郑州泰禾院子招聘（各大房地产公司都是怎么招人的）-富士康内部招聘网

面试现场是一个相互厮杀较量斗兽场，赢了留下，输了走人，房企面试更是如此，笔试、面试、终试，根本停不下来，忙且残酷。

不过换个角度，简化种种，再通过漫画这一方式简单粗暴输出，你会发现，原来房企的面试也可以这么简单好玩——这就是最近地产很火的“你被录用了！”系列漫画的地产版！

各大房地产公司的气质是什么样，从招人就可以看出来。不过，在看各大房企漫画前，房教中国的hr也要和你聊一聊，娱乐里也有真实哦！话不多说，快来一起往下翻吧！

以下图片来源：地产营销总

（内容皆为恶搞，请勿当真，如有雷同，纯属巧合。）

PS:听说恒大的人海战术很恐怖，感谢粉丝提供的梗！

PS：大家都说华夏幸福的工资给的高，高于很多同行业平均水平，小编好奇有多高？

PS：有人说华侨城的品牌经营模式都是以旅游为基础，地产为呈现的。

PS：新闻说金地人才流失率超低，福利很好，十年来企业人员尤其是关键岗位的人才流失率极低。

PS：大家都知道绿城是出了名的要完美要品质要细节而不考虑成本的公司，江浙一带富豪以住绿城的房子为荣。

PS：最近，中梁地产的一张“要么交业绩要么交尸体”的横幅，就在地产人的微信朋友圈中广为流传。

PS：居理新房咨询师团队中90%以上是一本，60%来自211、985高校，其中硕士学历的占15%左右，海归留学生占6%。

PS：近期，世茂集团董事局主席许荣茂出资2000万美元（约合1.3亿人民币），向故宫博物院捐赠了一幅“丝路山水地图”。

PS：泰禾首倡中式文化定制精装院落的“中国院子”与传承欧洲宫廷建筑纯正血统“泰禾红御”开创了中国别墅院落精装的先河。

PS：作为一家民营房企,新城控股以“驼队”自许，推崇坚韧不拔、低调务实的企业文化。驼队有组织、有纪律，有耐力、也有速度。

PS:感谢内部员工提供，你们自己懂……

PS：远洋开创了楼盘文化营销的先河，搞搞美术展音乐会歌剧也能把项目快速卖光，看醉了房地产行业内的一干大佬。

PS：专家观点：招商蛇口是个“圈”。各种港口圈、生态圈、朋友圈……

PS：知乎网友说富力很看重学历和颜值！面试全程都在自我介绍……

房教中国

房教中国，中国规模最大的房地产垂直领域教育培训服务商。2005年与人社部合作，率先进行地产职业标准开发，12年来累计培训60000余人。近3年，房教依托易居中国战略平台，在职业通路建设、职业价值评判标准建立等众多方面进行探索实践，目前，房教围绕中国房地产行业转型期，着力打造“2+1”服务产品体系：

[精英系：易居沃顿中国房地产实战研修项目]定位于中国房地产高端实战型圈层教育，首创企业家领衔的课题组研修模式，直击中国房地产行业转型期，房企面临的痛点和市场创新的热点，汇聚塔尖智慧，精萃主流思想，帮助房地产企业了解行业趋势，并根据企业发展的不同阶段，为其提供个性化、实战化、案例化的系列主题研修和智库成果。

[未来系：校企联动培训服务项目]在中国房地产业协会指导下，成立“中国房地产产学研用联盟”，实现以大学生就业端和以开发商、服务商为主的用人端的充分连接，推出培训+认证+就业的“一站式”服务。

[增值系：职业认证培训]依托10余年的职业资格认证和行业培训资源，提供职业标准开发，依托华策培训学校的资质优势，打造专业化的职业培训平台。