人事代理比劳务派遣好（劳务派遣和劳务外包哪个好）(劳务派遣和代理招聘的区别)

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本文目录一览：

• 1、劳务派遣和人事代理哪个好？
• 2、人事代理和劳务派遣的区别
• 3、劳务派遣好还是人事代管好？
• 4、人事代理好还是劳务派遣好
• 5、人事代理和劳务派遣的最大区别
• 6、人事代理合同跟劳务派遣有什么区别？？？

劳务派遣和人事代理哪个好？

相比较的话，劳务派遣比人事代理来讲企业更少的的管理员工可以更加方便，而且劳务派遣公司可以开发票，相对来说人事代理公司的话只是负责企业的招聘，但是管理权还在企业，所以企业还是要分散一部分精力在员工管理上。

人事代理和劳务派遣的区别

两者在很多方面具有一定的相似性，但实质上这是两种完全不同的制度，其具体的区别如下：

1、劳动者与人事代理中介机构或者劳务派遣单位的关系不同。在劳务派遣中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事代理中介机构之间的关系则要具体分析在劳动者委托进行人事代理的情况下，二者是委托关系，受合同法以及民事法律规范的调整；在单位委托进行人事代理的情况下，劳动者与人事代理中介机构之间并不存在法律关系。

2、劳动者与实际用人单位的关系不同。在人事代理关系中，劳动者与实际用人单位之间是劳动法规定的劳动关系，用人单位负有劳动法规定的义务；而在劳务派遣中，劳动者与实际用人单位之间没有合同关系，并不存在劳动法意义上的劳动关系，实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。

3、调整二者的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整；而人事代理则是受民法以及民事法律规范的调整，二者分受不同的法律部门调整等。

劳务派遣好还是人事代管好？

如果是招聘一般的普通工人，劳务派遣会比较适一点，因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。

但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。

人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动，用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

扩展资料

两者区别

人力派遣是指员工不跟企业签劳动合同，员工是由劳务公司派遣到企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的。

人事代理是指员工跟企业签合同，人事外包公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户。

通常更趋向于采纳劳务派遣的方式;有的企业因不愿让员工和劳务挡路公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作，也会考虑采纳人事代理合同的细节。

说白了就是人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已，派遣公司与企业之间是劳务关系，员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系，人事代理公司与企业是服务关系。

人事代理好还是劳务派遣好

对员工来说!人事代理比劳务派遣来,好很多!毕竟自己还算公司的人.

对企业来说,劳务派遣又比人事代理好的多,毕竟员工是属于劳务公司的,劳动合同/工资保险和人事关系由劳务公司来处理,企业省了不少的工作.

人事代理和劳务派遣的最大区别

主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签，劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签。

劳务派遣与人事代理这两者，从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方。

它们两种用工都是要为劳动者缴纳社保等，所以很多的用工单位或个人会把这它们混为一谈，虽然这两者之间是有一定的相似性，但是实质上这两者是有具体的区别的。

拓展资料

劳务派遣与人事代理有何区别

1、两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。

2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而代理人事则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。

3、两者提供的服务内容不同。派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规由双方协商确定。

4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理是，实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体，而企业使用劳务派遣用工，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的，但是企业要承担的是一种连带责任。

人事代理合同跟劳务派遣有什么区别？？？

人事代理是帮忙保管档案和协助缴纳社会保险费等问题，不发放薪酬，要缴纳服务费；而劳务派遣则是发放薪酬，帮忙缴纳社会保险费，不用缴纳服务费。

法律分析

人事代理本质上属于单位的一种人事业务的外包，即用人单位和职工存在劳动关系，只是把本应单位负责的人事业务委托人才服务中心办理，如委托人才中心缴纳职工的保险，委托人才中心保存职工的档案等；劳务派遣是职工和派遣公司存在劳动关系，人属于公司的人，只是雇佣给用人单位使用，相当于将资源转借给别人使用。主要区别在于职工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。人事代理：职工的劳动合同是和用工单位签订。劳务派遣：职工的劳动合同是和派遣公司签订。劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，由派遣单位将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：派遣公司（用人单位）、被派遣职工（劳动者）、被派遣单位（用工单位）。人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

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