城管部门劳务派遣（城管劳务派遣和合同工）(城管辅助执法人员劳务派遣)

作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到城管部门劳务派遣时有很多细节是需要注意的。你知道城管劳务派遣和合同工？今天就让小编跟你们说说吧！

本文目录一览：

• 1、城管局直招协管员和劳务派遣协管员有什么区别？
• 2、城管劳务派遣需要考试吗
• 3、城管直签和劳务派遣待遇区别
• 4、为什么有些公司非要搞个劳务派遣？用人单位直接面向社会招聘不行吗？
• 5、城管劳务派遣需要花钱
• 6、女的城管劳务派遣人员要培训吗

城管局直招协管员和劳务派遣协管员有什么区别？

劳务派遣是合同形式，直招是招聘方，二者不是一个性质，没法比较，

先说合同，城管属于执法部门，是公务员，所以正式员工需要参加统一的公务员考试。劳务派遣就是你跟一个公司签合同，公司派你到这里工作，你不是公务员，也不是城管局职工，也就是俗称的临时工。

至于城管直招，只是说这个部门直接招人，没通过别人，具体什么形式也不一定，要看具体情况。要看公务员考试还是合同工。

城管劳务派遣需要考试吗

城管人员和协管人员只有开展学习，并通过考试验证学习效果，来提高自己的文化水平、思想素质和法律知识，才能符合新时期对城市管理的要求和挑战。

城管员工大多是聘用制，其身份是合同工、临时工、劳务派遣工等，都不是正式的公职人员。

城管部门现在的规范名称，是城市管理综合行政执法局，是政府工作部门。城市管理综合执法机构改革，各地并不相同，大体上有两种体制模式，一种是比较普遍的，单纯的城管局，也是政府工作部门，是行政单位，公务员管理模式，主要职能是管理城市绿化、环卫、基础设施等；另一种是综合执法部门，所有的行政执法，都集中到这个部门管理，这个概念就比较大，只在部分省市实施。

城管直签和劳务派遣待遇区别

1、适用的法律不同。

2、劳务外包可以是个人，也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体

3、劳动者管理的责任主体不同。

4、劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准

5、违法的后果不同

为什么有些公司非要搞个劳务派遣？用人单位直接面向社会招聘不行吗？

劳务派遣工的工资与五险一金并不由用人单位支付与缴纳，本质上劳务派遣工不属于用人单位，而属于劳务派遣公司。

劳务派遣能减少企业的用人成本，特别是对于国企与事业单位而言，最直接的就是五险一金与各类福利。虽然劳动合同法里，正式工与劳务派遣工在用人单位应享有同等福利，但实际上做到的企业很少。

国企与事业单位五险一金为满额缴纳，假设员工全为正式工，要是给全部人员缴纳满额五险一金，势必会大幅增加企业压力，要是五险一金缴纳人数少，就意味着企业用工人数不足企业难以发展。为什么不直接社会招聘？而是在企业与员工中加上一个劳务派遣公司，显然是为了突破人数限制、降低企业用人成本与规避纠纷。

劳务派遣工

城管部门由于编制限制，会存在大量劳务派遣人员。这些派遣人员往往工作在一线，抓小贩的城管大部分也就是此类城管，有编制的城管人员好不容易考了个编制，去街头和小贩争论，一不小心还可能吃处分，明显不值得，所以大部分有编制的城管人员不在一线。由于工作内容，出现恶性事件的概率不低，让派遣人员去处理与小贩之间的纠纷，若是属于城管方的错误自然就由派遣人员承担责任。城管部门和劳务派遣公司签派遣协议，而派遣人员与劳务公司签合同，城管部门与派遣工之间只存在一种有偿使用的关系，这种关系一方面能避免单位与派遣员工之间的纠纷，另一方面发生恶劣事件时，责任也不容易归于用人单位。

举个例子甲企业为了自身发展需要1000名基础岗位员工，对比甲企业自身与员工签合同，采用劳务派遣人员对于企业更有利，能节省不少钱，通过这些节省的钱还能提高企业竞争力，但问题是如果没有劳务派遣此种方式，这1000个岗位会实实在在得促进就业。

劳务派遣的盛行本质上也是在于人口红利，由于劳务派遣人员众多，企业不担心这些劳务派遣人员走后没人弥补，供大于求就能不断限制劳务派遣人员的工资水平，再利用多出来的钱发展企业。所以劳务派遣只对企业有利，对于促进就业或是劳务派遣人员本身并不友好。

城管劳务派遣需要花钱

地勤这一类的工作一般都是劳务派遣不需要花钱的哦。

劳务派遣和正式编制最大的区别就是签订劳动合同的单位不同，这种合同的不同，归根结底还是工资福利等待遇的不同，派遣制人员一般要比正式编制人员的工资待遇低很多。

城管是指负责本市城管监察行政执法的指导、统筹协调和组织调度工作。本市城管监察行政执法队伍的监督和考核工作。

女的城管劳务派遣人员要培训吗

女的城管劳务派遣人员要培训。

城管人员和协管人员只有开展学习，并通过考试验证学习效果，来提高自己的文化水平、思想素质和法律知识，才能符合新时期对城市管理的要求和挑战。城管员工大多是聘用制，其身份是合同工、临时工、劳务派遣工等，都不是正式的公职人员。

关于城管部门劳务派遣和城管劳务派遣和合同工的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。