很多朋友在找深圳电子厂打工网时都会咨询应付职工薪酬和应付职工薪酬借贷方向,这说明有一部分人对这个问题不太了解,您了解吗?那么什么是应付职工薪酬借贷方向?接下来就由小编带大家详细了解一下吧!
本文目录一览:
“应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。其具体包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、 养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积 金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予
应付职工薪酬会计分录:
1、发放工资时
计提社保公积金:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬—社保(养老,医疗,失业单位负担部分)
应付职工薪酬—住房公积金(单位负担的部分)
工资分配时:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬—应付工资
发放工资时:
借:应付职工薪酬—应付工资
贷:其他应收款—社保(养老,医疗。失业自己负担部分)
其他应付款—住房公积金(个人负担的部分)
应交税费—应交个人所得税
银行存款/库存现金(实际发放给员工的)
缴纳社保、公积金以及个税时:
借:应付职工薪酬—社保(养老,医疗。失业单位负担部分)
应付职工薪酬—住房公积金(单位负担的部分)
其他应收款—社保(养老,医疗,失业自己负担部分)
其他应付款—住房公积金(个人负担的部分)
应交税费—应交个人所得税
贷:银行存款/库存现金
2、支付职工福利费:
借:应付职工薪酬—职工福利
贷:银行存款/库存现金等
3、支付公会经费、职工教育经费等费用:
借:应付职工薪酬—工会经费/职工教育经费
贷:银行存款/库存现金等
应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
职工薪酬包括:职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费;医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费;住房公积金;工会经费和职工教育经费;非货币性福利;因解除与职工的劳动关系给予的补偿;其他与获得职工提供的服务相关的支出。
职工薪酬的账户设置:
1、“应付职工薪酬”账户
主要用于核算企业应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴的负债类账户。借方登记支付数额,贷方登记发生数额,余额在贷方,表示应付未付金额。
2、“应付保险费”账户
主要用于核算企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费的负债类账户。借方登记支付数额,贷方登记发生数额,余额在贷方,表示应付未付金额。
3、“应付住房公积金”账户
主要用于核算企业为职工缴存的住房公积金的负债类账户。借方登记支付数额,贷方登记发生数额,余额在贷方,表示应付未付金额。
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利,也属于职工福利。
不同薪酬:
短期薪酬,是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬,因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
离职后福利,是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后,提供的各种形式的报酬和福利,短期薪酬和辞退福利除外。(养老保险及失业保险归为此类)
辞退福利,是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系,或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
其他长期职工福利,是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
以上就是深圳电子厂打工网小编对应付职工薪酬和应付职工薪酬借贷方向的总结,更多应付职工薪酬借贷方向方面的知识可以关注我们,在网站首页进行搜索你想知道的!
扫描二维码推送至手机访问。
版权声明:本文由网友投稿发布,本网站仅提供存储空间服务,如侵犯了您的权利请立即联系我们进行删除。