有什么工作工资高（上海有什么工作工资高）(上海有哪些高工资的工作)

最近有很多小伙伴咨询关于有什么工作工资高的问题，小编结合多年的经验整理出来一些上海有什么工作工资高对应的资料，分享给大家。

本文目录一览：

• 1、高薪职业有哪些？
• 2、做什么工作工资高
• 3、目前工资最高的行业有哪些？
• 4、十大高薪职业有哪些？
• 5、做哪些工作工资会比较高?

高薪职业有哪些？

1、律师

在大家羡慕的各种铁饭碗中，律师这个职业，是公认的铁饭碗之一。成为一名律师，相当不容易，首先需要通过被称为“天下第一考”的法律职业资格证考试。法律职业资格证考试，对于文科生而言，就是最难的考试。

想要拿到这个资格证，甚至比想要考上法学专业的硕士研究生还要难。而且，拿到了资格证，还要经过实习，才能够成为律师。但是，一旦你走上了职业律师这条道路，你的前途会越来越宽广，你的收入也会越来越高。即便是在最基层的小县城工作，律师的收入过万，也是轻而易举的事。

2、警察

警察首先属于是公务员，但是，警察和公务员系统中的普通人，工资收入又不一样。比如，同样是公务员，政府办的公务员收入，就要比警察更低。为什么会出现这种状况呢？警察的工资收入，实行的是警衔工资制。你的警衔越高，你的收入越多。

而且，警察不仅有工资收入，还能领取执勤专项补贴。很多在基层工作的警察，每个月的专项补贴收入都超过了3000块。这是因为，警察的工作量大，工作难度系数高，因此，给他们补贴也是理所当然的。作为公务员，平均收入六七千是非常正常的，如果再加上专项补贴，警察一个月收入上万。也是有可能的。

3、医生

在基层，医生也是一个公认的铁饭碗，而且，医生的工资收入，相比公务员只高不低。在今天的这个时代，普通人对于健康的关注越来越高，全社会对医疗资源的需求越来越多，业务精湛的医生，在哪里都有市场。

很多医生除了上班和做手术有收入，还能够通过接“私活”的形式，大幅增加自身收入。因此，即便是在小县城，甚至在一部分乡镇，优秀的医生收入过万，是很轻松的。

4、信用社员工

在今天的中国，随着移动支付的普及，银行业的前景，越来越不被人看好。但是，与大中城市的银行员工压力越来越大相比，在乡镇基层，信用社员工的收入却越来越高。

大银行都扎根于城市，只有信用社将触角延伸向乡镇甚至乡村，反而开辟了一番天地，信用社员工的收入，和当地的公务员相比，要高得多，有的信用社员工，年终奖都是好几万，平均下来，大多数信用社员工的月收入，都能够轻松过万。

做什么工作工资高

资高的工作有：潜艇厨师、雏鸡鉴定师、家具耐久性测试员、销售业务员、早餐摊贩等。

1、潜艇厨师

除了抢银行，这是全世界工资最高的职业，在澳大利亚，拥有超过六年经验的高级潜艇厨师，每年能赚大约18.7万美元（约合人民币125.8万元），薪水直逼海军少将，厨师这种幸福感满满的职业，还能赚那么多。

2、雏鸡鉴定师

雏鸡鉴别师的工作就是要识别刚出生的雏鸡的性别，不同性别的鸡要送到不同的鸡舍去，有句话不是这么说的吗，性别不同怎么在一起，他们必须要在孵化之后马上区分出性别，所以要求动作温柔，否则会伤到刚出生的小雏鸡。

3、家具耐久性测试员

在 床和沙发等家具做好之后和出售之前，会有一群测试员对它们的耐久性和舒适度进行测试。因为家具的设计不仅是科学及工程学上的问题，要让人们感到舒适更为重 要。既然如此，检测肯定需要一定的时间，请求把所有家具都放在自己家里亲测。

4、销售业务员

销售在很多人看来，也不怎么体面。但是他们忽略了销售的重要性，没有销售去跑业务，产品就卖不出去，企业就无法生存。很多人认为销售没什么技术含量，可替代性很高，随便弄个应届生甚至小学毕业生去做都能做好。

其实这种看法不科学，好的销售都是很厉害的，工资也非常高，月入过万是没问题的。但是销售是很苦的，很需要耐心。有时候为了完成一单业务，更是费尽心机，和客户软磨硬泡。

5、早餐摊贩

有些老年人都是不太看得起早餐摊贩的，但是在小编看来，这些劳动者值得大家的尊敬，为大家提供了美味的食物，方便了大家的生活。其实很多早餐摊贩的生意是非常火爆的，有的生意好的更是月入过万，甚至在某些地方，有些早餐摊贩的收入更是比办公楼上班的白领更高。

找工作的技巧

1、准备一份漂亮的简历

可以说准备一份精美的简历就等同于你在人前穿了一身漂亮的衣服。一个漂亮的简历可以给别人留下很好的印象。当然它也可以帮助你在人群当中脱颖而出。

2、要清楚自己想要什么样的工作

有不少年轻人看到自己身边的朋友都找到了工作，所以他们都会想到非常着急。这就会让很多年轻人随便找一份工作，要知道这样的行为是不可取的。

3、了解工作的发展前景

对于刚刚毕业的一些大学生来说，高工资往往是对他们有不少诱惑力的。但是要知道一点，公司之所以会开出价高的工资，证明这份工作并不是轻轻松松就可以完成的。甚至这样的工作或者面临每天加班的情况。

目前工资最高的行业有哪些？

1、金融、奢侈品、房地产销售

近来销售成为工资水平最高的工作之一。根据众多企业发布的招聘信息金融、奢侈品、房地产行业的销售类员工工资略高于其他行业的销售类员工。职业前景，未来几销售岗位用人需求量仍然会大幅增加。

2、理财规划师

理财规划师职业资格分为3个等级分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师持证上岗月薪一般能达到1万元随着工作经验和职业资格的提升薪资还有大幅上升空间。

3、注册会计师

职业前景，我国的会计太多而会计师较少。注册会计师等高端会计人才比较紧缺尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。

4、一级建造师

职业前景，随着我国建筑行业不断与国际接轨施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。虽然建造师报考人数逐增加但过关率低也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾。对于尚在大学校园中的级应届毕业生来说如果有志进入这个行业可抽时间进行脱产学习在实习或工作之后就没有这么多精力和时间准备考试。

5、项目经理

职业前景，项目经理在我国是一个很常见的职位许多商业公司的商业项目包括越来越多的非商业项目都在实施项目化管理其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见也是项目经理的主力需求。任职项目经理往往是对一个人实力的肯定90%的项目经理都从基层干起拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目。

十大高薪职业有哪些？

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      十大高薪职业有销售、理财规划师、注册会计师、一级建造师、项目经理、招投标管理人员、人力资源总监、运营经理、设计师、软件开发工程师等。

      十大高薪职业举例:

      1、销售

      薪资水平:10000~50000元

      近年来，销售成为工资水平最高的工作之一。根据众多企业发布的招聘信息，金融、奢侈品、房地产行业的销售类员工，工资略高于其他行业的销售类员工。

      职业前景:

      未来几年，销售岗位用人需求量仍然会大幅增加。但想在销售行业获得高薪，则必须尽量让自己成为复合型人才。目前许多用人单位招聘销售人员时，除了必备的销售技能之外，用人单位还希望应聘者具备某一领域相关专业知识。例如奢侈品营销人才除了要懂得市场营销，还要了解奢侈品设计和市场，甚至是国际时尚潮流，才能为奢侈品营销方向作出准确判断。

      2、理财规划师

      薪资水平:10000~30000元

      理财规划要求提供全方位的服务，因此要求理财规划师要全面掌握各种金融工具及相关法律法规，为客户提供量身订制的、切实可行的理财方案，满足客户长期的、不断变化的财务需求。

      应届毕业生想从事此类专业性极强的行业，考取国家职业资格证书是不二选择。理财规划师职业资格分为3个等级，分别是助理理财规划师、理财规划师、高级理财规划师，持证上岗，月薪一般能达到1万元，随着工作经验和职业资格的提升，薪资还有大幅上升空间。

      职业前景:

      与飞速发展的理财市场而言，我国理财规划师数量明显不足。从目前国内的宏观经济形势来看，理财规划师将成为又一个具有广阔前景的金领职业。尤其是掌握有丰富的金融、投资、经济、法律知识的复合型理财规划师，更受企业青睐。

      3、注册会计师

      薪资水平:10000~30000元

      随着越来越多的会计行业应届毕业生涌入人才市场，会计岗位呈供小于求的趋势。如今不少企业优先选择有工作经验的人，想要在这个行业占据一席之地，毕业前一定要找好实习单位，累计一定经验，这样在正式找工作时才有足够的竞争资本。

      从事会计行业之后，可考虑取得注册会计师资格证书，向注册会计师岗位转型。这样就可以跳槽会计师事务所，工资会有大幅提升。当然，也可以进入企业领域从事财务管理工作。

      职业前景:

      我国的会计太多，而会计师较少。注册会计师等高端会计人才比较紧缺，尤其是通晓专业技术知识和国际事务的会计人才更为抢手。

      4、一级建造师

      薪资水平:10000~20000元

      建造师的工作内容主要是以施工管理为主，整个建筑工程项目必须依靠建造师才能开展相关工作，因此建造师在建筑活动中有着举足轻重的作用。建造师执业资格证书分为一级、二级，其中一级建造师在建筑行业中尤为吃香，月薪普遍在1万元以上，有的甚至能达到2万元以上。

      职业前景:

      随着我国建筑行业不断与国际接轨，施工企业对建筑技术的重视程度也逐步提高。虽然建造师报考人数逐年增加，但过关率低，也加剧了建造师与市场需求的供需矛盾。对于尚在大学校园中的2015级应届毕业生来说，如果有志进入这个行业，可抽时间进行脱产学习，在实习或工作之后，就没有这么多精力和时间准备考试。

      5、项目经理

      薪资水平:10000~20000元

      项目经理是指企业某个项目策划及执行的负责人，是整个项目团队的领导者，其优秀与否直接决定企业项目的成败。企业在挑选人的过程也就比较严格，一般要有较高的职业素养、良好的沟通能力、协调能力及卓越的管理才能。

      职业前景:

      项目经理在我国是一个很常见的职位，许多商业公司的商业项目，包括越来越多的非商业项目，都在实施“项目化管理”，其中IT、建筑、房地产、广告行业尤为常见，也是项目经理的主力需求。任职项目经理，往往是对一个人实力的肯定，90%的项目经理都从基层干起，拥有务实的精神才能带领好团队搞好项目。

      6、招投标管理人员

      薪资水平:8000~20000元

      招投标岗位职责是指为企业招投标提供支持，负责招投标制度建设、标书制作与投标过程的管理，一般存在于房地产开发企业或建筑行业。招投标人员必须具备招投标与合同相关的法律事务处理能力，招投标管理人员则需具备更高的职业素养。

      职业前景:

      在我国整个工程、货物、服务的招投标过程中，对于专业的招投标人员需求量一直居高不下。如果是招标师，市场需求更大，并且就招投标行业发展形势来看，发展前景广阔、相对稳定。

      7、人力资源总监

      薪资水平:8000~20000元

      人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的顶尖管理职位之一，CEO的战略伙伴、核心决策层的重要成员，一般存在于大中型企业。

      职业前景:

      人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理系统，成功进行人才选拔，建立科学的考核与激励机制，最大限度地激发人才潜能，创建优秀团队，塑造卓越的企业文化，推动组织变革与创新，最终实现组织的持续发展。它的职业前景道路是职业经理人、企业合伙人或创业者等。

      建议应届生从基层干起，过硬的业务素养加上先进的人力资源思维，才能加重自己的升职砝码。

      8、运营经理

      薪资水平:8000~15000元

      伴随着网络的飞速发展，各行各业都经历着从传统营销向网络营销的巨大转变。然而能够掌握运营技术，可以帮助网站取得效益的网站运营经理实在是凤毛麟角。

      职业前景:

      电子商务运营经理、网站运营经理职位多出现于淘宝之类的电商企业，月薪普遍在8000~15000元之间，他们的工资和企业销售业绩直接挂钩，网站运营的工资则与网站流量挂钩。

      9、设计师

      薪资水平:5000~15000元

      对于各行各业来说，设计师都是一个不可或缺的职位。如互联网的UI设计，装饰行业的室内设计，建筑行业的建筑设计，广告行业的VI设计等。他们的薪资大多能达到5000元以上，但工作相当辛苦，加班、熬夜是家常便饭。

      职业前景:

      在目前人才供需失衡的大环境下，设计师薪酬行情一路走高，真正有能力的设计师一直是各大公司挖抢的对象。目前在重庆见到年收入10万元的设计师是很正常的事情，而具有管理能力的管理型设计师薪资则更上一层楼。

      10、软件开发工程师

      薪资待遇:8000~10000元

      软件开发工程师包括PHP开发、JAVA开发、IOS开发、Android开发等，这些岗位的分工不同，职位不同，但工作内容都是与软件开发相关，薪资都在8000~10000元不等。

做哪些工作工资会比较高?

1、劳力类

互联网技术迅速发展，改变了传统行业，也带来很多工作机会，比如送外卖，快递员，滴滴司机等，不需要学习，也不需要投入，只需要会玩手机、年轻力壮就可以从事，做得好可以达到月薪1万以上，但也要根据行情，比如节假日，双十一大促等，缺点是工作时间长，强度大，延时会被投诉，而且吃青春饭。

2、手艺类

学汽修，厨师，烘焙甜品，挖掘机，美容美发等技能，也是目前不错的发展方向，可以去给饭店、工厂上班，也可以自己开一个小店，拿厨师举个例子，学习时间1-2年，给饭店打工差不多每月5000元，干几年升级为主厨，厨师长薪资能达到1万元以上。

很多人都会自己开一个小饭店，挣得多。不错的学校有新东方等，缺点是工作有油烟烦恼，而且体力活多，自己创业竞争太大，很容易亏本。

3、IT类

计算机行业发展迅速，程序员年薪动辄几十万，上百万，而且人人都离不开电脑、手机，各种软件、APP开发，设计都需要大量人才。计算机技能其实也是可以速成的，一般学习4-6个月就可以参与工作，包就业起步薪资8000，男女都可以学。

不错的学校有南京课工场、北大青鸟、中博软件学院等。缺点是程序员经常需要加班，但相比其他体力劳动者还是很轻松的，尤其是工资待遇高。

工资目的

让人才脱颖而出，给优秀者以奖励。优质资源永远向优秀人才倾斜，好的薪酬机制要让强者更强，鼓励弱者跟上强者的步伐。很多企业都有工龄工资的设计，每年加个一二百元，以示对员工长期服务的肯定，其实必要性真的不大。

有能力的员工通过长期在企业服务，必然已经得到相应的升迁、薪酬调整的机会，已经获得了相应的回报；剩下来平庸的、普通的员工都属于市场替代性较强的员工，每年增加工龄工资最直接的是导致了普通岗位人工成本的上升，这批员工在企业里长生不老，光听话不做贡献。

不如考虑，对于长期服务的员工，设立相应的长期服务奖，以荣誉＋适当奖励的方式去体现。吸引关键人才。在薪酬体系设计时有三项基本原则：对外具备竞争力、对内具备公平性、对个体具备激励性。

比如工业品企业，一个核心技术人员外部市场水平普遍是20万年薪，那么5万年薪能不能挖过来？肯定不行，回报太低。在设计员工薪酬时，企业必须尊重市场的规律，以确定薪酬的标准。

基本的安全保障。员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。

做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。

经过以上对有什么工作工资高的分享介绍，相信你对上海有什么工作工资高有了大概的了解，想知道更多关于有什么工作工资高的知识，关注深圳电子厂打工网，我们将持续为您分享！