日企招聘网（日本正社员一年能拿多少奖金）-龙华富士康在线报名(日本正社员工资)

在#日本#工作大家会发现，日企都有固定的员工奖金发放机制，一般分为夏季奖金和冬季奖金。眼看着要到年底了，很多企业都开始准备12月冬季奖金的发放。

近日有关机构以全国15000名22岁～59岁的正社员为对象进行了调查，结果显示日本正社员每年的奖金平均为100.2万日元，其中冬季奖金为48.5万日元，夏季奖金为47万日元，其他时期是4.7万日元。

关于今年与去年奖金额度的对比（2020年9月～2021年8月 VS 2019年9月～2020年8月），调查者中回答“没有变化”的人占42.9%，回答“减少”的占35.1%，回答“增加”的占22%，其中变动额度不满10万日元的人最多，“减少”的人占17.2%，“增加”的人占15.2%。

在企业正常经营的情况下，员工奖金一般会逐年递增，很显然疫情的出现导致接近8成的人奖金收入没有增长甚至受损，好在大多数人减少额度并不大。

从年龄层来看，随着年龄增长，员工在公司工作的年限和经验不断增多，职位也会有所上升，奖金的金额自然也会增加：

20代平均年奖金：62.8万日元

30代平均年奖金：96.2万日元

40代平均年奖金：104万日元

50代平均年奖金：123.3万日元

其中，20代到30代时期的奖金上涨率最高。

那么日本哪些职业发放的奖金最多呢？排在奖金榜单第1位的是“内部监察”，年奖金平均高达177.1万日元；第2位是“法务/知识产权/专利”，年奖金为166万日元；第3位是“研究开发/R&D（IT/通信）”，年奖金为164.9万日元。

一、内部监查

排在前两位的都是“企划/管理”相关职位，内部监查就是企业管理中的重要一环。

当公司股东对董事的业务报告存在疑问，且确认后仍不能消除疑问，就需要委派母公司内部监查小组对经营状况进行专项调查，目的是为了抑制并及时发现企业经营中存在的不当行为。

内部监查人员一般来说需要具备经营管理能力以及法务、审计等专业知识，属于高端人才。

二、法务/知识产权/专利

法务/知识产权/专利等职业需要非常强的专业能力，是日本高收入的职业之一，社会地位也比较高。

法务人员作为企业的核心部门，奖金的金额很高，但变动较小，且占年薪收入的比重也较小。据调查发现，28.2%的法务人员奖金没有变动。

从行业分布来看，奖金占年薪收入比重超过20%的行业主要有金融、制造、互联网及地产等。其中37.9%为私营企业，占比最多。相比薪资稳定的国企，私企更喜欢用高额奖金作为激励。

研究开发/R&D（IT/通信）

近些年来，日本互联网方面的开发/IT/通信等行业越来越炙手可热，尤其是在疫情期间，越来越多的企业转型为远程办公，IT技术岗位的需求量剧增。

因此这类职业的奖金高也是理所当然的，毕竟程序员的工作常常面临加班、熬夜，是十分辛苦的。

除了以上职业之外，“企划/管理”和“制作系工程师”这两个职业种类中分别有8个职位排在前30名，说明从业者的收入除了平日薪资之外，基于个人绩效、公司收益而变动的奖金也是一笔额外收入，很适合希望获得高收入的“奋斗一族”。

你在日本工作的奖金收入有没有受到疫情影响呢？欢迎留言和我们一起讨论！