男人做劳务派遣招聘员好吗（劳务派遣工有什么待遇）(劳务派遣招聘员工资高吗)

本篇文章给大家谈谈男人做劳务派遣招聘员好吗，以及劳务派遣工有什么待遇对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、现在做劳务派遣工的业务员有前途吗？
• 2、在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗？
• 3、当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这份工作有前途吗？
• 4、劳务派遣的好处和坏处是什么?

现在做劳务派遣工的业务员有前途吗？

用工荒不解决，劳务派遣业务就不会萎缩。

劳务派遣公司大部分都在边远地带招人，送到大城市劳动密集型公司。

所谓招人，基本上也就是连蒙带骗，最重要的就是履约劳务合同，提供足够的廉价人力。

这样的工作，在目前来说，应该会随着目前实体行业的兴起，应该会很有市场。

你的工作是劳务派遣方面的业务员。不过这是个苦逼的工作，要么在用人单位充当招聘人员，要么就是在市场上拉人头。论技术含量，你既然从事这份工作，想来应该很清楚了。

劳务派遣会很有前途，但业务员这个岗位就未必有前途了。

这个钱途，估计还是有点，好歹也是有提成的，春季招工往往走量，胜在人多。人多业务量就大，工资提成或许会好点。但是过了用工高峰期，就不好说了。工作饱满度有一定的季节性。

其实工作，只要你喜欢就行。如果谈不上喜欢，你觉得没有更好的选择，继续干是最好的选择，那也没什么可抱怨的。人是不安分的动物，但凡有自己向往的，迟早要去冒险。

在劳务派遣公司做招聘专员有前途吗？

有没有前途看三点即可，作为职场老司机，给你些中肯的建议。

第一，看薪资待遇

别管这份工作是谁介绍的，只要薪资待遇低，如果自己有上进心的话，最好直接拒绝。现在还年轻，如果过早的找这种“非铁饭碗”式的工作混吃等死的话，这就有可能让自己养成安逸的习惯，最后不思进取。等你发现身边朋友、同学的薪资都高于自己时，想要再努力就晚了。

所以，别管这是什么工作，只要不是铁饭碗，就先看工资和待遇，两样都不符合自己预期的，就干脆直接放弃好了。

第二，看发展空间

从我对劳务公司招聘的工作内容来看，这实际上就像职场里的“招聘专员、HR”，负责为企业招聘员工，而劳务公司的招聘人员主要负责是帮其他企业物色职工，相当于第三方。而这种劳务公司一般流动性都很大，工作量也很大。说实话，如果以后不在这行发展或者自己开劳务公司的话，几乎没有什么用。

如果这家劳务公司服务的企业不是什么大厂的话，招聘员工就像流水线，也不存在什么招聘技巧之类的，除了自己当老板之外，几乎就不存在什么发展空间，临时工作尚可，但不适合长期干。

第三，看工作技能

如果自己还年轻的话，找工作时就一定要记住，你所选的工作一定要让你学会一门工作技能，而这个工作技能将会是你晋升、加薪的重要依仗。比如A同事PPT写得贼棒，B员工谈判能力极强，C员工设计能力超前，D员工综合能力都很厉害。那轮到自己了，自己来一句：“我打王者荣耀特别厉害”，可这有什么用呢？所以，看一份工作，一定要看这份工作能给我们带来什么。

我老王的建议是，去干几天，看看在这个岗位上自己能获得什么，经验、技能、金钱，总之什么都行，只要符合自己的预期那就坚持下去，如果不符合预期，也别耽误自己，直接找下家吧。

当下很多政府部门招聘不断推行劳务派遣制，这份工作有前途吗？

如果机构部门招聘的劳务派遣制员工有前景，那为什么还有这么多人挤破头去考公务员考试？何不就轻而易举地通过劳务派遣制进入这些单位工作呢？正是因为劳务派遣制员工与正式编制员工的差别，才会让劳务派遣制从产生之初一直到现在，都饱受诟病。

劳务派遣制员工与正式员工之间的差别主要包括：

1、工资上的差别。这一点不用多说，同工不同酬，说的就是劳务派遣制员工的现实状况。虽然在很多单位，劳务派遣制员工与正式编制员工干的活都一样，但是无论是岗位级别还是薪酬待遇，都是相差甚远。

2、福利上的差别。工资有差别，福利待遇上也有差别，例如：年度的目标考核奖，正式编制的员工可以拿到不菲的年终绩效，而劳务派遣员工则难以享受到这些很好的福利。

3、退休金上的差别。由于劳务派遣制员工签署劳动合同的主体是劳务公司，并非行政事业单位，所以，在缴纳五险一金上，劳务派遣制员工的缴交比例都会低很多，而由此产生的结果，就是享受到的公积金比较少，未来的退休金也会比较少。

4、身份归属的差别。劳务派遣员工就是所谓的临时工，各种背锅的事情都是由他们来承担，而且，名义上虽然他们是在这个单位上班，可实际劳动关系，却与这个单位毫无瓜葛，这种身份归属的差别，会让人十分郁闷。

劳务派遣制员工的出现，有多方面的原因，归集起来有这么几点：

说到底，劳务派遣制的员工，就是一种权宜之计下的用工模式，就是一种口里喊着“同工同酬”但实际上薪酬待遇差距很大的用工模式，就是一种转嫁人力资源管理风险的用工模式。

综合上述：前途也就那样，能养家糊口。

劳务派遣的好处和坏处是什么?

好处

1、用工方式更为灵活

劳务派遣制可以使公司在用工方式上更为灵活，公司可以根据自身的实际情况，随时增加或减少员工的数量。由于劳务派遣制所招聘的员工无需和公司签订合同，所以公司承担的劳务责任也相对较少。劳务派遣制可以使公司的用工方式更灵活多变，有利于企业的快速发展。

2、充分促进就业

劳务派遣制在方便企业实现灵活招聘及用工的同时，还能够让更多的群体充分就业，提升我国的就业水平。同时还可以降低企业的用工成本，调动员工的积极性，使整个就业市场健康合理的发展。

缺点

1、难以留住优秀人才

由于企业采取劳务派遣的方式招聘员工，员工的福利待遇要明显低于正式员工的，所以这部分员工的归属感不强，难以长久为企业效力。通过这样的方式，难以留住优秀的人才。这在客观上对企业的经营和生产，造成了不稳定和不确定性。对于表现非常优秀的人才，企业应该择机与其签订正式劳动合同。

虽然劳务派遣能为企业的生产经营带来诸多优势，但是最近几年快速崛起的远程招聘、线上办公，无疑是一种更为可靠的选择。远程招聘不仅具有劳务派遣的所有优点，还能帮助企业打破招聘地域限制。企业能以低廉的招聘成本，轻松招聘到来自全国各地的优秀人才。

这样不仅使我国的经济发展更为均衡健康，也能促使我国经济持续向好。目前企业在我国最大的远程招聘平台，小蜜蜂云招聘网上免费发布招聘信息，借助于小蜜蜂建立起的庞大远程人才数据库，和独创的AI人工智能快速匹配技术，招聘周期从传统的几个月缩短到仅需三天，这样就能招聘到企业急需的优秀人才，助力企业迈向高质量发展之路。