单位劳务派遣合法吗（公司劳务派遣合法吗）(劳务派遣公司是否合法)

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本文目录一览：

• 1、用人单位长期把职工用劳务派遣的形式用工是否合法
• 2、在法院连续工作十年的临时工，单位采用劳务派遣制合法吗？
• 3、在法院连续工作十年的临时工，单位采用劳务派遣制合法吗？为什么？
• 4、签劳务派遣合同合法吗

用人单位长期把职工用劳务派遣的形式用工是否合法

劳务派遣用工形式的三原则：临时性、辅助性和替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代；临时性，即劳务派遣期不得超过六个月，但是目前也没有详细的法律规定。

法律分析

派遣制员工，是派遣公司根据用人单位的需求通过聘请、筛选后将合格的员工派遣到用人单位工作，而用人单位不需要设立专门人员、组织对派遣人员进行具体烦琐的人力资源管理，这些人员的聘用、档案接转、流动手续解决、户口落实、建立员工档案、各类社会保障建立及缴纳等许多人力资源管理事务性工作由劳动派遣组织负责完成。派遣制员工的福利待遇参照正式员工的福利待遇执行，但是在公司事实上的运行中，存在很多的差别待遇，同时，派遣公司从中会扣去一定的花费。劳务派遣是指派遣单位根据实际用工单位的要求，将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊的劳动关系。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

在法院连续工作十年的临时工，单位采用劳务派遣制合法吗？

有一个小伙伴问小编，自己在法院连续工作了十年，他认为自己是法院的临时工，想知道单位采用这种劳务派遣制是否合法，单位采用这种劳务派遣制是合法的，作为劳务派遣公司的员工与公司建立的是劳动关系，而跟法院建立的则是劳务派遣关系。

法院作为用工单位与劳动者签订的劳务派遣合同是合法的，我国在2008年修改《劳动合同法》后，在新的用工形式上，正式确立了劳务派遣制，劳务派遣制事实上形成了一种三方关系，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，劳动者被派遣到用工单位做工，再由用工单位向派遣机构支付服务费的用工形式，像上面所提到的情况，在法院做了临时工，其实就是这种劳务派遣制，相信他们在法院中做的工作也多是一些临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，这种用工形式对于法院是非常有利的，因为他们可以很好的降低自己招聘的成本和培训的成本，而且用人单位也能够规避劳动合同法中所规定的用人单位责任。

作为劳务派遣的员工还是要了解一些维权知识的，毕竟劳务派遣员工的地位，劳务派遣单位中往往并不高，可以说作为弱势群体，他们的权益最容易受到侵犯。首先，即使设劳务派遣的员工，员工单位也同样对被派遣的劳动者负有相应的义务，比如加班要提供加班费，与正式工在岗位上要做到同工同酬，执行国家的劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护。还有当与用工单位发生争议时，可以向劳动行政部门进行举报，要求责令改正，如果要向用工单位进行起诉，那么要将劳务派遣单位和用工单位列为共同当事人。

在当今的社会，对于劳务派遣工的权益保障还是不够充分的，在用工形式的选择上，还是推荐大家尽量选择与用工单位建立劳动关系。

在法院连续工作十年的临时工，单位采用劳务派遣制合法吗？为什么？

在法院连续工作十年的临时工，单位采用劳务派遣制是合法的，首先是临时工不属于正式的员工，其次是签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益，再者是劳动派遣制适用于临时工，需要从以下三方面来阐述分析单位采用劳务派遣制合法的原因。

一、临时工不属于正式的员工

首先是临时工不属于正式的员工，他们是没有编制的员工，所得到的薪资待遇和各方面的福利与正式的员工还是有一定的出入的，所以对于临时工而言他们并非是长期固定工作的，只是单位刚好缺人正好有需要所以就招聘了对应的临时工来帮助单位更好地维护一个正常的工作秩序。

二、签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益

其次是签订了对应的劳务合同有利于保障临时工的权益，对于很多的临时工而言想要保障好自身的权益就需要与对应的企业确立好双方的责任和义务，这样子才不会起相应的冲突，这是非常关键的一个因素，防止后续发生一些不必要的劳动纠纷，并且不会与单位的领导领导产生一些不必要的矛盾。

三、劳动派遣制适用于临时工

再者是劳动派遣制适用于临时工，对于临时工而言主要的职责就是负责临时的一些事务，虽然没有正式的编制，但是有些工作内容也适合正式编制的员工一样的，并且他们也会被赋予一定的权利，而劳动派遣制的合同本身设计的出发点就是为了满足临时工的一些日常工作要求来制定的。

单位采用劳务派遣制与临时工签订合同的好处：

可以确立临时工在工作期间内的具体责任和义务，这是非常必要的一种手段，可以帮助临时工更好地成长。

签劳务派遣合同合法吗

合法。劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

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