现在企业都是劳务派遣吗（为什么现在大多数企业都是劳务派遣）(为什么现在公司都是劳务派遣)

现在企业都是劳务派遣吗可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此深圳电子厂打工网对为什么现在大多数企业都是劳务派遣进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！

本文目录一览：

• 1、现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人，原因有哪些？
• 2、为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢？有什么好处吗？
• 3、现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人，这是为什么？
• 4、现在很多国企招聘都是劳务派遣，不选择聘用，这有区别吗？

现在几乎大部门大点公司都靠劳务派遣招人，原因有哪些？

现在几乎大部门和一些大点儿的公司，他们都是靠劳务派遣招人的，而并不是去招正式的员工，那么靠劳务派遣去招人的原因有哪些呢？

首先就是靠劳务派遣的员工他们在做错了事情的时候，公司承担的责任是非常的小的，而相对于正式的员工来说，这些员工他们出了什么问题，不是承担的责任是非常的小的，而且甚至有的时候公司都可以不用去承担责任。而把这些责任全部推在了员工或者是外包的劳务公司上面，这样的一种风险是很多的企业都想要去规避的，毕竟正式员工一旦出了一些问题，都是需要单位去担责任的，但是劳务派遣的员工则会很少的存在着这样的问题。

其次就是招聘这些员工能够有效的降低他们的各种成本，因为这些劳务外包的公司公司并不需要去给他们缴纳各种各样的其他费用只需要给他们承担工资支出就ok了，而且大多数的费用可能都是由劳务公司去承担的这些用人单位，他们组承担的成本相对来说还是比较低的，而且这其中也同样包括着降低了很多的培训成本，因为一般情况下单位对于自身员工都是有着比较高的培训成本的，但是劳务派遣的员工却可以不需要公司去承担这种培训成本，他们只需要去选择自己合适的员工用就可以了，而且不需要对他们进行额外的培训，也不需要长期的使用这些员工，当发现这些员工并不是非常的合适的时候，这些公司可以选择去辞退。那么这就意味着他们的成本会大大的被降低。

最后就是可以有效的避免裁员，毕竟在当下经济情况并不是非常的稳定的环境下，很多用人单位他们也会面临着比较大的风险，这个时候可能是需要去通过裁员来降低公司的风险的。那么这些劳务派遣的员工则能够有效避免这种问题的发生，不需要裁员的额外费用和补贴。

为什么现在大部分的公司都靠劳务派遣招人呢？有什么好处吗？

现在大部分的公司都靠劳务派遣招人，这是因为劳务派遣能够从其中得到提成，所以在招人的时候往往会用很多的心思。

有一些公司可能规模比较小，如果专门留出一个部门招人的话，可能会给资金带来很大的压力，而且工作也不是那么忙，只需要招人，这就导致大部分的公司都会直接和劳务派遣进行合作，然后让劳务派遣招人。其实劳务派遣招人会有很多的好处，因为劳务派遣非常的专业，知道在什么地方招人。大部分找工作的人也知道在劳务派遣里能够有好工作，所以会愿意和劳务派遣主动联系，如果是公司自己招人的话，几率会比较小，并且想要招到一个适合的人几率也是比较小的。此外劳务派遣属于一个行业，大部分的劳务派遣人员知道公司需要什么样的人才，也知道加什么样的人才送往公司，所以在达成一个长久的合作之后，公司就会直接让劳务派遣给自己招人。

最重要的是，公司如果让劳务派遣招人的话，那么就可以直接降低管理的成本，毕竟人事管理工作是比较复杂的，而且劳务派遣的人说话会更好听，只是需要钱财而已，所以互相做交易，往往对彼此都比较放心。此外如果是劳务派遣招人的话，可以直接降低争议的风险，毕竟双方只是进行合作，当这个人在来公司后发现公司并不是照自己的人所说的那样，就会直接找招自己的那个人讲道理，而不是找公司，所以会给公司省下很多的麻烦。

最后，劳务派遣招人往往会降低招工的费用，不需要制定招工的计划，因为劳务派遣是比较懂怎么招人的，如果是自己公司招人的话，还需要做出一系列的计划。

现在几乎大点的公司都靠劳务派遣招人，这是为什么？

劳务派遣是一个被法律认可的用工方式，虽然在劳动合同法上，对劳务派遣的限制有不少，但只要一件事对企业有足够的好处，又在法律允许的范围内，那自然就会被充分利用。

为什么几乎大一点的公司都会使用劳务派遣的方式招人？原因无外乎这样几个。

规模大一些的公司，有条件使用劳务派遣用工方式，这是前提

我们把自己代入求职者的视角，就不难理解：

假如我们找工作时面临两个选择，一个是知名大公司的劳务派遣工，各方面待遇也能满足期待，另一个是只有十几人规模的小公司，待遇一般，你会选择哪一份工作？

我想，绝大多数求职者，肯定选择大公司的劳务派遣工。

所以你看，一家小公司在招聘时，即便入职就是本公司正式员工，也很难会被求职者优先选择，更不用说使用劳务派遣的方式招聘了，那几乎一定招不到员工。

也就是说，大一点的、知名一点的公司，即便用劳务派遣的方式，仍然能够招得到合适的人，这是他们可以这么做的前提。

使用劳务派遣员工，可以有效地降低企业的管理和用工成本

劳务派遣员工的薪资福利，一般来说会比被派遣单位的正式员工要低。

因为对于真正的用人单位，也就是这些大公司、知名企业来说，他们支付劳务公司对应费用，然后按照合同约定，获得标准的劳务服务，劳务派遣人员是劳务公司派来交付服务的人，他们根本就不需要关心劳务派遣人员的薪酬福利状况。

这就使得在实际支出的工资和福利费用方面，成本降低很多。

企业使用劳务派遣方式用工的岗位，一般来说，都是人数相对多的基层岗位，比如销售、客服等，又或者是对公司核心竞争力没有什么直接影响的岗位，比如保洁人员、安保人员等。

这类人员的特点是，离职率比较高，招聘很难，而且需要在主流招聘渠道之外的很多渠道去招聘。

如果全部都作为企业的正式员工进行统一招聘、入离职及日常管理，势必会额外增加很多管理成本，而选择劳务派遣，就可以少招聘相关工作人员，节省管理成本。

使用劳务派遣，还能够降低企业的用工风险

从法律关系上来说，正式员工跟用人单位的关系，是雇佣和被雇佣的关系，需要签订劳动合同，双方的权利义务关系，也受劳动合同法约束。

劳动合同法对劳动者的保护我们都不陌生了，比如不能随便开除员工，比如以很多理由开除员工时，都需要有一定的经济补偿等。

但如果使用劳务派遣工，用人单位跟劳务派遣工之间的关系，就是客户与供应商的关系，用人单位是客户，劳务派遣公司是供应商，真正跟劳务派遣工有劳动合同关系的，是劳务派遣公司。

这样一来，等于真正的用人单位，就把用工风险转移给劳务派遣公司了。

现在很多国企招聘都是劳务派遣，不选择聘用，这有区别吗？

有区别。所谓的“劳务派遣”，只是比较好听一点的说法。说的真实一点，就是企业招聘的临时工罢了。底薪低，工资待遇也低，而且没有五险一金。最主要的是，工作的时候根本就没有任何的保障。一旦不小心出错，“劳务派遣”员工，就是来“顶罪”的。单位企业说开除你，就能开除你。

劳务派遣，其实本质上和临时工没有任何的区别

像我在银行上班，每年快过年的时候，银行网点都比较忙。然后都会找第三方劳务公司，临时招聘一部分人员。这些人招聘过来以后，只是简单的培训一下，然后就放在基层网点上班。她们一般都是什么工资待遇？我在二线省会城市，这些人的工资待遇按天来计算的。100块钱一天（本来是120块钱一天，被劳务公司扣了20），除此之外没有任何的福利。

这些劳务派遣的员工，能转正吗？可以，但是难度特别大。像我所在的城市，每年都要临时招聘两三百人，最后能留下来的不超过10个。每个网点的负责人，给每个网点的人打分，总结工作情况。然后上面的领导，再根据这个评分，选择里面优秀的人留下来。留下来后就是正式员工了吗？

仍然不是的，刚开始仍然是C类工，没有五险一金的那种。等到工作一定时间后，才能转为B类工。B类工虽然有社保，但是按照最低档缴纳的。像我是校招，一进银行就是A类工。五险一金全部都有，并且按照最高级别缴纳。另外底薪也高，各种补助也很多。别的银行我不太清楚，我工作的银行，同样的岗位，如果是校招出身和劳务派遣出身的员工，工资待遇可能要相差一倍以上。

劳务派遣，就是很多单位企业为了节省成本，耍的一个手段

现在很多国企单位，行事作风，越来越“私企化”。招聘员工的时候，就直接对员工说，只能签“劳务合同”或者是“代理合同”。什么意思？就是你虽然是公司直接招聘的，但是公司给你签的合同，差不多就是相当于临时工待遇。这样做对公司有什么好处？

1 . 用工成本低

国企单位和私企不一样，它不能随心所欲的开底薪。和员工签合同的时候，签“劳务派遣”合同，就能名正言顺的给比较低的底薪。而且，没有五险一金，公司就能省下来一大笔的成本。公积金员工交一半，单位交一半。社保员工交40％，单位交60％。少了这两笔支出，企业单位的利润就会大大的增加。

2 . 出事的时候，企业单位方便推卸责任

“劳务派遣”合同，在企业单位是没有任何保障的。只要你不小心犯下什么错，可以随时随地开除你，而且不需要给你任何的经济补偿。像我们以前看新闻，一旦某单位出了什么事情，最后一调查，就是单位的临时工干的。很多人以为这就是单位企业的套路，用临时工来顶包。其实真的不是这样的，那犯事的人，虽然在那个单位上班，但是是劳务派遣员工，就是一个临时工。企业单位，会把所有的责任推在员工身上。最后再做个通报，把员工一开除，就可以不用承担任何责任。

如果打个比方，正式员工就是宗门招收的核心底子。每年各种资源福利优越，并且前程似锦。而劳务派遣员工，差不多就是宗门招收的外门弟子。进来就是干重活、苦活的，而且得到的资源和福利，不及核心弟子的一半。劳务派遣合同，就是用人单位打着合法的头衔，光明正大的来剥削员工。

经过以上对现在企业都是劳务派遣吗的分享介绍，相信你对为什么现在大多数企业都是劳务派遣有了大概的了解，想知道更多关于现在企业都是劳务派遣吗的知识，关注深圳电子厂打工网，我们将持续为您分享！