劳务派遣去哪劳动仲裁（劳动仲裁是去哪）(劳务派遣合同应该在哪里仲裁)

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本文目录一览：

• 1、签了劳务派遣合同能不能申请劳动仲裁
• 2、劳务派遣工工伤不知道派遣公司在哪，可以告用工单位吗？
• 3、我是劳务派遣的，怎么申请劳动仲裁？
• 4、由公司外派至外地工作，其劳动争议仲裁管辖地应归哪里
• 5、劳务派遣怎么申请劳动仲裁
• 6、去哪申请劳动仲裁？

签了劳务派遣合同能不能申请劳动仲裁

可以，只要单位有营业执照，还有能提供在该单位工作的证明，如工卡，工资单等。建议到单位所在的区或者县人力资源和社会保障局劳动保障监察大队或者劳动仲裁委员会反映情况。

法律分析

在劳务派遣过程中，可以申请劳动仲裁，申请对象是劳务派遣公司。如果发生纠纷，劳动者可以按照相关规定申请仲裁，也就是说，无论是劳务派遣单位还是用工单位侵害了被派遣劳动者的权益，劳动者都可以要求两者承担连带赔偿责任，申请劳动仲裁时将两者作为共同被告。劳动者在维权的时候必须提供相关证据证明，不仅要保留自己目前工资数额、福利待遇的证据，而且要注意，需提供该用工单位与自己工作岗位相同的劳动者的工资数额、福利待遇等证明材料。仲裁一般是当事人根据他们之间订立的仲裁协议，自愿将其争议提交由非司法机构的仲裁员组成的仲裁庭进行裁判，并受该裁判约束的一种制度。仲裁活动和法院的审判活动一样，关乎当事人的实体权益，是解决民事争议的方式之一。仲裁机构通常是民间团体的性质，其受理案件的管辖权来自双方协议，没有协议就无权受理。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

劳务派遣工工伤不知道派遣公司在哪，可以告用工单位吗？

因为劳务公司派遣工与具体用工单位正常的不会有劳务关系，劳动关系是与劳务派遣公司中间创建的。劳务公司派遣工产生工伤后，申请办理工伤认定时，只有以劳务派遣公司为异议人。现阶段没法明确劳务派遣公司，用工单位都不给予准确信息内容，工伤职工怎样消费者维权？最先可以向劳动局举报，依靠国家权力机关的能量明确劳务派遣公司到底是谁！或是申请仲裁，规定确定与用工单位中间存有真正的劳务关系。用工单位必定诉讼，应诉全过程中会给予劳务派遣公司的有关直接证据，那样就可以明确劳务派遣公司了。

对于工伤认定后，是不是应该有用工单位与劳务派遣公司一同负责任，需看能否有工伤商业保险及其用工单位是不是有过失，这也是后话，姑且不表。从这一实例可以看得出劳务关系的多元性，职工消费者维权的艰辛水平可见一斑。职工为了更好地消费者维权有时候必须“曲折”，必须方法和“战略”。做为用工单位，即然应用劳务公司派遣工避开法律纠纷，缓解用工成本费，也得商业保险齐备、安全防范措施及时。产生安全事故后积极主动为工伤职工救治医治。

推卸责任，只有惹恼职工，舍弃调解，用工单位没有益处。依照《劳动合同法》第五十九条“劳务公司派遣单位派遣工作zhi者理应与接收以劳务公司派遣方式用工的单位（下列称用工单位）签订劳务公司派遣协议书。劳务公司派遣协议书理应承诺派遣职位和工作人员总数、派遣限期、劳务报酬和社会保险金的金额与付款方式及其违背协议书的义务”的要求，由哪一方为劳务公司派遣工作人员交纳各种社会保险费是由劳务派遣公司和具体用工单位商议明确的。

但无论怎样承诺，劳务公司派遣单位或用工单位都需要为劳务公司派遣工作人员交纳各种社会保险金，不可以相互之间推诿，侵害劳务公司派遣工作人员的利益。你可以规定用工单位联络派遣企业，随后，规定派遣申请办理工伤认定。如派遣企业不申请办理工伤认定，你可以向用工单位所在城市人力社保局申请办理工伤认定；若人力社保局评定了工伤，你可以依规享有工伤工资待遇（由工伤股票基金或是派遣工伤担负）。若派遣企业不付款工伤工资待遇的，你可以申请劳动仲裁。

我是劳务派遣的，怎么申请劳动仲裁？

劳动者应该将派遣单位以及用人单位都列为被申请人对象，劳动争议需要由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行管辖。劳动者处理维权的时候需要提供相关的证据证明，一定要保留好自己当前的工资数额以及福利待遇的相关证据与证明材料。

法律分析

国家当前是经济快速发展的时代，每年的劳务派遣纠纷事件也出现逐年递增的趋势。由于相对特殊的工会制度，导致国家工会为劳动者真正可以维护利益的作用受到一些限制。那么劳动者在发生劳务派遣纠纷时，劳动者应当运用法律的武器来维护自身的合法权益就是申请劳动仲裁。劳动仲裁指的就是用人单位与劳动者双方之间所发生劳动争议时，经过当事人的申请，由依据法律法规所设立的劳动争议仲裁委员应当按照仲裁的相关程序，依法对此作出相应裁决的活动。当用人单位与劳动者之间发生以下几种劳动争议时，当事人可以去申请劳动仲裁维护权益：(1)因为确认劳动关系而引发争议时；(2)因为订立履行，变更解除或者终止劳动合同而发生的争议；(3)因为被辞退或者辞职，离职所引发的争议。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

第二十二条 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。

由公司外派至外地工作，其劳动争议仲裁管辖地应归哪里

劳动者在外地工作申请仲裁的，可由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。

法律分析

劳动仲裁程序：1、仲裁申请人向仲裁委员会提出仲裁申请后，仲裁委员会应立即向双方当事人发出仲裁通知。被申请人在仲裁规则规定的期限内提交答辩书及有关证明文件，也可提出反请求。2、双方当事人在仲裁规则规定的期限内，共同选定或者共同委托仲裁委员会主任指定一名独任仲裁员成立仲裁庭审理案件。如果双方当事人未能共同选定或者共同委托指定独任仲裁员的，仲裁委员会主任应立即指定一名独任仲裁员。3、仲裁庭以其认为适当的方式审理案件，既可以决定进行书面审理，也可以决定开庭审理。如果仲裁庭决定开庭审理，仲裁庭只开庭一次。确有必要时，仲裁庭可以决定再次开庭。4、仲裁庭在仲裁规则规定的期限内作出仲裁裁决书。劳动仲裁注意事项：1、劳动争议仲裁委员会受理以下劳动争议：因确认劳动关系发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;法律、法规规定的其他劳动争议。2、劳动争议仲裁委员会管辖范围：劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会均可受理劳动争议，但劳动者和用人单位分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 目前，北京市劳动争议仲裁委员会受理位于城八区的中央所属和市属中外合资、中外合作企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议，以及外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或分支机构与劳动者发生的劳动争议。3、申请劳动仲裁，须自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内到有管辖权限的劳动仲裁委员会申请。4、申请劳动仲裁，须亲自或书面委托代理人到有管辖权的仲裁委员会提交书面申请。申请书一式三份，递交劳动争议仲裁委员会两份，申请人留存一份(被申请人为共同当事人时，申请书一式四份，递交劳动争议仲裁委员会三份，申请人留存一份)。申请书应用蓝黑或者黑色钢笔或签字笔书写，均须本人签名并落有申请日期。

法律依据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳务派遣怎么申请劳动仲裁

第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动合同履行地就是你的工作地。由你自己选择。

去哪申请劳动仲裁？

根据法律规定，两个地点都可以。

在发生劳动争议后，劳动者可以在公司注册地的仲裁委申请劳动仲裁，也可以再提供劳动所在地的仲裁委申请劳动仲裁。这样的做的目的就是为了方便劳动者申请劳动仲裁，维护自身权益。在现实生活中，公司所在地和实际用工地很多还是不一致的，如果只要求在公司的注册地去申请劳动仲裁，那么势必会加重劳动者负担。不利于维护劳动者权益。

该规定的主要依据为《劳动争议调解仲裁法》第二十一条

的规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

也就是说虽然公司的注册地在哈尔滨，但你的工作地点在佛山，那么你可以向工作点的仲裁委申请劳动仲裁，这也符合法律规定。