劳务派遣能不能转为正式工（劳务派遣能转为正式员工吗）(劳务派遣可以转正式的吗)

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本文目录一览：

• 1、劳务派遣工有可能转成正式工吗？劳务派遣工是什么意思？
• 2、劳务派遣工有可能转成正式工吗？
• 3、劳务派遣工可以转为正式工吗
• 4、劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗？
• 5、劳务派遣工有可能转为正式工作人员吗？
• 6、劳务派遣可以转正式工吗

劳务派遣工有可能转成正式工吗？劳务派遣工是什么意思？

在找工作的时候，尤其是在一些体制内，有时候会出现一些劳务派遣工的现象，这是因为体制内有时人手是不够的，而且国家一直在精简编制的数量，这就使得很多地区都在招一些劳务派遣工，这个时候就有人在问，劳务派遣工是什么意思呢？劳务派遣工到底有可能转成正式工吗？下面就和小编一起来了解一下吧。

劳务派遣工一般指的就是一个体制内没有编制的一种员工，说白了就是合同工，但是劳务派遣工在招聘的时候也是需要一些笔试，面试等等一系列的程序的，但是由于劳务派遣工没有编制，所以说很多时候并没有那么多人报考，这就使得劳务派遣工要比一般的公务员更加的容易，但是因为没有编制，所以捞派遣工的晋升空间几乎是没有的，而且一般来说，如果在工作方面出现了披露，是可能会被辞退的，虽然有一些五险一金等等福利，但是像节假日的购物卡些福利体制内一般都是会按编制给的劳务派遣工，有时可能会没有。

劳务派遣工是不可能转成正式工的，在体制内想要晋升，除了自己的工作能力够强之外，还要通过一系列的考试，比如说选调考试和遴选考试等等，只有参加了一届的考试才能够去获得职位上的晋升，而劳务派遣工要参加的考试就是一些单位的招聘考试，比如说事业单位或者是公务员的省考和国考等等，只有参加考试通过笔试，面试，体检和政审才能够成为正式工。

总的来说，劳务派遣工就是体制内没有编制的一种合同工，虽然工资待遇还不错，但是工作强度可能会比正式的员工要更大，同时劳务派遣工是不可能转成正式工的，如果想要成为一名正式的公务员，需要通过公务员考试。

劳务派遣工有可能转成正式工吗？

这个能不能转成正式工主要还是看公司的一个实际情况：

本人在人事方面做得也蛮久了，经历的有2家公司和劳务派遣有合作的，且两家公司都是主要靠劳务派遣来招人的，内部招人的力度比较小，但是还是有，主要是通过内部员工推荐过来的。第一家公司：首先说明一点，劳务派遣员工工资、福利所有都是和内部员工一样，社保也是公司交的，劳务派遣的人只需要把人招进来即可，按人头一次性给劳务派遣人员费用，这样的合作方式对于派遣员工来说，和正式工没什么区别，所以也不存在转或者不转的情况。

第二家公司就不一样了，属于比较小点的私企，所以总是会按着公司利益最大化来确定合作模式，公司与派遣公司合作，派遣人员负责按公司要求把一定人数带到公司面试，面试合格才录取，员工与派遣公司签订劳动合同，社保也归派遣公司缴纳，住宿和内部员工一样，不过内部人员工资按计件算，劳务派遣员工工资为计时，公司销量多的时候，计件和计时相差不大，但是偶尔也有淡季，遇到淡季的话计时会不划算，这个时候会有一些派遣员工申请转为正式的，公司有规定是可以转的，但是必须入职满6个月才可申请，未满6个月申请是会被驳回的。

所以你可以问下公司人事，公司如有规定就可以转，如果没有规定，想转也转不了的。

人社部在2012年新劳动法关于劳务派遣的相关内容重新做了修订：就是所有企业单位劳务派遣的用工人数不得超过单位员工总数的10%，但政府机构后勤及辅助人员采取劳务派遣形式的不受此用工比例的限制，但如果你愿意留在政府机关做个辅助人员，对不起，你转正的几率基本就很少了，除非你通过公开招考，考上公务员或事业编。由此原好多央企、国有企业、银行等使用派遣员工较多的企业，在派遣员工合同到期后，将部分比较优秀的员工全部转成了公司正式合同制员工。民营企业也有这样做的。

其次，就我个人理解，只要能进入你想入职的公司，无论你刚进单位时采用何种用工方式，首要的是把自己工作做好，有了良好的工作业绩，老板不要你是他的损失。提薪升职，自然是水到渠成，何愁你还是派遣吗？

劳务派遣工可以转为正式工吗

劳务派遣工能不能转正，要看用工单位愿不愿意让你转正。如果你工作做得非常好，得到用工单位认可，那你就可以转正，由用工单位直接跟你签合同，不再是劳务派遣；如果用工单位不想让你转正，那你依然是劳务派遣。

法律依据：

《劳动合同法》第五十九条

劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

扩展资料：

国有企业失业人员与劳务派遣企业签订劳动合同后，就成为劳务派遣企业的职工。根据国家规定，所有企业都必须为职工缴纳各项社会保险费用。因此，国有企业失业人员到劳务公司再就业后，劳务公司必须为其缴纳五项社会保险费用。

即基本养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费。缴纳基本养老保险费和失业保险费的基数为：低于自治区上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。

医疗、工伤和生育保险的缴费基数为：低于本市上年度职工月平均工资60%的，按60%缴纳；高于60%的，以应发工资作为缴费基数缴纳。冬季停工期间，由单位和个人缴纳的各项社会保险费，全部由用人单位承担。

劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗？

现在找工作确实不容易，很多人为了得到一份安稳的工作，以及好的工作刚开始进入到公司之前，都是以劳务派遣才来到这个单位。因为根据相关数据表明，劳务派遣工在一个单位工作一段时间后，如果单位工作需要这样的人，那么转为编制内的正式人员，还是有一定几率的。可在此期间也有一些网友产生疑问，劳务派遣工在一个单位满10年是否可以转正？

劳务派遣工在一个单位满10年是否可以转正？

其实劳务派遣工在一个单位满10年，具体是否可以转正，主要取决于单位的性质，以及是否需要这方面的人员。因为有些劳务派遣工在一段时间内是可以转正的，但有一些就算满10年也未必可以转正，具体情况如下：

1.所谓劳务派遣是指劳务公司签订劳务合同，然后派遣到某单位进行工作的员工。这样一来劳务派遣工只适合该公司存在着劳务合同关系，也是劳务公司的员工，虽然缴纳五险一金，并且负责档案管理等事务，但并不是属于该公司的正式员工。实际工作单位只负责使用，但不直接与劳务派遣工发生劳务关系，他们之间只存在着合同关系。

2.劳务派遣工现在需求量还是比较大的，主要用于机关事业单位。因为机关事业单位的正式员工都是属于有编制的员工，在人员数量上有着较为严格的限制，所以不会去随便招聘。在这种情况下，就需要劳务派遣工来进行补充，其实劳务派遣工也就属于临时性辅助性的工作，大部分情况劳务派遣工的工资待遇相对较低，而且不能转正。

那么劳务派遣工转正年限是多久呢？

其实从劳动法合同当中就可以看出劳务派遣员是没有转正这一概念的，只有同工同酬以及同待遇这个概念。如果存在转正这一说法的话，劳务派遣工转正年限主要看签订的合同上面是多久，因此目前来说劳务派遣工转正年薪是没有定论的，只能根据当地单位的合同来进行判定。

劳务派遣工有可能转为正式工作人员吗？

劳务派遣一直为人所诟病，但是因为其作为一种特殊的用工形式，却被用于各种行业，而且在有些工作环境中，劳务派遣工更是必不可少的工作力量补充，但是，与正式在职人员来说，劳务派遣工的收入还是有些低，而且待遇福利也和正式职工存在着差距，因为如此，劳务派遣工一直想要呼吁政府为其转正，从而提高自己的经济福利待遇，那么，劳务派遣工可以转为正式职工吗？答案是否定的。

首先，对于企业来说，虽然人事管理较为规范，但是对于劳务派遣工来说，还是有可能转为正式职工的，只是说前置条件较多。一般来说，在企业工作的劳务派遣工，如果长期从事技术性较强的专业岗位，通过锻炼和学习成为企业发展不可缺少的人员，这个时候，即使自己不做要求，企业为了留住人才，也会给予其转正，如果其从事的简单地重复劳动，想要在企业转正，基本上不可能，因为企业可以为了减低成本，随时换掉劳务派遣人员，这也是企业的本质。

其次，对于行政事业单位来说，劳务派遣工基本上没有转为正式人员的可能性。对于行政事业单位来说，正式职工和编制是一一对应的，而编制的使用都需要当地政府其他职能部门来审批，并不是某一个部门说的算，毕竟，政府在招聘正式职工的时候，都是按照相关的法定程序来进行的，而对于劳务派遣工，其招聘更多是由部门来自己组织实施的，这种形式和企业用工形式类似，由于没有按照特定的程序进行，只能作为临时工使用，因此，行政事业单位临时工在招聘上来说就不具备转正的条件，也不会有哪个单位给派遣工进行转正。

最后，在行政事业单位也存在着少数转正的情况，但是，这些都是有其特殊原因的。以辅警合同工为例，很多辅警之所以可以转正，除了需要参见专门的专项考试，还会有其他方面的附加条件，这样才会有转正的机会，而且还仅仅是一部分有机会转正，而对于在疫情期间贡献很大的医务工作者，对于转正的事宜，也是经过编制主管部门统一研究以后才开始实施的，当然，也有因为立功而转正的，不过这种情况都是用生命换取的，属于个例。

总的来说，劳务派遣工转为正式职工，基本上不可能实现，毕竟政府做工作，很多时候都是要有相关政策与程序支持的，如果这些程序不合法，即使是单位为其办理转正，也会因为程序存在问题在编制管理部门不给予同坐，而按照专项考试进来的，更多的也是按照新进人员的招聘程序来从新招聘的，至于说没有依据的原地转正，根本不会存在。

劳务派遣可以转正式工吗

现在社会当中随着国家义务教育的展开，存在着各种各样的综合性人才，可以适应多种岗位的就职,所以劳动者在公司内部或者是外部进行岗位调换是非常常见的一种情况，劳务派遣不可以换岗，劳动合同对工作岗位的约定不能更改。先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院，不服一审法院判决的可以向上级法院提起上诉。法律依据《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

劳务派遣能不能转为正式工是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，劳务派遣能转为正式员工吗也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！