租赁车可以做劳务派遣吗（汽车租赁公司能否提供驾驶劳务）(租车带司机算劳务还是租赁)

很多朋友在找深圳电子厂打工网时都会咨询租赁车可以做劳务派遣吗和汽车租赁公司能否提供驾驶劳务，这说明有一部分人是不了解租赁车可以做劳务派遣吗这一方面，那么什么是汽车租赁公司能否提供驾驶劳务？接下来就由小编带大家详细了解一下吧！

本文目录一览：

• 1、成立一个劳务派遣公司需要什么条件
• 2、劳务派遣是可行的吗？有哪些公司在做劳务派遣服务？
• 3、劳务派遣是什么意思？劳务派遣的工作能做吗？
• 4、车辆代驾属于劳务派遣吗
• 5、关于人才租赁，劳务派遣的问题。
• 6、想问一下各位专家劳务派遣公司与汽车租赁公司签劳务派遣协议要注意些什么风险？

成立一个劳务派遣公司需要什么条件

1.劳务派遣单位设立的《公司法》规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位应当依照《公司法》的有关规定设立。如《公司法》第3条规定，“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”第6条规定，“设立公司，应当依法向公司登记机关申请设立登记。”第23条规定，“设立有限责任公司，应当具备下列条件：(一)股东符合法定人数;(二)股东出资达到法定资本最低限额;(三)股东共同制定公司章程;(四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构;(五)有公司住所。”第77条规定，“设立股份有限公司，应当具备下列条件：(一)发起人符合法定人数;(二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额;(三)股份发行、筹办事项符合法律规定;(四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过;(五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构;(六)有公司住所。”根据《公司法》的相关规定，劳务派遣单位须依法设立，有一定的财产或经费，有自己的名称、组织机构、组织章程和场所，能够独立承担民事责任。但我国《劳动合同法》对劳务派遣单位的组织形式未作规定，可推知：劳务派遣单位既可以是国有独资公司，也可以是有限责任公司，还可以是股份有限公司。2.劳务派遣单位设立的特别规定根据《劳动合同法》第57条的规定，劳务派遣单位的注册资本不得少于50万元。关于注册资本，《公司法》第26条规定，“有限责任公司注册资本的最低限额为人民币三万元。”第81条规定，“股份有限公司注册资本的最低限额为人民币五百万元。”而劳务派遣单位的设立，除了满足《公司法》关于企业法人设立的基本条件外，还须符合特别规定，即注册资本不得少于50万元。劳务派遣的社会风险很大，在整个劳务派遣过程中，劳务派遣机构是劳务派遣的主体，派遣机构的实力和信誉对劳务派遣的秩序和效果至关重要，而且，派遣机构是法定雇主，必须负担全部的法律责任，必要时还要和要派公司厘清事件发生的原因，索取赔偿，同时也有可能还要承担连带责任，这都要求派遣机构具备相当的财力和实力。因此，应当对派遣机构的资格实行较之一般企业法人更严格的管理。规定50万元的注册资金可以提高派遣机构的设立门槛，一定程度上把不具备实力的企业排除在外，这样才能更好地保障劳动者的利益。

劳务派遣是可行的吗？有哪些公司在做劳务派遣服务？

劳务派遣是一种人力资源服务，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。我们公司就是做劳务派遣的公司。

劳务派遣是什么意思？劳务派遣的工作能做吗？

正式员工（有编制）职位与劳务派遣岗位，怎么选？首先，你有选择权的话，原则上不选劳务派遣岗位。其次，如果你没有其他就业途径，要选择正规公司劳务派遣岗位。再次，迫不得已选择劳务工，要擦亮眼睛，赠别是不是骗人的把戏。

第一，你要明白：企业用人，好好的签合同不好吗？为什么要造出劳务派遣这个怪胎？ 为什么企业要分为正式工、编制和劳务派遣工甚至外包工呢？想明白了，你就懂了。按照常识，企业用人，就签订劳动合同，大家一视同仁，你干不好辞退就可以了。为何发明劳务派遣这个幺蛾子政策呢？就是为了和正式工不一样啊。简单来说，这里面有“四大坑”：

一是收入待遇肯定不一样，远远低于正式工，这是为了降低人工成本，克扣的就是劳务人员工资啊。

二是福利待遇没有，根本上也是减少企业的人工成本和福利支出。比如，住房公积金和企业年金，好的企业员工每月就七八千块，如果给劳务工，这是巨大的支出。

三是管理起来省心啊。正式工生老病死、工伤、退休、安全事故、家庭纠纷，企业都要操心的，劳务工就不用管了，省心大了。

四是发展通道不一样啊，正式工可以提职加薪，好职位，正式工都抢不到，凭什么给劳务工啊。

有的企业招聘宣讲时吹得天花乱坠，什么同工同酬，什么一视同仁？在现实中，正式工和劳务工之间的围墙，是真实存在的。比如说，许多事业单位，大量招聘劳务工，实事求是的讲，如果没有特殊情况，劳务工一辈子都不可能进入编制体制内。你永远就是一个二等公民，如果事业单位不行了，编制内可以转岗有其他途径，劳务工哪来哪去吧，没人管你。

如果你没得选，只能去应聘劳务工，那么，具体怎么选择呢？

第一，优先选择事业单位的劳务派遣工。比如说，北京一些报社，下属报社、媒体和企业，没有事业编，但可以签合同制和派遣制，有的派遣制还给户口。总体来说，待遇还是能够保证的。

第二，其次选择央企或者大型国企。因为这些大企业大量招聘劳务派遣制，有的劳务工都成为核心骨干，群体庞大。大企业对劳务工还是采取安抚政策的，一是工资待遇基本能保证，二是有一定机会，比如技能大赛得奖，有可能转为正式工。

第三，原则上不要选择那些小公司、技术型公司、研究型公司，你会发现你进入之后，不是二等公民，而是三等公民，只能给正式工打下手，要不就从事那些基础工作，甚至是三性岗位，保安保洁司机食堂服务员什么的，基本没有发展前途。

车辆代驾属于劳务派遣吗

大多数公司会把这个岗位作为劳务派遣使用，可以规避风险，而且同时可以减少很多事物，劳务派遣，就是员工的劳动关系，社保和公司都由第三方劳务公司处理。相对来说，对于流动性比较大的岗位，有的公司更愿意做劳务派遣。

关于人才租赁，劳务派遣的问题。

1.劳务派遣公司的运作模式就是用人和用工分离. 简单说就是劳务派遣公司负责招人, 与劳动者签订劳动合同, 劳务派遣公司作为用人单位, 将劳动者派往用工单位工作. 做得不好被退回来，当然会被派遣到其他公司. 但在劳动合同期限内是不能随意炒的, 否则要给赔偿.

2. 对劳动者没有多少好处. 比如说中石化, 联通等大型企业对基层工作人员大量使用劳务派遣人员. 因为这些人不是其正式员工, 因此在工资和福利方面与正式员工有很大区别. 而且不想用了可以退回劳务派遣公司, 不用承担社保和经济补偿金等责任.

3.对.

4. 比如说你在中石化或 联通表现好的,可以申请转为正式员工.但难度很大.

想问一下各位专家劳务派遣公司与汽车租赁公司签劳务派遣协议要注意些什么风险？

依据交警的责任认定，由责任人承担责任

如果责任人是从事用人单位安排的工作，用人单位要承担连带责任

租赁车可以做劳务派遣吗的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于汽车租赁公司能否提供驾驶劳务、租赁车可以做劳务派遣吗的信息别忘了在本站进行查找喔。