劳务派遣和人事代理有什么好处（劳务派遣公司能不能做代理）(代理招聘属于劳务派遣吗)

今天给各位分享劳务派遣和人事代理有什么好处的知识，其中也会对劳务派遣公司能不能做代理进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

本文目录一览：

• 1、人事代理和劳务派遣的最大区别
• 2、劳务派遣好还是人事代管好？
• 3、人事代理合同跟劳务派遣有什么区别？？？
• 4、什么是人事代理，好处是什么，和劳务派遣的区别是什么
• 5、企业选择劳务派遣和人事代理的优势和好处
• 6、档案办理人事代理的好处是什么？这个工作的前景怎么样？

人事代理和劳务派遣的最大区别

主要区别在于员工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。人事代理:员工的劳动合同是和用工单位签，劳务派遣:员工的劳动合同是和派遣公司签。

劳务派遣与人事代理这两者，从表面上来看都是涉及劳动者、用人单位及这两者之外的第三方。

它们两种用工都是要为劳动者缴纳社保等，所以很多的用工单位或个人会把这它们混为一谈，虽然这两者之间是有一定的相似性，但是实质上这两者是有具体的区别的。

拓展资料

劳务派遣与人事代理有何区别

1、两者的法律关系不同。在派遣劳务法律关系中，劳动者与派遣单位之间是劳动关系，他们订立劳动合同，受劳动法的调整和规范。而在人事代理关系中，劳动者与人事中介机构之间两者是委托和受托的关系，劳动者与代理中介机构之间并不存在法律关系。

2、两者所适用的法律规范不同。劳务派遣受劳动法以及相关劳动法律规范的调整;而代理人事则是受民事法律规范的调整，两者分别受不同的法律部门调整。

3、两者提供的服务内容不同。派遣用工是以派遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础，其内容是劳动法土规定的权利和义务；人事代理的内容则是委托方与受托方在相关法律规章规由双方协商确定。

4、用工企业所承担的义务和责任不同。企业在使用人事代理是，实际上用人企业是劳动法上劳动关系的用人单位主体，而企业使用劳务派遣用工，劳动法上规定的用人单位的义务是由派遣公司来承担的，但是企业要承担的是一种连带责任。

劳务派遣好还是人事代管好？

如果是招聘一般的普通工人，劳务派遣会比较适一点，因为企业不需要管理员工，员工的社保，考核，人事管理，合同签订等工作由劳务派遣公司负责完成。

但是对于求职者来说，很多人都会选择人事代理，毕竟是员工与企业签订劳动合同的有保障。人事服务代理和派遣工劳务的区别主要区别在于谁与员工签订劳动合同。

人力资源外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动，用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

扩展资料

两者区别

人力派遣是指员工不跟企业签劳动合同，员工是由劳务公司派遣到企业工作，员工与劳务公司直接建立劳动关系，是派遣公司与员工签订劳动合同的。

人事代理是指员工跟企业签合同，人事外包公司只是代表企业代办一些事务性工作。通常情况下，有的企业由于不愿意自己去设一个社会保险金缴纳帐户。

通常更趋向于采纳劳务派遣的方式;有的企业因不愿让员工和劳务挡路公司签劳务合同，但又不愿意去做一些繁琐的比如缴纳社保金等工作，也会考虑采纳人事代理合同的细节。

说白了就是人力资源公司提供的一种企业劳动派遣服务而已，派遣公司与企业之间是劳务关系，员工与企业之间是服务关系。而对人事代理来说，员工与企业之间是劳动关系，人事代理公司与企业是服务关系。

人事代理合同跟劳务派遣有什么区别？？？

人事代理是帮忙保管档案和协助缴纳社会保险费等问题，不发放薪酬，要缴纳服务费；而劳务派遣则是发放薪酬，帮忙缴纳社会保险费，不用缴纳服务费。

法律分析

人事代理本质上属于单位的一种人事业务的外包，即用人单位和职工存在劳动关系，只是把本应单位负责的人事业务委托人才服务中心办理，如委托人才中心缴纳职工的保险，委托人才中心保存职工的档案等；劳务派遣是职工和派遣公司存在劳动关系，人属于公司的人，只是雇佣给用人单位使用，相当于将资源转借给别人使用。主要区别在于职工隶属关系，劳动合同签订的主体不同。人事代理：职工的劳动合同是和用工单位签订。劳务派遣：职工的劳动合同是和派遣公司签订。劳务派遣是指派遣单位根据用工单位的要求，与用工单位签订派遣协议，由派遣单位将劳动者派往用工单位，被派遣劳动者在用工单位的指挥和管理下提供劳动，派遣单位从用工单位获取派遣费，并向被派遣劳动者支付劳动报酬的一种特殊劳动关系。劳务派遣涉及三方法律关系：派遣公司（用人单位）、被派遣职工（劳动者）、被派遣单位（用工单位）。人事代理是指企业将人力资源管理中非核心部分的工作全部或者部分委托专业机构管理（办理），但是被托管人员的劳动关系仍隶属于原委托企业。人事代理为那些没有权力调动、掌管个人档案、没有权力解决人才户籍迁入问题的非公有制企事业单位和无上级部门的单位解决了档案管理、户籍迁入、职称评定和证件办理、社会保险办理等问题。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

什么是人事代理，好处是什么，和劳务派遣的区别是什么

人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险金收缴、出国政审等全方位服务，是实现人员使用与人事关系管理分离的一项人事改革新举措。人事代理的方式有委托人事代理，可由单位委托，也可由个人委托；可多项委托，将人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会统筹、住房公积金等委托区人才服务中心管理，也可单项委托，将人事档案委托区人才服务中心管理。

劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行

人事代理比较广泛，目前广义的人事代理包含一切的人事服务，人事档案户口劳动关系社保等等，因此，广义人事代理包含了劳务派遣的服务范围。需要社保代理 劳务派遣服务的找我头像有电话

企业选择劳务派遣和人事代理的优势和好处

总计就是俩点，第一个是帮公司省事省人，有人帮你发工资，记账，开发票，交社保。 第二个人就是规避一些用工的风险，比如你公司怕员工出现事故，可以包给第三方让他们承担除了事第三方赔付

档案办理人事代理的好处是什么？这个工作的前景怎么样？

人事代理，是一种人力资源外包方式。在有的招骋时会对工资待遇层面有一定的表明 。例如：参考XX区机关事业单位管理人员工资待遇，参与企业员工养老保险金；又如：对人事代理工作人员的考评、管理方法及薪水员工福利参考XX编写内职工申请办理，这种实际可以看一下公示有没有表明。简易而言机关事业单位入编便是工作员纳入事业编；人事代理便是档案资料等在人力资源市场，类似公司的聘请方法。通常同样职位入编的和人事代理的薪水区别并不大，可是入编的褔利很有可能会好点。

人事代理制是在社会主义社会商品经济前提下发生的一种新的人力资源管理方法，即人事代理组织(指政府部门人力资源部隶属人才资源服务组织)依照国家相关法律法规规定，接纳用人单位或本人授权委托相关人力资源管理与工作人员应用分离出来。用人单位与被聘用人员只受彼此签署的聘任合同的管束。用人单位有充足的用工管理权 ，而劳动者则具有充足的就业管理权和流通的支配权，真真正正完成了“企业人”到“社会人士”的变化。

确保比不上人事代理。假如发生工伤事故、劳动合同纠纷等，人事代理是由用人单位立即担负的。而劳务派遣工则通常在派遣公司和用人单位中间推诿扯皮，本人利益无法得到确保。人事代理的“五险一金”等社保相对性较为靠谱，而劳务派遣工要不啥都没有，要不便是不可以按期交纳，或是缺漏漏算。人事代理和劳务派遣工尽管全是编外人员，是零工，也也没有机遇转正定级入编。但相对来说，人事代理是最贴近宣布员工的，而劳务派遣工却即使是在临时用工方式中，也是处在最少层级的，不但收益工资待遇低，本人也没什么确保。

人事代理和劳动者仅仅档案资料、个人社保关联的经销商关联，协助申请办理档案保管，社保缴费，职称评审，简言之是对灵活就业人员临时性构建一个管理方法综合服务平台，具备一定的商业服务合同关联。政府部门人才交流中心等官办人事代理一般不收费或是收费标准少，和劳动者不具有劳动合同书关联。劳动派遣，依照劳动法的要求，是具有法定代表人劳务派遣公司，和劳动者是一种劳动合同书关联，被外派工作人员接纳外派劳务派遣公司和用人部门的日常管理方法，并由受劳务派遣公司缴纳个人社保。现阶段很多金融机构、中国移动公司全是采用劳动派遣，不占宣布编写。优势便是周边企业不用人了可以和劳务派遣公司商议消除劳务合同，和职工并没有立即的劳务关系。用人更为独立。可是，法律法规劳务派遣工和用人单位的员工同酬，一般企业做不到。

经过以上对劳务派遣和人事代理有什么好处的分享介绍，相信你对劳务派遣公司能不能做代理有了大概的了解，想知道更多关于劳务派遣和人事代理有什么好处的知识，关注深圳电子厂打工网，我们将持续为您分享！