邯郸涉县工地劳务派遣（涉县劳务派遣公司）(【涉县普工招聘|涉县普工招聘信息】)

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本文目录一览：

• 1、我是涉县派遣工养老保险上交了吗
• 2、涉县人力资源派遣中心怎么样？
• 3、涉县劳务派遣都交什么保险
• 4、工地上管劳务派遣的是干什么的

我是涉县派遣工养老保险上交了吗

劳务派遣

员工的社保直接由劳务派遣公司来缴交，但劳务派遣公司会向

用工单位

这笔费用。从用工单位实行劳务派遣的目的来说，劳务派遣公司承担的是法律责任，而用工单位承担的是经济责任。不管用工单位是否采用劳务派遣，用工单位必须给员工缴交社保。

涉县人力资源派遣中心怎么样？

涉县人力资源派遣中心是2005-04-25在河北省邯郸市涉县注册成立的集体所有制，注册地址位于涉县经济技术开发区。

涉县人力资源派遣中心的统一社会信用代码/注册号是91130426774412295C，企业法人张兴鹏，目前企业处于开业状态。

涉县人力资源派遣中心的经营范围是：劳务派遣；劳务输出输入；举办招聘洽谈会；就业培训；人力资源代理；职业中介服务。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。在河北省，相近经营范围的公司总注册资本为313457万元，主要资本集中在 100-1000万 规模的企业中，共1253家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。

涉县人力资源派遣中心对外投资1家公司，具有0处分支机构。

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涉县劳务派遣都交什么保险

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。

养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

工地上管劳务派遣的是干什么的

劳务派遣员工与劳动派遣公司存在劳动关系，用工单位所在地是劳动者实际工作地，如果出现劳动纠纷，实际用工地和劳务派遣公司注册地的劳动局都可以管 。

附：用工证明由劳务派遣公司提供

邯郸涉县工地劳务派遣是很多人头疼的问题，尤其是在理解和现实的冲突方面，涉县劳务派遣公司也同样面临着相似的问题，关注我们，为您服务，是我们的荣幸！