无合同劳务派遣（劳务派遣没合同）(劳务派遣没有签合同)

最近有一位之前找过打工网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：输入关键词}相关问题，劳务派遣没合同相关问题，带着这一个问题，让专业的深圳电子厂小编告诉您原因。

本文目录一览：

• 1、劳务派遣公司和用工单位不签合同对劳动者有影响吗
• 2、在单位工作六年了没有签订合同，现在让签劳务派遣合同，这么做合法吗？
• 3、我是劳动派遣人员,但用人单位未跟我签劳动合同是否违法?
• 4、在劳务派遣公司上班,没签合同不发工资怎么办

劳务派遣公司和用工单位不签合同对劳动者有影响吗

劳务派遣公司和用工单位不签合同对劳动者有影响。

法律分析

劳务派遣是指劳动者和用人单位签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。其目的是为了降低用工成本、规避用工风险，以及便于用工管理。它有三种含义：“劳务派遣”型工作安排、“劳务派遣”组织、“劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排，是一种新的生产要素组织形式，是用人单位通过外在的、只从事赢利性的劳务提供业务的组织，来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。从事的是单纯经营劳动力资源的劳务活动，通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润，来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系;但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，是固定期限的、依附性就业。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

在单位工作六年了没有签订合同，现在让签劳务派遣合同，这么做合法吗？

劳动合同书的签署，必须彼此自行，因此企业规定你与劳务公司派遣企业签劳动合同书，你能不签。企业见你不同意，很有可能会对你开展解决。企业没什么原因地解雇你，组成违反规定消除，你能规定修复劳务关系，还可以规定企业付款赔偿费。就怕企业找别的原因不用你。因此，你需要及时止损后作出决定。如今无固定期限工作迁移为劳务公司派遣，事实上是和用人企业解除劳动关系，再同劳务公司派遣企业再次签订合同，这一务必要与劳动者自己协商一致，而且要按工作年限付款经济补偿，用人企业不可以强制性消除，不然便是违反规定解除劳动关系，公司将面对较大的工作风险性。

劳动者可以依规消费者维权，申请劳动仲裁，可以规定修复劳务关系；对不可以修复的，劳动者可以规定付款经济补偿的二倍规范的赔偿费。工作派遣又被称为优秀人才派遣、人才租赁、工作派遣、人力资本租用、员工租用，就是指由工作派遣机构与派遣劳动力签订劳动合同书，并付款酬劳，把劳动者派向别的用人单位，再由其用人单位向派遣机构付款一笔服务项目耗费的一种用工方式。人力资本计付的真相产生于派遣劳动力与要派企业（实际上用人单位）中间，要派企业向工作派遣机构付款附加费，工作派遣机构向劳动者付款劳务报酬。工作派遣业务流程是近年来在我国人力资源市场应用一种新的用工方法，可跨区、跨业开展。

签定劳务公司派遣合同书前，理应审批劳务公司派遣公司的资质证书。现阶段，很多职介组织逐渐从业劳务公司派遣服务项目，有一些通过政府部门批准，但很多是私自进行 签定劳务公司派遣合同书时，理应确立派遣公司对派遣劳动者工资支付的责任及合同违约金和追偿权。 签定劳务公司派遣合同书时，理应确立社会保险金的交纳、工作标准和安全生产、运行时间和歇息假期、工作纪律、责任事故义务的担负。

用人单位在应用派遣劳动者全过程中，会牵涉到对工作标准和安全生产、运行时间和歇息假期、工作纪律的标准。例如用人单位规定派遣劳动者理应遵循用人单位的管理制度、为派遣劳动者设定主题活动的严令禁止地区、恪守工作上涉及的公司商业机密等工作纪律的标准。 签定劳务公司派遣合同书时，理应确立派遣劳务公司者执行职位主题活动中，侵害第三人的合法权利的义务担负。 签定劳务公司派遣合同书时，理应确立劳动者派遣限期的承诺。

我是劳动派遣人员,但用人单位未跟我签劳动合同是否违法?

劳务派遣不签合同违法，这是由于在法律之中明确规定了劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，且签署的劳动合同之中，约定的劳动期限为二年以上的固定期限。如未执行，发生争议，劳动保障行政部门则按照未签订劳动合同的人数处以罚款。

法律分析

是违法的，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬因符合规定。劳务派遣单位需要与被派遣劳动者订立的劳动合同，也需要与用工单位订立的劳务派遣协议。派遣单位在签署劳务派遣协议之后，还需要将协议的内容告知被派遣劳动者。此外，劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

在劳务派遣公司上班,没签合同不发工资怎么办

用人单位没有签订劳动合同也不发工资，员工可以先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，公司未与劳动者自用工之日起一个月内签订劳动合同的，劳动者可以向当地劳动监察队投诉，并要求公司支付双倍工资和拖欠工资的赔偿金。

法律分析

劳动者和用人单位建立劳动关系就应签订劳动合同，只要劳动者依法付出劳动了，用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间发放工资。劳动者应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其余正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。用人单位拖欠克扣劳动者的工资，劳动者有以下途径可以要求结清工资：劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》

第十六条　劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

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