劳务派遣哺乳期（劳务派遣哺乳期也有取暖费么?）(劳务派遣人员的取暖费谁发)

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本文目录一览：

• 1、合同有事先约定服从派遣,但哺乳期可否不服从外派？
• 2、劳务派遣工在哺乳期，用工单位能不能辞退劳务派遣工
• 3、怀孕的劳务派遣人员能否辞退

合同有事先约定服从派遣,但哺乳期可否不服从外派？

每个女性在参加工作，签订劳动合同的时候，都有一个专门条款，怀孕，还有哺乳期，公司要特别照顾。因此，如果你在哺乳期内公司要派遣你，你是可以选择拒绝的，如果自己的权益受到侵害才是可以去劳动监察部门举报。

劳务派遣工在哺乳期，用工单位能不能辞退劳务派遣工

根据《女职工劳动保护规定》第五条规定，女职工在哺乳期用人单位不能辞退劳动者。

第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

怀孕的劳务派遣人员能否辞退

怀孕的劳务派遣人员不能辞退。女员工的孕期、产期、哺乳期用人单位不得解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

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