平台企业采用劳务派遣用工（平台企业采用劳务派遣用工方式依法履行）

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本文目录一览：

• 1、如何看待劳务派遣的用工方式
• 2、企业通过雇佣劳务派遣人员可以降低用工成本?
• 3、现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人，这是为什么？
• 4、为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式？

如何看待劳务派遣的用工方式

劳务派遣这种用工方式更加适用于现在企业招聘临时工的用工方式。但是两者也有略微不同，劳务派遣得到的保障和利益要比临时工更多。但是两者都是一种临时工种，都是企业为了缩减招聘员工时间和成本的一种有效方式。并且绝大多数劳务派遣工作和临时工都是存在一定暂时的用工时间期限。

劳务派遣工应该和聘用的企业签订相关的劳动合同，可以有效地保障双方的利益不受侵害。

一般来说劳务派遣也是一种工作。虽然说是有一定时间的临时性的工作，但是这不妨碍劳务派遣工和企业签订相关的劳动合同。并且有绝大多数劳务派遣工不知道怎样跟企业说明想要签劳动合同的意愿。这个时候一定要主动询问，因为劳务派遣一般都是去很远的地方，比如出国或者是跨省份的工作。一般去的时间比较长，而且工作环境等不确定性因素较多。所以在人身安全方面有很大的问题，因此建议所有的劳动派遣工，对于不签劳动合同的企业和单位，坚决不要去应聘。而作为一个合格的劳动派遣工，应当主动自觉地和企业签订相关的劳动合同。并且仔细检查合同当中的条款是否存在着不合理的条款，或者是只对一方有利的全部条款。只有签订相关的劳动合同，才能证明你是一个享有权益的劳动派遣工。所以说在以后如果发生利益纠纷，可以利用自己已经签订了的劳动合同进行和解。

最后，严格遵守劳动合同中的条款，切记不可擅作主张。

当劳动派遣工和企业签订了用工合同和劳动合同以后，一定要严格遵守相关合同当中的注意事项。这主要是为了双方在彼此工作当中能够协调利益。并且也是为了保障劳动派遣工在工作当中出现意外，或者是发生利益纠纷能够得到有力的化解和相关证据。

企业通过雇佣劳务派遣人员可以降低用工成本?

目前来说很多的企业对于一些项目雇佣劳务派遣去完成，那么就需要用人单位与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

全球劳务派遣服务商GOGLOBAL环瑀顾问认为一家有资格进行劳务派遣的机构．必须是经政府主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

劳务派遣能为企业能降低用工成本吗？

答案是肯定的，从几个方面去看：

一、降低用人成本支出

用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。

二、人事管理便捷专业

用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。

三、减少劳动纠纷

在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。

现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人，这是为什么？

劳务派遣是一个被法律认可的用工方式，虽然在劳动合同法上，对劳务派遣的限制有不少，但只要一件事对企业有足够的好处，又在法律允许的范围内，那自然就会被充分利用。

为什么几乎大一点的公司都会使用劳务派遣的方式招人？原因无外乎这样几个。

规模大一些的公司，有条件使用劳务派遣用工方式，这是前提

我们把自己代入求职者的视角，就不难理解：

假如我们找工作时面临两个选择，一个是知名大公司的劳务派遣工，各方面待遇也能满足期待，另一个是只有十几人规模的小公司，待遇一般，你会选择哪一份工作？

我想，绝大多数求职者，肯定选择大公司的劳务派遣工。

所以你看，一家小公司在招聘时，即便入职就是本公司正式员工，也很难会被求职者优先选择，更不用说使用劳务派遣的方式招聘了，那几乎一定招不到员工。

也就是说，大一点的、知名一点的公司，即便用劳务派遣的方式，仍然能够招得到合适的人，这是他们可以这么做的前提。

使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本

劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。

因为对于真正的用人单位，也就是这些大公司、知名企业来说，他们支付劳务公司对应费用，然后按照合同约定，获得标准的劳务服务，劳务派遣人员是劳务公司派来交付服务的人，他们根本就不需要关心劳务派遣人员的薪酬福利状况。

这就使得在实际支出的工资和福利费用方面，成本降低很多。

企业使用劳务派遣方式用工的岗位，一般来说，都是人数相对多的基层岗位，比如销售、客服等，又或者是对公司核心竞争力没有什么直接影响的岗位，比如保洁人员、安保人员等。

这类人员的特点是，离职率比较高，招聘很难，而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。

如果全部都作为企业的正式员工进行统一招聘、入离职及日常管理，势必会额外增加很多管理成本，而选择劳务派遣，就可以少招聘相关工作人员，节省管理成本。

使用劳务派遣，还能够降低企业的用工风险

从法律关系上来说，正式员工跟用人单位的关系，是雇佣和被雇佣的关系，需要签订劳动合同，双方的权利义务关系，也受劳动合同法约束。

劳动合同法对劳动者的保护我们都不陌生了，比如不能随便开除员工，比如以很多理由开除员工时，都需要有一定的经济补偿等。

但如果使用劳务派遣工，用人单位跟劳务派遣工之间的关系，就是客户与供应商的关系，用人单位是客户，劳务派遣公司是供应商，真正跟劳务派遣工有劳动合同关系的，是劳务派遣公司。

这样一来，等于真正的用人单位，就把用工风险转移给劳务派遣公司了。

为什么许多国企采用劳务派遣的用工方式？

国企采用劳务派遣的用工方式主要是考虑成本问题。

(1)国企的员工按照类别大概分为以下三种：事业编制人员;合同员工;劳务派遣员工;

(2)从员工的成本归属来看，一、二身份的员工的成本归属于人力成本，三为劳动派遣费用，两者对于财务报表的影响不同，简单来说人力成本越大企业的财务状况“看起来”越差，这是次要因素;

(3)从成本发生来看，一、二身份的员工的成本远高于三类员工，尤其是第一类，同等情况下，可高出2-3倍不等;极端情况下有超出10倍的可能，这是主要因素。

劳务派遣用工形式的特点：

劳务派遣作为一种新型的用工方式，正逐渐被越来越多的企业所采用。那么究竟派遣用工是一种什么样的用工方式，它在国内和国际的发展状况如何，它具有什么样的发展前景成为我们关注的重点,接下来为大家详细介绍，希望能大家提供一些劳务用工形式相关的信息。

一、劳务派遣的特点：

是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同，不建立劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣至用工单位劳动，形成有关系没劳动，有劳动没关系的特殊用工方式。

二、《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：

劳务工一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

三、劳务派遣用工形式的三原则：

(1)临时性：即可使用派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位。

(2)辅助性：指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代。

(3)替代性：即劳动派遣期不得超过6个月，但是目前也没有详细的法律规定。

人才派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。

四、哪些岗位适合劳务派遣用工方式的?

(1)非核心岗位：如银行柜员、服务热线、工厂生产作业员等。

(2)受编制限制的岗位：如邮递员、后勤人员、司机、前台等。

(3)需较长考察期的岗位：如客户经理、保险顾问、行业顾问、行政人员等、

(4)阶段性岗位：项目经理、程序员等。

(5)临时岗位：如翻译、主持人、礼仪小姐、短期文员等。

平台企业采用劳务派遣用工是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，平台企业采用劳务派遣用工方式依法履行也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！