顺丰劳务派遣（顺丰劳务派遣公司叫什么名字）(顺丰派遣公司有几家)

顺丰劳务派遣可能是相关行业人士都值得关注的知识，在此深圳电子厂打工网对顺丰劳务派遣公司叫什么名字进行详细的介绍，并拓展一些相关的知识分享给大家，希望能够为您带来帮助！

本文目录一览：

• 1、顺丰公司合同工和劳务派遣有什么区别
• 2、顺丰兼职骑手猝死索赔无门，劳务派遣可以不承担责任吗？
• 3、深圳顺丰员工现在进去都是属于是劳务派遣吗？不是中介！是内部直招的也是属于劳务派遣吗？
• 4、在顺丰快递公司工作，劳动合同是和劳务派遣公司签的？

顺丰公司合同工和劳务派遣有什么区别

合同工

contract

worker

企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。1986年中国用工制度改革以后招收的各类工人一般都是合同工。1986年7

月12日，国务院发布《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和《国营企业招用工人暂行规定》，指出企业在国家劳动工资计划指标内招用常年性工作岗位上的工人，除国家另有特别规定者外，统一实行劳动合同制。企业招用合同工采取公开招收、自愿报名、德智体全面考核、择优录用的原则。合同工与所在单位固定工享有同等的劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉和物质鼓励等权利。国家对劳动合同制工人退休养老实行社会保险制度。退休养老基金由企业和劳动合同制工人缴纳，退休养老金不敷使用时，国家给予适当补助。实行合同工制的根本目的在于，打破铁饭碗、大锅饭，真正实行各尽所能、按劳分配，充分调动劳动者的生产积极性，提高企业劳动者的素质。

在企业里正式工=合同工

在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。

1、现在的企事业单位都要求和员工之间签定用工合同。我们通常说的正式工是指和工作单位直接签定用工合同的员工，有的单位有长期合同工和短期合同工之分，合同工指劳务派遣用工，用工合同和劳务派遣、人力资源管理或其他一些公司签定。但在政府就只有公务员、工人、技术员之分。工人的管理和企业差不多，一般是驾驶员、清洁工或其他的一些临时用工，公务员按公务员管理办法进行管理。技术员参照管理。2、和公司签定合同以后裁员可以根据工作年限给予补偿，派遣工没有，发生合同甲方不是所在工作单位，告也没用。3、一般来说正式职工享受住房补贴、住房公积金、和社会四大保险，在干部任用、培训中优先考虑。年终奖金分配也可能会多一些。保险买的基数也不一样。派遣用工则很少或没有。4、随着劳动法的颁布实施，派遣用工需求量很大，已经形成了一个新兴的产业。在国外这样的企业日子过的很滋润。但中国的劳务派遣公司和国外的也有很大的区别，比如说他会对员工进行严格的就业培训，培训完以后员工水平一般比派到的公司员工要高，可以切实帮他们解决很多他们自己解决不了的问题。属于技术支援类的派遣。是理解意义上的派遣。会受到用工单位的尊敬和爱戴。有的甚至可以拿双薪。这些人能力较强，一般很少会失业下岗。但中国大部份劳务公司只对每个员工收取50-100元/月的所谓管理费，然后在劳动合同上签名盖章，其他的一概不管。

以前联通的一个省公司领导，到地市调研，有个地市领导在谈话的时候用到了“合同工”和“正式工”两个词，他马上大发雷霆，“我们没有什么正式工，合同工，只有联通员工，以后我不想再听到这样的话”。虽然过了这么多年，因为当时合同工和正式工不但存在而且待遇差别很大，所以给我留下了很深刻的记忆。国家分合同工和正式工是不合理的。

在企业正式工=合同工

在政府单位，合同工没有国家编制，正式工有国家编制。福利待遇也有很大差别。有区别,我们那正式工是与公司签的合同,各项福利待遇和年底分红都有,而合同工是与人才市场签的合同,分红是没有的,还有公积金和养老保险之类交的就非常少,只有正式工的十分之一左右.

顺丰兼职骑手猝死索赔无门，劳务派遣可以不承担责任吗？

走在路上，你经常能够看见一些左穿右串的骑手，为了能够尽快送达，他们往往是在和时间赛跑，全然不顾自身的危险，而一旦出事，他们也很难得到完美的赔偿。一位姓刘的骑手就因为太过疲累，在上班的时候不幸猝死，按道理，发生这种事情，公司照单赔偿就好，但是刘某所在的顺丰公司表示，刘某并不是正式员工，而是通过劳务派遣这种方式兼职的骑手，应该由第三方负责。更加令人无语的是，刘某猝死时，还不是正式工作时间，因此本该自动购买的保险也没有。

劳务派遣就可以不赔偿？

事实确实是这样，现在有很多企业，由于不想招那么多正式员工（正式员工都要买社保，且工资较高），就把职位派送给第三方劳务公司。劳务公司负责招人签合同，出了事按照合同里面的规定来赔偿。刘某和劳务公司签的合同里面有保险这一条，但是只有上班期间才会购买，刘某的猝死，是意外之中的意外，因此连最低的赔偿都难要。由于顺丰和刘某没有劳资合同，顺丰自然就无须承担责任。

刘某的死给我们的警惕

刘某和芸芸众生一样，是在自己的岗位上拼搏的普通人，但是死了之后，却有可能一分赔偿都得不到。这告诉我们，对于此类第三方劳务派遣员工的保障，应该加紧落实。骑手在我国是一个庞大的群体，除了骑手，代驾、跑腿这些工作，也大多数是外包，他们的生命安全谁来保障？不解决这个问题，发生在刘某身上的悲剧，或许还会再次发生。

骑手的命也是命，没有人的生命不应该获得最基本的保障，在之后，相关的政策应该加紧落实，保障外包人员的基本权益，势在必行。

深圳顺丰员工现在进去都是属于是劳务派遣吗？不是中介！是内部直招的也是属于劳务派遣吗？

内招和劳务派遣很好区分的，直接问，如果是顺丰的人资面试，他会直接回答你的，不会有隐瞒和推脱，内部直招的话也分情况，有很多客服人员是内部直招，但是也属于劳务派遣。

另外待遇和正式员工没大区别，就是上升空间有限，顺丰的人才培养和选拔基本都是在内部三线岗位上，内部竞聘和推荐比较多，劳务派遣员工基本都是一二线，一般先要做到分点部主管级别才有机会竞聘到区部职能部门，到了职能部门就基本是集团的正事员工了，自己好好干，也能到经营本部，离总部就更近了，不过没个几年下不来的。

在顺丰快递公司工作，劳动合同是和劳务派遣公司签的？

1、这个要看是什么岗位；一般，管理人员都是和顺丰快递公司直接签订劳动合同的员工，但是像客服、分拣或者速递这种临时性、辅助性和替代性的岗位，可以实行劳务派遣，顺丰做为用工单位，劳动者与劳动派遣公司签订劳动合同；

2、需要强调的是，只有符合临时性、辅助性和替代性的工作岗位，才能实施劳务派遣，临时性工作岗位存续时间不超过六个月，用工单位的劳务派遣数量，不能超过用工总量的一定比例；

3、法律依据《劳动合同法》

第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量规定的比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。

经过以上对顺丰劳务派遣的分享介绍，相信你对顺丰劳务派遣公司叫什么名字有了大概的了解，想知道更多关于顺丰劳务派遣的知识，关注深圳电子厂打工网，我们将持续为您分享！