遵义劳务派遣怎么选（遵义劳务公司有哪些）(遵义出国劳务招聘)

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到遵义劳务派遣怎么选时有很多细节是需要注意的。你知道遵义劳务公司有哪些？今天就让小编跟你们说说吧！

本文目录一览：

• 1、遵义市鑫物劳动服务有限公司怎么样？
• 2、如何选择劳务派遣公司
• 3、怎么选择劳务派遣公司合作？
• 4、应该怎么选择正规的劳务派遣公司？

遵义市鑫物劳动服务有限公司怎么样？

遵义市鑫物劳动服务有限公司是2008-01-15注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于贵州省遵义市红花岗区万里路204号。

遵义市鑫物劳动服务有限公司的统一社会信用代码/注册号是915203006707007789，企业法人杨俊，目前企业处于开业状态。

遵义市鑫物劳动服务有限公司的经营范围是：法律、法规、国务院决定规定禁止的不得经营；法律、法规、国务院决定规定应当许可（审批）的，经审批机关批准后凭许可（审批）文件经营;法律、法规、国务院决定规定无需许可（审批）的，市场主体自主选择经营。（职业介绍、劳务代理、劳务派遣、劳务外包；商品及材料的代购、代销；金属、非金属加工改制、家政服务、家用电器维修、养老服务、家庭护理服务、物业管理、社区导购、房屋租售、法律咨询服务、居民服务；工程项目承包，机电设备安装、检修、维护，小型基建的修缮和维护；园林绿化、苗木种植及养护。）。

遵义市鑫物劳动服务有限公司对外投资0家公司，具有8处分支机构。

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如何选择劳务派遣公司

用工单位要选择合法设立的劳务派遣单位。不能选择非法的劳务派遣单位，资质合法是对劳务派遣公司的底线要求。因为《劳动合同法》规定用工单位和派遣单位承担连带责任。

首先，要选择具有劳务派遣合法资质的公司。根据《劳动合同法》第五十七条的规定以劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。这是对劳务派遣单位的底限要求。因此，企业应对派遣单位按照《劳动合同法》的规定进行严格审查，对不符合该法规定的派遣单位，要求其按照该法规定进行整改或更换。实践中，有的机构仅能从事职业介绍、人事代理业务，没有开展劳务派遣的法定资格，企业如果使用这类机构派遣的人员，则企业和被派遣劳动者之间将会被认为建立了劳动关系，不能达到降低用工风险的目的。企业可以通过审查营业执照等资质证书来确认劳务派遣单位是否有合法资质。

其次，要选择风险承受能力较强、勇于承担风险的公司。不同的劳务派遣单位有不同的用工风险承受能力，企业应该选择客观上经济实力雄厚、能承受较大风险，主观上负有责任感、勇于承担风险的正派经营的劳务派遣单位。

(1)劳务派遣单位注册资本不得少于50万。严格劳务派遣单位的准入限制，提升劳务派遣单位的资金实力，加强对被派遣劳动者的保护力度。

(2)劳务派遣单位应当与被派遣的劳动者订立两年以上固定期限劳动合同。稳固劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动关系，增强被派遣劳动者的职业安全感，防止劳务派遣单位采用短期合同的形式逃避应该承担的法律义务，侵害劳动者合法权益。

(3)被派遣的劳动者在无工作期间，派遣单位应按照所在地人民政府所规定的最低工资标准，向其按月支付报酬，以保障劳动者在无工作的情况下不至于陷入生活困顿。

(4)劳务派遣单位不得克扣用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

(5)不得向被派遣劳动者收取费用。为了防范劳务派遣单位或者用人单位借助其强势地位，以保证金、押金等形式向劳动者收取费用，侵害劳动者合法权益。

怎么选择劳务派遣公司合作？

1、具备合法资质。具备劳务派遣类必需资质《人力资源服务许可证》和《劳务派遣服务许可证》。

2、服务意识。

3、懂法。一家合格的劳务派遣公司熟知相关法律法规，既要自律也要避免劳动纠纷，所有选择一家合格的劳务派遣公司尤其重要。一家合格的劳务派遣公司能从招聘、面试到入职过程中帮助企业避免劳动纠纷带来的劳动风险。

4、反应速度。这是服务效率的直接体现。在劳务派遣项目合作过程中，经常会有人员招聘、面试、培训、离职等人事工作，需要派遣公司协助处理，将会影响企业用工的效果，甚至会带来不必要的劳动纠纷。所以反应速度是影响劳务派遣服务的直接因素。

5、管理员工的制度及态度。

劳务派遣公司很多，这里我就不一一列举了，据了解，四川省薪税保人力是一家拥有十余年人力资源经验的公司，关于劳务外包的派遣可以咨询他们，想了解更多可以百度一下

应该怎么选择正规的劳务派遣公司？

与劳务派遣公司合作可以帮助企业快速招聘的适合的员工，劳务行业的崛起，导致从事劳务公司越来越多，随着市场的不断完善发展劳务派遣公司就多不胜数，企业在选择劳务公司的时候应该擦亮双眼，应该怎么选择正规的劳务派遣公司

1、资质合法，当企业选择一间有实力派遣公司时，首先要确定这间劳务派遣公司是不合法的，有没有营业执照的，如果没有，就算你与它合作那也是违法的。要了解这间公司是否具备能够开展劳动派遣业务的法定资格，市场上有一些公司虽然它是可以代理招聘员工，但是它没有经营派遣劳务这项业务。这个企业就要小心了。

2、风险转移程度，企业采用劳务派遣用工本身就是想转移企业的用工风险的，如果一间劳务单位不能承受风险的，那你还选择它干嘛?小编经验，企业在选择人才派遣公司是选一些规模大的劳务公司这样，劳务公司是承受风险的程度会强一点。

3、劳务工派遣服务能力，这一点是能够从劳务公司是否能够在大量具体人力资源管理事务上为企业提供服务看出，就好比像是工资发放、社保缴纳、用工手续等等，当然了，还有其他方面，来对劳务派遣公司进行评估。当然了，一般来说，服务水平较高、规模较大的派遣公司易于接受员工接受。

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