昆山淳华科技电子厂怎么样（昆山淳华电子厂怎么样?）(淳华电子科技(昆山)有限公司怎么样)

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本文目录一览：

• 1、昆山淳华电子厂能不能带手机
• 2、淳华科技(昆山)有限公司怎么样？
• 3、昆山淳华科技电子厂怎么样
• 4、昆山淳华科技好不好
• 5、江苏昆山淳华电子厂学生工有什么好处
• 6、昆山淳华科技这厂待遇，工作环境怎么样，有人知道吗？

昆山淳华电子厂能不能带手机

8点到8点 不可以带手机 吃饭时间不可以看

淳华科技（昆山）有限公司创设于2000年,座落于全国百强县之首的昆山高科技工业园,至今已19载，属台湾台郡科技股份有限公司全资子公司,全公司职员10,000人,2018年营收50亿元,厂区面积112亩。

淳华科技（昆山）有限公司致力于研发制作柔性印刷线路板，广供智能手机,笔记本电脑,数码相机,医疗设备,工业仪器,LCD显示器,车载板等生产厂家配套之用。

淳华科技(昆山)有限公司怎么样？

淳华科技(昆山)有限公司是2000-11-16在江苏省苏州市昆山市注册成立的有限责任公司(外商合资)，注册地址位于江苏省昆山市玉山镇汉浦路1399号。

淳华科技(昆山)有限公司的统一社会信用代码/注册号是91320583724400261C，企业法人郑明智，目前企业处于开业状态。

淳华科技(昆山)有限公司的经营范围是：研发、制造柔性线路板等新型电子元器件（含片式元器件）、光电器件、敏感元器件及传感器、光电子专用材料；销售自产产品。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在江苏省，相近经营范围的公司总注册资本为108919万元，主要资本集中在 1000-5000万 规模的企业中，共50家。本省范围内，当前企业的注册资本属于优秀。

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昆山淳华科技电子厂怎么样

可以。

昆山淳华主要是做柔性电路板的，有主板、硬板、软板三种规格，至于进厂之后被分到哪个部门全看运气，里面有制一课，制二课，制三，制五，制六等，岗位不同，做的任务也不一样。

淳华的有七个部门，分为七个课制，其中制二课是做检测的，相当于品检部门，检验板子的质量和功能，制五课是看显微镜的，有些费眼睛，其实除了这个部门，其他部门也有看显微镜的，淳华有很多岗位都需要看显微镜，制七课里边有很多的机器，员工的任务都是看机台，据说这个部门比较轻松，很多人都想进。

昆山淳华科技好不好

淳华科技无良厂家，2016年寒假我们学生放弃寒假过年的时间从山西跑去江苏打工，为的就是为家里减轻点儿负担，看到淳华科技的招募简章，感觉还不错，觉得可以，谁知去了，简直就是觉得与事实不符，首先车间弥漫着浓烈的药水的味道，甚至闻得时间久了会头疼，而且车间里噪声特别严重，待的时间久了使人心烦意乱，特别的难受。我们作为学生觉得出门在外也就忍了。进厂的时候人事招待的特别好，有什么不懂的都会给我们解惑。但是离职的时候工作人员态度极其恶劣，根本不屑跟我们多说话。前后差别特别大，说的不好听点就是进厂的时候把你当爷爷哄着，离职的时候把你当孙子，完全一副过河拆桥的都嘴脸！退厂服的时候人事的看一眼就扔给我们了，有的同学没穿过的厂服都不给退。服装扣了我们120块钱。无良厂商，每天按十个小时给我们发工资，我都没有见过我们早八到晚八工作这么久，而且工作强度特别大，基本上就没有休息时间，手一直就不停。工作了一个月我们的工资还不到3000块钱，这个厂简直坑死啦。打电话也不给解决，说是让找领导，也不给领导的联系方式。我们在此呼吁大家，我们学生没有社会经验，但并不是可以任人宰割，我们希望朋友们能够提高认识，不要被一些广告宣传所迷惑！同时我们也希望可以讨回公道！

江苏昆山淳华电子厂学生工有什么好处

没有好处。因为江苏昆山淳华电子厂对于学生工来说做的工作是一样的但工资待遇都比正式员工少，而且收费还是该收多少收多少，并没有什么好处。

昆山淳华科技这厂待遇，工作环境怎么样，有人知道吗？

工作环境一般吧，待遇在3000左右。

华科技(昆山)有限公司，1970年01月01日成立，经营范围包括许可经营项目：无一般经营项目：研发、制造柔性线路板等新型电子元器件（含片式元器件）、光电器件、敏感元器件及传感器、光电子专用材料等。

主要商品及服务：

软式印刷电路板设计与制造。

依客户需求提供SMT加工与软板零件组立服务。

福利制度：

1．别人有的我们也有：基本福利与员工都签订劳动合同，缴纳五大社会保险(养老、工伤、生育、失业、医疗)及住房公积金。

2．比别人做的更多的福利：爱与生活在淳华（给予员工人性化的关怀）家庭日活动、爱心基金会、员工旅游、团体保险、自助式员工餐厅、网吧、超市、篮球场、乒乓球室、影视厅、图书馆、足球场等；

3．比别人做的更多的福利：成长在淳华（培养员工潜能的训练） TWI督导员训练：让组、股级干部具备工作关系、工作教导、工作改善的管理技能、 MTP管理才能培育：为提升课级主管及基层主管储备人才的管理才能。

4、各项专业认证：为确认员工专业技能的水平层次，让员工的生涯发展与公司的成长达到双赢内部讲师训练营：为培育属于台郡的孔夫子，让内部训练能够更有效、更活泼其它训练：新人引导、管理能力外训等等。

5、比别人做的更多的福利：扎根在淳华（用心规划增加员工收入的福利方案）高额的绩效奖金、久任津贴激励、生产奖金、节日礼品提案奖金、主题月奖金、内部讲师费、优秀员工奖金、优秀陆干台湾参访及旅游、优秀主管国外旅游。

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