劳务派遣两年有补贴吗（劳务派遣公司就业补贴）(劳务派遣公司有哪些补贴)

今天给各位分享劳务派遣两年有补贴吗的知识，其中也会对劳务派遣公司就业补贴进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、劳务派遣合同2年期满员工不续签有哪些补偿，年休假和公休假怎么补偿
• 2、签了两年的劳务派遣合同，用人单位发工资，用工单位发补贴，现在合同期满，用人单位不续签了，怎么补偿？
• 3、劳务派遣政府有补贴吗
• 4、已申请了两年大龄就业困难补助的在原单位续签劳动合同后还能继续申请补助吗？

劳务派遣合同2年期满员工不续签有哪些补偿，年休假和公休假怎么补偿

合同期满员工不续签，没有补偿。

带薪年休假第二年享受五天，没有安排休假应支付加班工资。3倍本人工资。

签了两年的劳务派遣合同，用人单位发工资，用工单位发补贴，现在合同期满，用人单位不续签了，怎么补偿？

这种情况属于劳动合同期满之后用人单位不再续签的情形，可以获得经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十四条 劳动合同的终止

有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十六条 经济补偿

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿的计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳务派遣政府有补贴吗

国营事业单位和机关政府单位的劳务派遣工才有政府补贴，私人单位毛线的没有。

已申请了两年大龄就业困难补助的在原单位续签劳动合同后还能继续申请补助吗？

如果你是在原单位申领的就业困难人员补贴，那么你更换新单位就不能申领补贴了，除非你重新申领补贴。如果你是在就业困难人员补铁相关单位办理的合法手续，你可以在新单位申领补贴的。

就业困难人员主要包括登记失业的以下人员：男年满50周岁和女年满40周岁的失业人员（以下简称“4050”人员）、城镇零就业家庭人员和农村零转移贫困家庭人员（以下简称“双零家庭”人员）、享受最低生活保障的人员、特困职工的家庭人员、残疾人员、城市规划区范围内的被征地农民及连续失业1年以上的其他人员。 就业困难人员按照自愿原则，采取本人申请，劳动保障部门认定的办法进行确认。对吸纳上述就业困难人员就业并签订1年以上期限劳动合同的各类用人单位（不含劳务派遣企业），按实际招用的人数，可以在相应期限内申请享受社会保险补贴政策。补贴标准按用人单位为所招人员缴纳的社会保险费计算（不含个人应缴纳部分），期限最长不超过3年。 就业困难人员中的“4050”人员、享受最低生活保障的人员、“双零家庭”人员等三类人员可申请享受灵活就业人员社会保险补贴政策。

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