对于我们社会的公平来说确实是一个很好的促进作用。我们国家有相当一部分的人群，每个月的工资是在1000块钱到2000块钱之间，对于这部分人来说，他们的工资会得到明显的提高。

一、很多人的工资水平是非常低的。

我们国家至少有5亿人的工资水平，是在2000块钱左右的。对于一些小县城的人来说，这个工资还算是非常不错的，但是对于一些城市的职工来说，这个工资就显得有一些低了。

二、对于最低工资的人群来说是一个好消息。

我认为在调整的过程当中去获益最大的是那些工资比较低的人，这一次的工资调整能够让他们的工资变得更多一些。两百块钱左右的上涨幅度对于他们来说，基本上就已经获得了百分之十的上涨，这并不是一个小数字。

三、对于工资比较高的人来说没有任何的影响。

对于那些工资在五六千以上的人来说没有任何的影响，每个月的工资和最低工资水平不挂钩，高工资收入的群体也基本上不差这些钱，他们的目标是抚养儿女以及够买房子，几百块钱的工资增长并不会起到太大的帮助，只能依靠做出业绩，才能够获得更多的收入。

虽然提高最低工资标准，变化能够解决我们国家改变工资比较低的根本问题，但是从一定程度来讲，能够使更多的家庭生活得到改善。我们国家的人口基数是非常庞大的，目前并不能一步到位解决问题。

31省份最低工资调整出炉，确定最低工资有何意义？

31省份最低工资调整出炉

今年上调后，至少有四个省实施了新标准上海、天津、吉林、安徽、四川等地也在计划调整最低工资标准根据《最低工资规定》，最低工资一般采取月最低工资和小时最低工资的形式。月最低工资适用于全职就业工人，小时最低工资适用于非全职就业工人。

《最低工资规定》第三条明确劳动者在法定工作时间或者劳动合同约定的时间内工作的，用人单位应当支付最低劳动报酬。有律师认为，相关法律法规并不完善，最低工资制度是保障劳动者在履行必要的劳动义务后，为维持劳动再生产所应获得的最低工资收入的法律形式。

那么确定最低工资标准又有什么意义呢？

首先最简单明了的就是缩小收入差距，日后国家在这一方面还会有大动作。国家不可能让你的收入过高，也不会让你的收入太低，以至于来饭都吃不起。

收入低的本质原因是因为水平低而缺乏竞争力，这是用人单位无法创造出来由市场低价设定的。比如员工A一个月只能给老板带1000块钱，但是如果你非要让老板付1500块钱雇佣他，那对老板来说肯定是个损失，所以只能不雇佣你，甚至宁愿多做几份工作，多给钱，也绝对不会再雇佣另一个人。

有人可能会说，这个成本可以转嫁给消费者，但在这个社会很多时候，一般商品的供给大于人们的购买需求。这几年供应方变了又割，意味着他很难把这个东西传递给消费者。

所以，虽然这个东西表面上看起来是为那些低收入人群提供了保障，但在现实生活中，老板要么放弃他，要么因为老板招不到合适的人而彻底破产。所以，有些时候理论与现实还是有差距的。

好了，以上就是本期所要分享的内容了

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