工资分配（工资分配会计分录）

最近有一位之前找过打工网的工友问了我们小编的一个问题，我相信这也是很多出门打工的朋友经常会疑惑的问题：工资分配相关问题，工资分配会计分录相关问题，带着这一个问题，让专业的深圳电子厂小编告诉您原因。

本文目录一览：

• 1、工资分配应当遵循哪些原则
• 2、怎么分配职工薪酬会计分录
• 3、简述工资分配原则的基本内容是什么?

工资分配应当遵循哪些原则

工资分配应当遵循以下原则：工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。同工同酬指用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。

【法律依据】

《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

怎么分配职工薪酬会计分录

分配职工薪酬会计分录

1、工资分配时：

借：管理费用/销售费用/生产成本等

贷：应付职工薪酬

2、发放工资时：

借：应付职工薪酬

贷：其他应付款---社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

其他应付款---住房公积金(个人负担部分)

应交税金---个人所得税

银行存款/现金(实际发放给员工的)

3、交纳社保费、住房公积金时：

借：管理费用--社保费(养老，失业.工伤生育单位负担部分)

--住房公积金(单位负担部分)

应付福利费--医疗保险(单位负担部分)

其他应付款--社保(养老，医疗.失业自己负担部分)

--住房公积金(自己负担部分)

贷：银行存款

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简述工资分配原则的基本内容是什么?

工资分配应遵守的基本原则：

1、按劳分配原则，按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。

2、同工同酬原则，同工同酬是指提供的劳动数量和劳动质量相同，领取相等的报酬。

3、工资水平适应经济发展原则，工资水平是指一定区域和一定时间内劳动者平均收入的高低程度。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》第四十六条

工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了工资分配会计分录的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对工资分配好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。