招聘会要准备什么（做好面试前的6大准备）-观澜富士康在线报名(富士康面试需要准备什么)

“青锋习习”专注职场原创，欢迎大家关注和分享。

本文1400字，阅读仅需三分半钟。

有家公司招聘研发工程师，看中一个人选，这个人选无论是研发的产品还是工作背景都相当契合，用人部门很看好这个人选，谁知面试时，这个人选穿着T恤和凉鞋就来了，面试官一看，顿时就对他失去了兴趣，觉得他太不注重细节了，认为他不重视面试，虽然工作能力和背景符合要求，但是还是没有录用他，这可谓细节决定了面试的成败。

1、做好了解企业的功课

面试中，经常会被问到：你对我们公司了解多少？如果能提前做好功课，对企业的背景和产品类型及经营理念有所了解，对面试者来说绝对是一个加分项，说明你准备充分，对公司的意向较强。如果一问三不知，你可以想象那场面有多尴尬。

2、穿着上要正式一点

有些面试者存在这样的误区，认为自己的能力是OK的，穿什么并不太重要，殊不知面试官除了考察你的能力和经验以外，也会观察你的综合表现，如开头的案例就是如此，虽然能力和经验符合公司的要求，可是他的穿着，让面试官觉得太随便了，这样的人是很难得到工作机会的。

穿着正式体现了求职者对这份工作的重视，以及对面试官的尊重。一般来说，西裤+衬衫+黑皮鞋是面试的标准配置。

3、面试前的问题演练

机会永远是留给有准备的人的，面试也是如此，尤其是对于面试中可能会问的问题，能提前做演练，做到心里有数，就能大大提高面试通过率了。

面试的问题，通常来说，无非是自我介绍、职业规划、个人优缺点、对上司的评价以及同事对自己的评价、遇到问题的处理方式、离职原因、项目业绩等等，那么在面试前，可以将比较常问的问题罗列出来，做一些演练，用手机录下来，然后自己听听回答的情况，看看有没有需要改进的地方，这样在面试中就不会容易出现卡壳的情况了。

4、规划好交通路线

面试无小事，一场面试就像我们去考驾照一样，每一个细节都有相应的分数，有的做不好扣5分，有的扣10分，有的就直接扣100分，就像到达面试的公司的时间，也是一个很重要的细节，这个细节没有做好，很容易就丢分了。

太早到了影响HR的安排，迟到了更不好，所以一定要提前规划好路线，做到万无一失，有人说如果交通顺利早到半个小时或者一个小时，那怎么办？那我建议可以在公司外面等待一下，顺便看看附近的环境，也平复一下心情，到约定时间的前15-20分钟再进去公司。

5、带齐个人资料

有的人觉得HR都通知他去面试了，肯定会自己打印好简历，所以啥也没带就去面试了，可是好巧不巧，刚好那一次面试HR没有打印简历，当面试官向求职者要简历的时候，场面顿时就尴尬了。

参加面试千万不要“我以为”，你以为HR会打印好简历，可是万一没有呢？而何况，就算HR打印简历了，有的面试官也会试探求职者，看看求职者有没有自己带简历来，以此来考察面试者对于面试的认真程度。

这就是我们说的，带了不一定有用，但是不能不带。除了个人简历，身份证、学历证明和其他证件也可以带上，这些证件在面试中99%不一定用到，但是能在需要的时候给自己多一个展示的机会，也能让企业看到自己的充足准备和诚意。

6、饱满的精神状态

我参加过上千场面试，如果我们看到求职者疲倦不堪，呵欠连连，两眼无神，我们基本就对他做了NO的判断，因为这么重要的场合，你的精神状态竟然萎靡不振，那平时工作的精神状况不是更差？

不管是不是因为面试紧张没睡好还是什么原因，在你进入面试公司的那一刻，你都要表现出饱满的精神状态，让面试官从你的身上看到活力和乐观的精神。

有些人以为面试是从面试官开始问问题才开始的，其实不是的，从你进入公司的那一刻，你就已经进入到面试官对你的观察之中，在面试中，面试官对求职者第一印象有时候是起决定性的，第一印象好的基本80%都会录用，而第一印象不好的，几乎100%都不会录用。

--End--