供电局有劳务派遣吗（电务段有劳务派遣吗）(电网劳务派遣属于什么性质)

最近有很多小伙伴咨询关于供电局有劳务派遣吗的问题，小编结合多年的经验整理出来一些电务段有劳务派遣吗对应的资料，分享给大家。

本文目录一览：

• 1、在电力公司当劳务派遣,很想辞职？
• 2、供电局劳务派遣和正式工怎么区分的
• 3、供电公司劳务派遣工资标准

在电力公司当劳务派遣,很想辞职？

先说结论，我觉得你不必守着这个鸡肋不放，考虑清楚辞职后的影响，规划好接下来要做的事情，就可以辞职，然后追寻下一个目标。

作为一个在一线干了五年活的临时工来谈谈我的看法，我是退伍以后作为劳务派遣工进的供电公司，说白了就是临时工，负责抄电表，催电费，管理两率一损，评论一个人管8000户左右，不知道每天要接多少、打多少电话。

每天忙的像来福，因为是临时工，一个月岗位平均1800，加上绩效考核2600多，这是平均，因为有绩效，有的人管的新小区或者大社区，好管理的绩效就好，能开3000多甚至4000，有的管的老城区或者老小区，不好管理就都有开800的（中部某人口大省三线小城，最低保障工资1900多），交五险，无公积金，无任何福利。

再来说说同部门的正式工（正式工分主业和全民，懂的人自然懂）活是临时工干，正式工负责管理临时工，局里的正式工一个人到手1w左右，（工资一张卡，绩效一张卡，加一起），三产的正式工也在7-8000，也是两张卡，没有同工同酬的说法，因为我们干的工作不同，我们是干活，人家是管理。

我们现在基本上是干的农电工一样的活，工资是农电工的3分之一，（农电工比不上全民，主业，但比劳务派遣好）我们这个工作15年以前是三产的正式工干的，后来因为95598考核投诉越来越严，找了我们来顶雷，就是现在所谓的出了事都是临时工干的，都懂吧！所以这里换人也快。

不能说完全不需要技术啥的，但是换个人肯定是2-3个月就可以上手了，所以有谁觉得不公平的领导就一句话，不想干走人，有大把的人想来。给不了解的人一句忠告，如果你没结婚，没事干，可以干劳务派遣一段时间，毕竟需要活着，如果你结婚了，需要养一家子人，最好别干劳务派遣，它只能让你活着。尤其是这种活儿多事儿多工资少的！

供电局劳务派遣和正式工怎么区分的

劳务派遣至供电局的员工，劳动合同是与劳务派遣单位签定的。劳务派遣单位与供电局签有劳务派遣协议。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

供电局的正式员工，劳动合同是与供电局签定的。劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十六条  劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

扩展资料

《中华人民共和国劳动合同法》

第五十八条  劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

第五十九条  劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

第六十条  劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

第六十三条  被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

参考资料来源：中国人大网-中华人民共和国劳动合同法

供电公司劳务派遣工资标准

国家电网福利待遇有基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成。

当然，学历不同，基本工资不同，基本工资=当地最低工资标准* 学历系数。

一般二三线城市到手工资在3000-4000左右，一线城市7000左右

国家电网除了工资还有各种补贴，例如高温补贴等等，工资构成中，补贴和奖金视工作能力而定，收入颇丰在工资的整体构成中占比较大。福利方面国家电网也是严格按照国家规定最高标准为员工缴纳社会保险及住房公基金。

国家电网所有新入职员工前期均从基层技术岗位做起，达到一定年限后可通过“竞聘制”进入管理层，

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