劳务派遣人数是否影响小微企业（劳务派遣公司人数超过300人还能认定小微企业吗?）

最近有很多小伙伴咨询关于劳务派遣人数是否影响小微企业的问题，小编结合多年的经验整理出来一些劳务派遣公司人数超过300人还能认定小微企业吗?对应的资料，分享给大家。

本文目录一览：

• 1、小型微利企业税收优惠政策里，劳务派遣公司劳务派出的人员，要计入劳务派遣公司的从业人数吗？
• 2、小型微利企业标准的从业人数里面是否要包括劳务派遣工?
• 3、小型微利企业标准中的从业人数包含劳务派遣员工吗？
• 4、认定小型微利企业时，劳务派遣的职工计入用工单位的从业人数吗？
• 5、劳务派遣单位在判断符合小型微利企业条件时，从业人数包含已派遣到用工单位的人员吗？
• 6、劳务派遣员工过多，会给企业带来哪些不利影响

小型微利企业税收优惠政策里，劳务派遣公司劳务派出的人员，要计入劳务派遣公司的从业人数吗？

按照政策规定，从业人数包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数，即劳务派遣用工人数计入了用人单位的从业人数。本着合理性原则，劳务派遣公司可不再将劳务派出人员重复计入本公司的从业人数。

来源：国家税务总局所得税司副司长 刘宝柱 2019-02-26 “实施普惠性企业所得税减免，助力小型微利企业发展”在线访谈活动

小型微利企业标准的从业人数里面是否要包括劳务派遣工?

企业的从业人数应包括接受的劳务派遣用工人数。

《关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知》(财税〔2009〕69号)第七条规定:实施条例第九十二条第(一)项和第(二)项所称从业人数,是指与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。

小型微利企业标准中的从业人数包含劳务派遣员工吗？

小型微利企业标准中的从业人数包含劳务派遣员工，从业人数是与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数之和。从业人数和资产总额指标，按企业全年月平均值确定，具体计算公式如下：

月平均值＝（月初值＋月末值）÷2；全年月平均值＝全年各月平均值之和÷12。年度中间开业或者终止经营活动的，以其实际经营期作为一个纳税年度确定上述相关指标。

扩展资料：

小型微利企业待遇，应适用于具备建账核算自身应纳税所得额条件的企业，按照《企业所得税核定征收办法》缴纳企业所得税的企业，在不具备准确核算应纳税所得额条件前，暂不适用小型微利企业适用税率。

实施条例第一百条规定的购置并实际使用的环境保护、节能节水和安全生产专用设备，包括承租方企业以融资租赁方式租入的、并在融资租赁合同中约定租赁期届满时租赁设备所有权转移给承租方企业，且符合规定条件的上述专用设备。凡融资租赁期届满后租赁设备所有权未转移至承租方企业的，承租方企业应停止享受抵免企业所得税优惠，并补缴已经抵免的企业所得税税款。

参考资料来源：国家税务总局——关于执行企业所得税优惠政策若干问题的通知

认定小型微利企业时，劳务派遣的职工计入用工单位的从业人数吗？

根据《财政部 税务总局关于扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》（财税[2017]43号）第二条的规定，在认定小型微利企业时的从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。也就是说，在认定小型微利企业时，单位从业人数计算时包括劳务派遣的职工。

劳务派遣单位在判断符合小型微利企业条件时，从业人数包含已派遣到用工单位的人员吗？

参考《关于实施小微企业普惠性税收减免政策的通知》（财税[2019]13号）规定，　从业人数，包括与企业建立劳动关系的职工人数和企业接受的劳务派遣用工人数。

对于上述规定，不同的税务局执行口径不一样。国家税务总局海南省税务局税务答复是：鉴于劳务派遣用工已计入接受劳务派遣企业从业人数，为避免再重复计算，劳务派遣单位的从业人数，不包含已派出人员。

具体建议您跟主管税务局沟通确认。

劳务派遣员工过多，会给企业带来哪些不利影响

劳务派遣工可以节省企业用工成本，但是由于派遣人员不属于企业员工，可能会导致被派遣人员没有归属感，凝聚力不强，责任心不够，总的来说对企业有利

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