公务员工资套改表（2022年公务员工资套改表）(公务员工资套改表2018)

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本文目录一览：

• 1、公务员工资标准表2020是什么？
• 2、2017公务员工资套改等级标准对照表 公务员工资福利待遇多少一个月
• 3、我国公务员薪酬制度
• 4、公务员19级11档工资发多少
• 5、公务员工资套改等级标准对照表的介绍

公务员工资标准表2020是什么？

2020年公务员职务工资：国家级正职领导职务4000元，国家级副职领导职务3200元，省部级正职2510元，省部级副职1900元。

公务员工资组成：

1、公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金；

2、公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴；

3、公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助；

4、公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

办事员三周年按科员对待；科员五年按副科级对待；副科级十周年按正科级对待；正科级十周年按副处级对待；副处级十周年按正处级对待；初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

扩展资料：

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴；实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

参考资料来源：百度百科-公务员工资套改等级标准对照表

2017公务员工资套改等级标准对照表 公务员工资福利待遇多少一个月

公务员工资福利待遇一般套改等级标准如下：

就机关分类来讲可以分三等：

一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。

二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。

三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。

就地区而言也分为三等：

一等：上海、北京、深圳、广东、江苏、浙江这些直辖市和经济发达省平均月收入应该在3000元以上。

二等：辽宁、海南、吉林、黑龙江、甘肃、新疆、青海、陕西、湖北这些经济较发达省或者国家给边疆补贴、西部开发补贴的省份平均月收入应该在1800元左右。

三等：河北、湖南、云南、山西、福建、河南、湖南等省份，这些省虽然经济不是太发达，但每次涨工资，国家都给予拨款帮助，平均月收入应该在1200元左右。

四等：山东、安徽、贵州、江西、广西等省。山东省经济还可以，但如果没有国家拨款自立更生很困难。安徽、贵州尽管国家拨款，但经济较差。平均月收入应该在1000元以下。

公务员福利是指公务员按国家规定享受的福利待遇，并不是具体有多少钱来衡量的。具体福利包括：

生活福利设施：如食堂，幼儿园，浴室等。

文化设施：如图书馆，俱乐部，体育场，游泳池等。

其他个人特殊福利：如上下班交通补贴，寒暑补贴，房租补贴，生活用品价格补贴等，每月80-200元左右。

休假福利：如探亲假，产假等。

我国公务员薪酬制度

公务员工资制度的改革是指归并简化现行基本工资结构，将基本工资确定为职务工资和级别工资两部分，适当拉开不同职务的工资差距;强化工资级别与待遇挂钩;在清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴的基础上，实施地区附加津贴;实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要;完善艰苦边远地区津贴制度和特殊岗位津贴制度。

根据《公务员法》第七十三条规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。这一规定奠定了公务员工资制度的基本框架，为今后改革和完善公务员工资制度提供了法律依据。

公务员工资：

_公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。

_公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。

_公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。

_公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。

公务员工资套改等级标准对照表

1.基本工资：

办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

2.工龄工资：

每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。

3.奖励工资：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

4补助工资：

车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。

山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

5.新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定大专以科员确定本科以副科级确定硕士以正科级确定。

6.退休公务员和参照公务员管理人员

退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。

公务员工资标准表：

一、实施范围

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

（一）、按照公务员制度管理的单位。

（二）、经批准参照公务员制度管理的单位。

二、职级工资制的实施

列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

套改办法：

①职务工资：按现任职务执行相应的职务工资标准。

②级别工资：公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

现任职务，按干部管理权限任命的职务。

任职年限，按正式任命的开始时间计算。

套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定。

公务员19级11档工资发多少

1092元。

公务员晋升职务后，执行新任职务的职务工资标准，并按规定晋升级别和增加级别工资。

公务员年度考核称职及以上的，每五年可在所任职务对应的级别内晋升一个级别，每两年可在本级别对应的工资标准内晋升一个工资档次。公务员的级别达到所任职务对应最高级别后，不再晋升级别，在最高级别工资标准内晋升级别工资档次。

工资改革：

《中组部：将推行公务员职级与待遇挂钩制度》

9月10日，中组部研究室巡视员、副主任张景虎接受人民网访谈解读《深化党的建设制度改革实施方案》透露，该方案于8月29日经中央政治局会议审议通过，将以中央文件形式下发施行。

中组部党建研究所副所长彭立兵也在访谈中谈到，该方案出台标志着深化党的建设制度改革的集结号已经吹响，动员令正式下达。

以上内容参考：百度百科--公务员工资套改等级标准对照表

公务员工资套改等级标准对照表的介绍

公务员工资套改等级标准对照表是12006年7月开始实施的最新公务员、事业单位人员套改工资表、标准对照表等资料软件大集合。事业单位工资制度改革：将建立由四部分组成的岗位绩效工资制。岗位绩效工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分，其中岗位工资、薪级工资为基本工资，实行“一岗一薪、岗变薪变”，“一级一薪、定期升级”。附件可以查出你的基本工资。可以让你对照图片提供的表格标准查找2006年7月开始实行的本次最新公务员工资改革后，多拿了多少。

经过以上对公务员工资套改表的分享介绍，相信你对2022年公务员工资套改表有了大概的了解，想知道更多关于公务员工资套改表的知识，关注深圳电子厂打工网，我们将持续为您分享！