劳务派遣人员算不算编外聘用人员（劳务派遣和编外人员有什么区别）(劳务派遣是编制内还是编制外的人?)

本篇文章给大家谈谈劳务派遣人员算不算编外聘用人员，以及劳务派遣和编外人员有什么区别对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、事业单位招劳务派遣制合同工，是不是就是编外人员哈
• 2、事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗？
• 3、编外人员属于劳务派遣吗
• 4、紧急求问，以下几种人算不算编外人员
• 5、同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样？

事业单位招劳务派遣制合同工，是不是就是编外人员哈

是编外的编外，同工同酬出自于《劳动法》，可以要求与编外人员同工同酬，不能要求与编内同工同酬，因为编内人员不受《劳动法》限制，而是受《事业单位人员管理条例》调控。你可以要求与单位的临时人员同工同酬。

事业单位里面的劳务派遣员工算事业单位工作人员吗？

事业单位里面的劳务派遣员工不算事业单位工作人员。事业单位部门招聘劳务派遣人员，是没有编制的，劳务派遣人员实际上是和容派遣公司签合同，而且按照规定工资也是派遣公司发放，所以不属于事业单位。

劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

扩展资料：

劳务派遣的工种

劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》第六十六条明确规定：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。随着1995年《劳动法》的实施，我国已经消除“正式工”、“临时工”的二元用工体制。劳务派遣的滥用，导致了新的二元用工体制。

《劳动合同法》实施后，出现了新的“正式员工”、“被派遣劳动者”二元用工体制。在用工单位中，被派遣劳动者承担第一线工作，为企业发展做出最直接贡献，却成为“二等”员工群体。

编外人员属于劳务派遣吗

编外不属于劳派遣，只能说是一种非正式职工的称乎。单位为了在现有编制的基础上解决新增加的工作量采用招录编外人员的方式。虽然也算是本单位职工，但待遇差一些。有的单位对新上岗员工通过试用期后，可予的第二种非正式工代遇的称谓而矣（比试用期好些，但比正式工差很多）。

派遣则需要第三方也就是劳务派遣公司与你和务工单位签约形成的。

如果你签约时的甲方不是银行而是派遣公司，那你的劳动关系就是派遣，只是单位根据与派遣公司约定的服务方式与项目，由你完成相关的劳动并由单位将工资（含加班费、保险等）以货币的形式按月支付给派遣公司，然后由派遣公司打入你的帐户并为你办理相关保险，最后由单位向派遣公司按双方合同约定支付派遣劳务工管理费用。

紧急求问，以下几种人算不算编外人员

你说的三种情况，都是编外人员。

       另外，如果你是搞人事的，自己单位里，某个人在不在编，应该很清楚的。

一、事业单位只为两种：编制人员和非编制人员，而且这两种人员都是聘用制的。

    1、所谓编制人员，就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，现在要进入编制都要经过公开招考的。

2、所谓非编制人员，就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。目前，各地允许相关单位招聘一些编外人员，但即使同工同酬，只要没有正式编制的，就是编外人员。

         二、聘用制是:以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度。

       现在各单位都是聘用制。事业单位传统的用人制度是职工一旦被调入或分配到其单位，就终身成为该单位的职工。聘用制就是要将传统的用人制度改革成为合同契约式的用人制度；实际上，原来在编的，从来就没有不续聘的。这跟终身制没有根本的区别。

同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样？

同工同酬的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是一样的，二者都是临时工。同工同酬适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬，编外合同工就是非编制人员，以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定， 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

经过以上对劳务派遣人员算不算编外聘用人员的分享介绍，相信你对劳务派遣和编外人员有什么区别有了大概的了解，想知道更多关于劳务派遣人员算不算编外聘用人员的知识，关注深圳电子厂打工网，我们将持续为您分享！